Поиск, отбор и привлечение кандидатов (массовые позиции). Проведение телефонных интервью. Взаимодействие с руководителями подразделений для определения потребностей в персонале.
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Рекрутер», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 55% вакансий направления.
55 000 ₽в среднем 90 000 ₽130 000 ₽
Коротко о вакансии
Зарплата в рынке: 90 000 — 100 000 ₽ против 90 000 ₽ в среднем по направлению «Рекрутер». В требованиях: организация массового подбора, грамотная речь, работа с большим объемом информации, уверенный пользователь пк, проведение телефонных интервью. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 22.
В Москве по этому направлению платят в среднем 115 000 ₽, предложение обгоняет 23% местных вакансий.
Описание вакансии
Обязанности:
• Поиск, отбор и привлечение кандидатов (массовые позиции);
• Проведение телефонных интервью;
• Взаимодействие с руководителями подразделений для определения потребностей в персонале;
• Поддержание базы данных кандидатов и ведение отчетности по подбору.
Требования:
• Опыт работы в сфере подбора персонала от 1 года (желательно в охранной или смежной сфере);
• Умение работать с различными источниками поиска кандидатов (понимание принципов работы с Авито и НН);
• Отличные коммуникативные навыки и способность работать в команде.
Условия:
• Заработная плата: стабильный фиксированный ежемесячный оклад в размере 100.000р.
• График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00 (суббота, воскресенье и праздничные дни — выходные);
• Официальное оформление.
• Работа в офисе (только офисный формат).
Вакансия опубликована 15 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Организация массового подбораГрамотная речьРабота с большим объемом информацииУверенный пользователь ПКПроведение телефонных интервьюПервичная адаптацияПодбор сотрудниковПоиск персонала в открытых источникахУправление бюджетомУправление командойСоставление планов по подбору
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер по подбору персонала»?
Работодатель указал вилку 90 000 — 100 000 ₽. В среднем по направлению «Рекрутер» платят 90 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Москва.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
ООО Частное охранное предприятие «СИГМА-ПРОФИ» было создано в 2001 году, работает на основании лицензии № 2597.
Своей основной задачей мы считаем предоставление нашим клиентам сервиса высочайшего уровня. Мы хотим, чтобы нас воспринимали как надежного и высококвалифицированного партнера в деле обеспечения безопасности. Главным критерием оценки нашего профессионализма для ООО ЧОП «СИГМА-ПРОФИ…
1. Анализ потребностей в персонале. Взаимодействие с руководителями подразделений для определения вакансий. 2. Размещение вакансий. Составление и публикация объявлений на...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 16 сентября
Полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до выхода сотрудника на работу. Проведение телефонных интервью, оценка профессиональных и личностных качеств...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 17 сентября
Поиск и подбор персонала (офисный персонал, точечный подбор). Проведение собеседований. Онбординг. Проведение обучения, аттестаций, тренингов. Работа с корпоративной культурой.
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 15 сентября
Организация и контроль работы охраны. Организация пропускного и внутриобъектового режима. Координация работы сотрудников охраны и оперативное управление составом.
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнения; оформление трудовых договоров и ДС к ним, составление и контроль графика...
Планирование и организация смены вахт персонала (составление графиков вахт). Подбор кандидатов на технические и строительные должности (инженер-электрик, инженер-энергетик...
Влияние на подбор. Возможность предлагать каналы поиска, подходы к оценке и способы привлечения кандидатов. Совместное планирование. В начале месяца обсуждаем...
Ведение полного цикла подбора персонала: от формирования потребности и профиля вакансии до выхода кандидата на работу. Взаимодействие с руководителями подразделений...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 18 сентября
Расчёты по этой вакансии
Вилка в объявлении указана до вычета налога. Посчитайте, сколько останется на руки и что выйдет с отпускными и переработками.