Менеджер по подбору персонала в массовый найм — Альянс Групп
Активный массовый подбор персонала (курьеры, складские работники и др.) для проектов «Самокат», «Яндекс-Лавка», «Яндекс-Еда» и других крупных клиентов.
Опубликована сегодня
Коротко о вакансии
В требованиях: подбор персонала, проведение интервью, подбор сотрудников, телефонное интервью, телефонные переговоры. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 15.
Описание вакансии
Присоединяйтесь к команде профессионалов массового подбора!
Вас вдохновляет динамика, вы умеете быстро находить общий язык с людьми и хотите влиять на развитие крупных проектов? Тогда эта вакансия для вас! Мы ищем Менеджера в массовый подбор персонала, который станет ключевым звеном в формировании сильных команд для лидеров рынка доставки и логистики.
Ваши задачи:
Активный массовый подбор персонала (курьеры, складские работники и др.) для проектов «Самокат», «Яндекс-Лавка», «Яндекс-Еда» и других крупных клиентов
Проведение телефонных и онлайн-собеседований, работа с входящими и исходящими звонками
Полное сопровождение кандидатов: от первого контакта до выхода на работу
Ведение и актуализация базы данных кандидатов
Кураторство и поддержка сотрудников на всех этапах работы
Работа в CRM-системе и 1С
Наши ожидания:
Опыт работы в подборе персонала от 2 лет, желательно в массовом подборе
Отличные коммуникативные навыки и умение работать с большим потоком кандидатов
Уверенное владение ПК, опыт работы с CRM и 1С
Ответственность, самостоятельность, умение работать в режиме многозадачности
Готовность быть на связи в выходные дни (по необходимости)
Условия и преимущества:
Работа на удаленном формате ;
График 5/2 с 10:00 до 18:00;
Оклад 20 000 руб. на руки (при выполнение плана по найму) + KPI + премии (доход зависит от ваших результатов);
Бесплатное обучение и поддержка наставника;
Возможности карьерного роста в активно развивающейся компании;
Работа с крупными федеральными проектами и известными брендами
О компании «Альянс Групп» — динамично развивающаяся аутсорсинговая и Aутстаффинговая компания, более 8 лет на рынке. Мы сотрудничаем с крупнейшими игроками в сфере логистики и доставки, предоставляем стабильную занятость и реальные перспективы роста. У нас ценят профессионализм, инициативу и командный дух. Присоединяйтесь к нам и станьте частью команды, которая меняет рынок труда к лучшему!
Вакансия опубликована 1 октября, проверена 02.10.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Подбор персоналапроведение интервьюПодбор сотрудниковТелефонное интервьюТелефонные переговорыДеловая перепискаДеловое общениеПрямой поискРекрутментОценка персоналаПроведение телефонных интервьюHRПоиск персонала в открытых источникахВедение перепискиОрганизация массового подбора
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер по подбору персонала в массовый найм»?
Работодатель указал вилку до 80 000 ₽. В среднем по направлению «Рекрутер» платят 80 000 ₽, то есть предложение сопоставимо с рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Формат работы удалённый, переезд не потребуется.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 02.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
«Альянс Групп» - динамично развивающаяся аутсорсинговая и аутстаффинговая компания, меняющая мир услуг аренды персонала в различных сферах деятельности.
Компания «Альянс Групп» — это стабильный работодатель, который активно сотрудничает с крупнейшими компаниями в сфере логистики и доставки: «Самокат», «Магнит», «КУПЕР», «СберЛогистика», «Озон».
Мы усиливаем свои позиции и активно развиваемся …
Заниматься подбором персонала. Предлагать новые источники и методы по поиску кандидатов. Осуществлять поиск и отбор резюме. Организовывать поток кандидатов.
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 29 сентября
Активный поиск и подбор кандидатов согласно заявкам руководителя. Прием входящих звонков, проведение первичных интервью. Проведение собеседований с соискателями.
Организация полного цикла массового подбора рабочих специальностей в том числе, для вахтовых и сезонных объектов. Генерация потока кандидатов: размещение и...
Можно удалённоОт 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 1 октября
Активный поиск кандидатов на открытые вакансии компании. Проведение телефонного интервью. Назначение встреч с руководителем. Анализ резюме кандидата по профилю должности.
Активный массовый подбор персонала (курьеры, складские работники и др.) для проектов «Самокат», «Яндекс-Лавка», «Яндекс-Еда» и других крупных клиентов.
Можно удалённоОт 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 29 сентября
Поиск кандидатов. Вы можете использовать разные каналы: агрегаторы вакансий (сайте вакансий, SuperJob и др.), соцсети и профессиональные сообщества, базы резюме, реферальные...
Можно удалённоОт 1 года до 3 летПроектРекрутерОпубликована 17 сентября
Расчёты по этой вакансии
Пригодится до собеседования: сколько останется на руки от названной суммы, как считаются отпускные и переработки.