Менеджер по подбору персонала (массовый подбор) — UDS group

Специалист по массовому подбору персонала (проектная работа)

О ПРОЕКТЕ: Мы ищем энергичного специалиста для усиления команды HR на период реализации проектов в направлениях HoReCa, добыча драг металлов, добыча нефти.

Перед вами стоит задача: в сжатые сроки обеспечить объект квалифицированными рабочими кадрами. Это проектная работа с четкими KPI.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНЯТЬСЯ:

• Организация полного цикла массового подбора рабочих специальностей в том числе, для вахтовых и сезонных объектов
• Генерация потока кандидатов: размещение и рерайтинг вакансий на Avito, сайте вакансий, в специализированных Telegram-каналах, группах VK и работа с базами данных.
• Активный скрининг, проведение до 50–70 телефонных/видео интервью в день, оценка не только hard skills, но и реальной мотивации к работе в отдаленных регионах РФ.
• Взаимодействие с заказчиками, оперативная синхронизация с руководителями на объектах и HR-бизнес-партнерами холдинга для корректировки воронки подбора.
• Ведение отчетности в ATS, контроль конверсии на этапах «отклик – собеседование – медкомиссия – выход на работу».

МЫ ИЩЕМ СПЕЦИАЛИСТА, КОТОРЫЙ:

• Имеет опыт работы в массовом и/или вахтовом подборе от 1–2 лет (понимает специфику рынка труда рабочих профессий с определенной квалификацией).
• Умеет работать в режиме многозадачности и высоких объемов, не боится «холодных» звонков и большой текучки в воронке.
• Знает, где искать рабочих, уверенно владеет Avito, локальными пабликами, Telegram-каналами и пр.
• Уверенно работает с ATS (Хантфлоу, FriendWork, E-Staff или аналоги) и Excel/Google Sheets для построения сводных отчетов.
• Ориентирован на измеримый результат, для вас важно не просто «провести собеседование», а «вывести человека на работу».

МЫ ГАРАНТИРУЕМ (УСЛОВИЯ):

• Проектная мотивация: фиксированный оклад + прозрачные бонусы по итогам выхода сотрудника на работу сотрудника и выполнение ежемесячных KPI. В перспективе возможно оформление в штат.
• Гибридный или полностью удаленный формат работы. Главное — результат и наличие стабильного интернета. Периодические синхронизации в офисе (ул. Пушкинская, 277, БЦ «Парус») или онлайн.
• Корпоративные аккаунты на сайтах, доступ к ATS, корпоративная мобильная связь.
• Оформление договор ГПХ с оплатой по результатам работы.
• Возможность масштабировать свою роль в проекте, внедрять новые каналы поиска и автоматизацию.