Принимать заявки и фиксировать требования к массовке (типаж, количество, даты, локации и пр.). - Вести базу кандидатов, сегментировать по параметрам. -
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Рекрутер», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 0% вакансий направления.
50 000 ₽в среднем 80 000 ₽138 000 ₽
Коротко о вакансии
Вилка ниже средней по направлению: от 1 000 ₽ против 80 000 ₽ в среднем, зато и требований обычно меньше. В требованиях: подбор персонала, вахта. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 6.
В Екатеринбурге по этому направлению платят в среднем 70 000 ₽, предложение обгоняет 0% местных вакансий.
Описание вакансии
"ТГ Электро" специализируется на проектировании, строительстве, монтаже и пусконаладке энергетических объектов. Приглашаем к сотрудничеству Менеджера на подбор массового персонала на вахту.
Обязанности: - Принимать заявки и фиксировать требования к массовке (типаж, количество, даты, локации и пр.); - Вести базу кандидатов, сегментировать по параметрам; - Отбирать кандидатов по фото/анкетам, проводить дистанционные собеседования; - Вести учёт и отчётность (явки/неявки, статусы кандидатов, процент выхода); - Собирать документы для трудоустройства до статуса "подписанный ТД".
Условия: - Оплата сдельная от 1000 / кандидат; - Трудоустройство по ГПХ; - Удаленный формат работы.
Вакансия опубликована 5 октября, проверена 07.10.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Подбор персоналавахта
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер по подбору персонала»?
Работодатель указал вилку от 1 000 ₽. В среднем по направлению «Рекрутер» платят 80 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Формат работы удалённый, переезд не потребуется.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 07.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Активный поиск и подбор инженерно-технического персонала (ГИПы, ГАПы, инженеры), включая поиск специалистов редких и узкопрофильных направлений. Взаимодействие с руководителями...
Подбор персонала - как точечные вакансии, так и массовый подбор. Поиск резюме, проведение интервью на предмет соответствия заявленным требованиям, выявление ключевых...
Обеспечивать укомплектование Центра работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Проводить собеседования и встречи с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности...
Взаимодействие с контрагентами по принципу "одного окна" . Разработка и оптимизация процессов . Полный цикл работы с подрядчиками . Участие в управлении затратами .
Поиск кандидатов по заданным критериям. Проведение первичных телефонных интервью. Ведение и обновление данных в Excel-таблицах. Оперативное взаимодействие с HR...
Можно удалённоНет опытаЧастичнаяРекрутерОпубликована 6 октября
Контроль соблюдения требований охраны труда и обеспечение безопасных условий на рабочих местах. - Проведение плановых и внеплановых проверок/обследований производственных участков...
Диагностика, техническое обслуживание и ремонт оборудования/техники. Выявление и устранение неисправностей, замена изношенных узлов и деталей. Проведение плановых ТО согласно...
Использовать разные каналы: размещать вакансии, работать с местными группами, расклеивать объявления, задействовать сарафанное радио. Проводить отбор: принимать входящие звонки, проводить...
Можно удалённоОт 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 16 сентября
Создавать и размещать вакансии компании. Заниматься активным поиском кандидатов (в том числе холодные звонки) на различных площадках. Создать поток кандидатов.
Можно удалённоОт 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 22 сентября