Аудит КДП, актуализация ЛНА и ШР, разработка регламентов по ведению КДП. Контроль текущих задач по КДП, регулярная актуализация ЛНА, самостоятельная...
Опубликована сегодня
Коротко о вакансии
Зарплату работодатель не назвал — вилку обсуждают на собеседовании.
Описание вакансии
Руководитель отдела персонала с экспертизой в КДП
Здравствуй, будущий коллега!
Мы HR-подразделение крупного холдинга, который занимается производством и продажей различных расходным материалов для бизнеса по всей России уже более 30 лет.
Сейчас мы ищем в команду Руководителя отдела персонала в одно из наших подразделений.
Нам нужен активный и грамотный сотрудник, который сможет качественно выстроить процесс ведение КДП, лидировать обучение и развитие кадрового резерва, помогать коллегам с подбором персонала и заботливо помогать новым сотрудникам влиться в коллектив.
Основные задачи:
Аудит КДП, актуализация ЛНА и ШР, разработка регламентов по ведению КДП.
Контроль текущих задач по КДП, регулярная актуализация ЛНА, самостоятельная подготовка документов.
Выстраивание эффективного взаимодействия с руководителями подразделений
Разработка ИПР и проведение обучающий мероприятий, направленных на развитие руководителей
Работа с кадровым резервом.
Самостоятельный подбор на важные вакансии.
Формирование положительного HR-бренда компании;
Внедрение программы адаптации и активное участие в адаптации принятых сотрудников: обсуждение offer и задач на испытательный срок, организация встреч 1:1, подведение итогов адаптации.
Участие в формировании корпоративной культуры
Организация и контроль работы 2 сотрудников: постановка задач, расстановка приоритетов, контроль выполнения
Мы ждём от тебя:
Знание КДП и трудового законодательства
Опыт работы в точечном подборе персонала
Знание методов развития и обучения персонала
Опыт работы с кадровым резервом
Руководящий опыт работы
Ответственность и внимательность
Коммуникабельность и открытость, индивидуальный, позитивный подход;
Условия:
Работа в крупной HR-структуре холдинга, в команде единомышленников, где каждый вдохновляет друг друга;
ДМС;
График работы с 9 до 18 часов; у нас не нужно задерживаться, мы за результат и ценим личное время сотрудников;
Современный просторный офис и вкусный кофе;
Социальная поддержка в важные моменты жизни.
Вакансия опубликована 21 сентября, проверена 22.09.2026. Открыть оригинал.
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «HR-бизнес-партнер (HR BP)»?
Вилку работодатель не назвал — обсуждать деньги придётся на собеседовании. Для ориентира: в среднем по направлению «Руководитель отдела персонала» платят 125 000 ₽.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Работать нужно на месте, город — Санкт-Петербург.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 22.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Ваши Люди - федеральная рекрутинговая служба по подбору персонала. В нашей экспертизе в области кадрового консалтинга, найма, оценки и развития персонала доверяют десятки ведущих предприятий. Уже более 20 лет мы успешно ведем подбор сотрудников разных категорий, от линейных позиций до топ-менеджеров.
Закрываем вакансии на производственных предприятиях, складских комплексах, общепите, недвижимост…
Организация работы отдела, составление отчетности (планирование, составление отчетов, контроль за проведением культурно-досуговых мероприятий, занятий, клубов для граждан старшего поколения...
Организация массового подбора линейного персонала: уборщики, подсобные рабочие, горничные, мойщики. Управление командой рекрутеров (постановка задач, контроль KPI, мотивация).
Организация разработки и актуализации организационно-структурных документов Филиала. Организация кадрового делопроизводства и кадрового учета. Координация подбора и адаптации персонала Филиала.
Организация, контроль и частичное ведение кадрового делопроизводства (штатная численность организации порядка 100 человек, есть обособленное подразделение в г. Екатеринбург).
Управление кадровой политикой, направленной на достижение бизнес-целей компании. - Управление отделом персонала, распределение задач и контроль их выполнения (3 специалиста...