Менеджер по подбору персонала — Клевер-Медиа-Групп
Подбор персонала – не более 2-3 вакансий в месяц. Имплементация лучших практик рекрутмента, формирование кадрового резерва издательства. Онбординг новых сотрудников.
Выше 75% предложенийОпубликована сегодня
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Рекрутер», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 86% вакансий направления.
50 000 ₽в среднем 80 000 ₽140 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: 150 000 — 150 000 ₽ против средних 80 000 ₽ по направлению «Рекрутер» — это плюс 63%.
В Москве по этому направлению платят в среднем 115 000 ₽, предложение обгоняет 69% местных вакансий.
Описание вакансии
Привет, мы редакция международного, самого технологичного издательства Клевер, входящего в пятёрку крупнейших издательских домов России.
Уже 15 лет мы выпускаем яркие книжные новинки, открываем новые имена и знакомим читателей с мировыми бестселлерами. В портфеле издательства самые крупные авторы России (Анна Джейн, Елена Ульева).
В редакции Клевера выходят детские книги и книги Young Adult, романтические истории с современными героями, мистика и фэнтези, триллеры и историческая проза. Каждый месяц мы открываем новые имена и даем шанс начинающим авторам найти свой голос. Мы очень внимательно следим за качеством наших изданий и ищем к себе в команду людей, разделяющих наши ценности и высокие стандарты работы.
Это роль для тех, кто хочет помочь нам расширять и развивать лучшую и самую дружную команду профессионалов!
Задачи:
Подбор персонала – не более 2-3 вакансий в месяц;
Имплементация лучших практик рекрутмента, формирование кадрового резерва издательства;
Онбординг новых сотрудников;
Поддержка, постоянное общение с коллегами, консультирование по взаимодействию с менеджментом и кроссфункциональными командами.
Мы ищем человека, который:
Имеет успешный опыт в рекрутменте от 3х лет;
Умеет найти нестандартный подход к поиску;
Умеет пользоваться всеми инструментами для поиска лучших талантов на рынке;
Владеет английским на уровне, достаточном для работы с документами (Intermediate+);
Внимателен к деталям;
Хочет вырасти в профессионального hr-партнера для бизнеса;
Имеет опыт работы в рекрутинговом агентстве или другом издательстве (это не обязательно, но будет большим плюсом).
Условия:
Офис в центре Москвы (5 минут от м. Павелецкая / Добрынинская / Серпуховская), работа в офисе все 5 дней, это важно;
Официальное оформление с первого дня и прозрачная система оплаты труда (выплаты 2 раза в месяц), отсутствие KPIs и бюрократии;
График: 10:00–19:00;
Доступ к большой библиотеке;
Книжный клуб "Пятница 13-ое" с ежемесячными встречами за тематическим обедом;
Прозрачная коммуникация и планирование: еженедельные встречи с основателем издательства и обсуждение новостей, регулярные командные встречи;
Скидки на продукцию издательства;
Карьерное развитие, потенциал вырасти в hr-директора;
Возможность стать частью команды профессионалов, любящих своё дело!
Будем благодарны, если добавите к отклику сопроводительное письмо.
Вакансия опубликована 1 октября, проверена 02.10.2026. Открыть оригинал.
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер по подбору персонала»?
Работодатель указал вилку 150 000 — 150 000 ₽. В среднем по направлению «Рекрутер» платят 80 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Работать нужно на месте, город — Москва.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 02.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Издательство CLEVER – это международное детское издательство, энергичная команда профессионалов, увлеченных и объединенных любовью к детям и книгам.
Наша миссия: « Мы создаем мир идей для счастья взрослых и детей ».
Мы руководствуемся ею каждый день, придумывая, создавая, продвигая и продавая наши книги. Мы издаем развивающую и познавательную, учебную и художественную литературу, научно-популяр…
Мониторинг рынка труда и заработных плат. Сбор заявок на подбор на вакантные должности (ИТР, руководители, специалисты, рабочие). Составление профиля вакансии...
Закрывать полный цикл: бриф → профиль позиции → сорсинг (HH, LinkedIn, рекомендации) → интервью → оффер → выход. Совместно с заказчиком формировать точный профиль позиции...
Управление командой рекрутеров: распределение вакансий, контроль качества и сроков подбора. Организация массового и точечного подбора на производственные позиции: кондитеры, уборщики...
Вести массовый подбор на линейные позиции. Выстраивать каналы поиска и тестировать новые. Проводить интервью и оценивать кандидатов. Управлять воронкой и...
Можно удалённоОт 3 до 6 летСтажировкаРекрутерОпубликована 29 сентября
Выполнение планов по закрытию вакансий точечного подбора. Соблюдение утверждённых технологий найма персонала: презентация Корпорации, функционала и оценка соответствия должности.
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 30 сентября