Подбор персонала: анализ потребности в кадрах, размещение вакансий на специализированных ресурсах, проведение телефонных и очных интервью, экспертная оценка кандидатов.
Подбирать персонал разного уровня: от линейных специалистов до руководителей. Проводить интервью, оценивать кандидатов и сопровождать их до выхода на работу.
Поддержка и наставничество в чате, готовые скрипты, шаблоны. Собственные источники привлечения кандидатов — обязательно. Вы самостоятельно размещаете вакансии в своих личных...
Можно удалённоОт 1 года до 3 летОпубликована 15 октября
Полный цикл подбора: от анализа потребностей, составления вакансий, сопровождения кандидата до выхода на работу. Активный поиск и headhunting: использование различных...
Контроль и организация всех этапов подбора персонала на вакантные должности. Размещение вакансий в СМИ (согласование бюджета, макетов; контроль эффективности размещений).
Подбор персонала на массовые позиции и точечные вакансии в различные структуры компании, взаимодействие с нанимающими менеджерами. Развитие HR-проектов в...
Работать с горячей базой кандидатов. Проводить первичные телефонные интервью. Презентовать вакансии крупных сервисов доставки. Консультировать кандидатов по вопросам оформления и...
Вести полный цикл подбора персонала. Использовать различные каналы поиска кандидатов: сайте вакансий, Avito, реферальную программу, работу с вузами, дни открытых дверей...
Поиск и подбор кандидатов на производственные должности. Ведение базы данных кандидатов. Участие в проектах отдела персонала (КДП, разработка ЛНА, ярмарки...
Организация подбора персонала в мобильные бригады и координация работы текущих мобильных сотрудников. Работа с откликами на различных ресурсах и вести...
Что необходимо делать: Привлечение соискателей через различные каналы. Сбор присланных откликов. Проведение интервью с последующей оценкой кандидатов. Взаимодействие с отделами...
Поиск и подбор персонала (точечный подбор). Проведение телефонных и личных интервью. Организация собеседований с руководителем. Участие в адаптации новых сотрудников..
Команда ANCOR в поиске начинающего специалиста в команду специалистов по подбору персонала. Работа над проектами для компаний-клиентов ( фармацевтические компании...
Искать кандидатов на сайте вакансий, Avito и других площадках. Работать с базами резюме и откликами. Самостоятельно находить потенциальных кандидатов через разные...
Искать продавцов-консультантов, управляющих и других сотрудников розничной сети. (5 магазинов). Размещать вакансии на сайте вакансий, Avito и других площадках.
От 1 года до 3 летЧастичнаяОпубликована 19 октября
Поиск и подбор персонала (точечный подбор). Проведение телефонных и личных интервью. Организация собеседований с руководителем. Участие в адаптации новых сотрудников..
Готовые проекты — искать клиентов и продавать услуги не нужно. Прямое взаимодействие с заказчиком — без лишних посредников, при поддержке руководителя агентства.
Можно удалённоОт 1 года до 3 летПроектОпубликована 16 октября
Размещение вакансий на площадках. Мониторинг резюме потенциальных кандидатов, активный поиск, отбор резюме. Проведение личного интервью, оценка кандидатов. Взаимодействие с заказчиками.
Активный массовый подбор персонала (курьеры, складские работники и др.) для проектов «Самокат», «Яндекс-Лавка», «Яндекс-Еда» и других крупных клиентов.
Можно удалённоОт 1 года до 3 летОпубликована 1 ноября
Комплексный рекрутинг разноплановых специалистов всех уровней: от линейного персонала до топ-менеджмента, включая технических экспертов, менеджеров проектов, специалистов по продажам...
Готовить аналитические материалы по деятельности гипермаркета. Вести кадровый документооборот и документы по охране труда. Учитывать рабочее время штатных и привлечённых...
Ведение полного цикла подбора линейного персонала (массовый подбор). Размещение вакансий на различных площадках. Проведение телефонных и очных интервью.
Планирование и подготовка к смене. Встреча и координация сотрудников первого дня. Планирование и распределение новичков. Управление качеством обучения.
Подбор производственного персонала. Проведение телефонных, очных интервью. Подготовка выхода нового сотрудника на работу. Мониторинг уровня заработных плат по рынку.
Выполнение операционных задач в поддержку HR-менеджера. Первичный скрининг резюме кандидатов. Проведение телефонных, онлайн интервью с соискателями. Помощь в организации...
Составлять план-график поиска работников, необходимых организации. Знакомится с резюме соискателей; встречается с соискателями; проводит собеседование с лицами, подавшими заявление...
От 1 года до 3 летОпубликована 20 октября
Что видно по городу
в среднем платят в Воронеже
60 000 ₽
вакансий в подборке
36
с удалённым форматом
11
берут без опыта
9
В среднем в Воронеже платят 60 000 ₽, на 25% ниже среднего по направлению (80 000 ₽). Больше всех вакансий здесь у компаний: Этажи Центр (4), ГМК-РГМ (2). Удалённый формат предлагают 11 из 36 — их видно по метке в карточке.