Обработка откликов соискателей на самые востребованные вакансии с высокой оплатой. Проведение телефонных интервью и подбор вакансии под кандидатов.
Берут без опыта
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Рекрутер», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 4% вакансий направления.
52 000 ₽в среднем 80 000 ₽135 000 ₽
Коротко о вакансии
Вилка ниже средней по направлению: 40 000 — 50 000 ₽ против 80 000 ₽ в среднем, зато и требований обычно меньше. Опыт не требуется: подойдёт новичкам и тем, кто переходит из смежной профессии.
Описание вакансии
Требуемый опыт работы: минимальный релевантный
Полная занятость, удаленная работа
Обязанности:
Обработка откликов соискателей на самые востребованные вакансии с высокой оплатой.
Проведение телефонных интервью и подбор вакансии под кандидатов
Работа по готовым скриптам
Требования:
Компьютер или ноутбук и стабильный интернет с хорошей скоростью
Отличные коммуникативные навыки и умение эффективно работать в удаленной команде.
Стремление к результату и желание развиваться в сфере HR.
Условия:
Полное обучение и наставники - Вы не останетесь одни!
Гарантированный поток соискателей - работа в сall-центре.
IP телефония из любой точки мира.
Конкурентная заработная плата и бонусы. Оклад + KPI
Возможности для профессионального развития и карьерного роста.
Оформление по договору с самозанятым/ГПХ
Удаленная работа
Вакансия опубликована 21 сентября, проверена 24.09.2026. Открыть оригинал.
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Рекрутер / HR менеджер»?
Работодатель указал вилку 40 000 — 50 000 ₽. В среднем по направлению «Рекрутер» платят 80 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: нет опыта. Формат работы удалённый, переезд не потребуется.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 24.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Наша компания занимается аутсорсингом персонала.
Мы предоставляем курьеров, сборщиков заказов, складской персонал под бизнес-процессы крупных ритейлеров: Лента, Самокат, Х5, Яндекс Маркет, Цайняо, Сбермаркет, Магнит и др.
Мы помогаем партнерам оптимизировать затраты, сократить время на поиск сотрудников, а так же бюджет, благодаря чему улучшается качество услуг наших партнеров.
Число наших клиен…
Массовый и точечный подбор: закрывать линейные вакансии (продавцы, грузчики, товароведы, уборщики) и подбирать сотрудников в офис. Поиск кандидатов: составлять привлекательные...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 21 сентября
публикация вакансий на сайте вакансий и других ресурсах. - поиск кандидатов через сайты вакансий, Telegram-чаты, фриланс-площадки и другие источники. -
Можно удалённоНет опытаРекрутерОпубликована 17 сентября
Массовый подбор линейного персонала (приглашение кандидатов на собеседования с руководителями, поддержка и организация на всех этапах трудоустройства). Использование современных инструментов...
Подбирать сотрудников на рабочие и производственные вакансии завода. Вести массовый подбор линейного персонала (комплектовщики, фасовщики, разнорабочие и т.д.).
Можно удалённоОт 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 17 сентября
Самостоятельно привлекать новых клиентов. - Продвигать услуги аутсорсинга. - Проводить переговоры с лицами принимающими решения, выявлять потребности и эффективно работать с возражениями. -
Вести кадровое делопроизводство в полном объёме: оформлять приём, перевод, увольнение сотрудников, готовить приказы, вносить записи в трудовые книжки (в т.
Индивидуальный и массовый подбор персонала на вакансии всех служб производственного предприятия. Ежедневные телефонные созвоны, ресечинг, приглашение на собеседования.