Организация и проведение полного цикла подбора персонала (закрывать вакансии в Оренбурге и Кирове). Документационное сопровождение кандидатов на всех этапах подбора...
Берут без опытаКомпания набирает: 506 вакансий
Коротко о вакансии
Зарплату работодатель не назвал — вилку обсуждают на собеседовании. Опыт не требуется: подойдёт новичкам и тем, кто переходит из смежной профессии. В требованиях: подбор персонала, источники поиска персонала, массовый подбор персонала, проведение собеседований. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 506.
Описание вакансии
АО "ЭнергосбыТ Плюс" объявляет конкурс на вакансию СПЕЦИАЛИСТА ПО ПОДБОРУ И АДАПТАЦИИ в Отдел управления персоналом
Мы предлагаем:
Комфортный офис в центре города
Конкурентные условия оплаты труда (ежегодный пересмотр зарплаты, годовое вознаграждение)
Корпоративный пакет социальных льгот (ДМС с 1-го дня и др.)
Корпоративная мобильная связь и транспорт
Возможность построить карьеру в одном из крупнейших энергетических холдингов на территории РФ
Корпоративное обучение: тренинги, мастер-классы, воркшопы, деловые игры и др.
Материальная помощь по особым жизненным событиям
Насыщенная корпоративная жизнь
График 5/2 с 8.00-17.00, пятница - сокращенный день
Вам предстоит:
Организация и проведение полного цикла подбора персонала (закрывать вакансии в Оренбурге и Кирове)
Документационное сопровождение кандидатов на всех этапах подбора, внесение информации о соискателях в автоматизированную систему
Формирование и поддержание базы данных потенциальных кандидатов
Формирование отчетности по подбору и адаптации
Мы ожидаем от Вас:
Высшее/среднее специальное образование
Знание технологий и методик поиска, привлечения, подбора персонала
Опыт работы в подборе персонала приветствуется
Вакансия опубликована 28 сентября, проверена 04.10.2026. Открыть оригинал.
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Специалист по подбору персонала»?
Вилку работодатель не назвал — обсуждать деньги придётся на собеседовании. Для ориентира: в среднем по направлению «Рекрутер» платят 80 000 ₽.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: нет опыта. Работать нужно на месте, город — Оренбург.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 04.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Группа «Т Плюс» — крупнейшая российская частная компания, работающая в сфере электроэнергетики и теплоснабжения.
Группе «Т Плюс» принадлежит более 7% установленной мощности электростанций России.
Группа «Т Плюс» — лидер на рынке теплоснабжения страны с долей около 10%.
Компания обеспечивает стабильное и бесперебойное энергоснабжение в 16 регионах России .
Клиентами компании являются более 14…
Активный поиск и подбор кандидатов согласно заявкам руководителя. Прием входящих звонков, проведение первичных интервью. Проведение собеседований с соискателями.
Подбор персонала . Участие в разработке и внедрение эффективной системы поиска, привлечения и отбора кандидатов. Ведение ежедневной отчетности по подбору персонала.
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 22 сентября
Активный массовый подбор персонала (курьеры, складские работники и др.) для проектов «Самокат», «Яндекс-Лавка», «Яндекс-Еда» и других крупных клиентов.
Можно удалённоОт 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 1 октября
Организация полного цикла массового подбора рабочих специальностей в том числе, для вахтовых и сезонных объектов. Генерация потока кандидатов: размещение и...
Можно удалённоОт 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 1 октября
Ведение массового подбора персонала на вакантные должности. Курирование процесса трудоустройства кандидата. Ведение базы данных кандидатов, формирование кадрового резерва организации.
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 30 сентября
Активный поиск кандидатов на открытые вакансии компании. Проведение телефонного интервью. Назначение встреч с руководителем. Анализ резюме кандидата по профилю должности.
Руководство правовым подразделением. Сопровождение договорной работы и договорного документооборота. Правовое обеспечение претензионной и исковой работы (договоры подряда, поставки, аренда взыскание...
Контроль эксплуатации и обеспечения функционирования автоматизированных систем управления технологическими процессами, тепловой автоматики и измерений, контрольно-измерительных приборов (АСУ ТП, ТАИ...