Начальник отдела подбора персонала — ГСП-1

Задачи:

• Управлять командой из 12 рекрутеров: планирование, контроль исполнения, наставничество.
• Оптимизировать процессы поиска и подбора персонала: анализ запросов, формирование профилей, организация рекрутмента на все уровни (вахтовый персонал и офис).
• Взаимодействовать с руководителями подразделений для оперативного выявления и согласования кадровых потребностей.
• Готовить регулярную и специальную отчётность для головного офиса.
• Участвовать в совещаниях, ситуационных центрах, презентовать результаты работы и планы по подбору.
• Анализировать рынок труда, внедрять новые методы работы на всех этапах рекрутмента.
• Организовывать системы оценки компетенций сотрудников, а также программы обучения и развития.
• Участвовать в формировании системы мотивации и оплаты труда команды рекрутеров.
• Создавать и развивать кадровый резерв.

Требования:

• Высшее образование (управление персоналом, психология либо смежные направления).
• Опыт управления командой рекрутеров, взаимодействия с несколькими подразделениями.
• Развитые коммуникативные навыки, умение выстраивать рабочие отношения с разными уровнями сотрудников.
• Знание современного рынка труда и эффективных методик подбора.
• Навыки подготовки аналитической отчётности для руководства.
• Системное мышление и умение внедрять улучшения в процессы.

Условия:

• Оформление по ТК РФ.
• График работы: 5/2 (ненормированный рабочий день).
• Офис: г. Томск, ул. Ивана Черных, 34А.
• Компенсация аренды квартиры при релокации.
• Корпоративные социальные программы: материальная поддержка, корпоративные мероприятия, подарки к праздникам, программы поддержки здоровья,.
• Возможности для профессионального развития и участия в ключевых HR‑проектах.