Массовый и точечный подбор персонала на открытые позиции, региональный подбор (линейный персонал). Входящие отклики и холодный поиск. Организация стажировок, координация...
Берут без опыта
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Рекрутер», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 43% вакансий направления.
52 000 ₽в среднем 80 000 ₽135 000 ₽
Коротко о вакансии
Зарплата в рынке: 70 000 — 90 000 ₽ против 80 000 ₽ в среднем по направлению «Рекрутер». Опыт не требуется: подойдёт новичкам и тем, кто переходит из смежной профессии. В требованиях: подбор персонала, анализ требований, деловое общение, ярмарки вакансий, массовый подбор персонала.
В Санкт-Петербурге по этому направлению платят в среднем 104 000 ₽, предложение обгоняет 5% местных вакансий.
Описание вакансии
В настоящее время наша компания реализует свою деятельность в направлении корпоративного питания по г. Санкт-Петербург и в других регионах.
В связи с расширением штата в нашу компанию требуется менеджер по подбору персонала.
Обязанности:
Массовый и точечный подбор персонала на открытые позиции, региональный подбор (линейный персонал);
Входящие отклики и холодный поиск;
Организация стажировок, координация выхода на работу новых сотрудников, оформление документов на пропуск;
Скрининг резюме, телефонные интервью, оценка компетенций, организация собеседований и встреч с руководством;
Активное взаимодействие с руководителями подразделений;
Ведение отчетности;
Сопровождение кандидата на всех этапах.
Условия:
Фиксированный оклад 70 000 руб. + KPI ;
Официальное трудоустройство;
График работы 5/2 с 9:00-18:00;
Место работы офис метро Электросила, Решетникова 15.
Что мы ожидаем от кандидата:
Желателен опыт в подборе персонала;
Ориентация на результат;
Важно быть коммуникабельным человеком, уметь находить подход к людям;
Желателен опыт работы в сфере общественного питания, важно понимание специфики этого бизнеса, тогда будет проще адаптироваться в компании.
Что мы предлагаем:
Работу в надежной развивающейся компании;
Поддержку и адаптацию на всех этапах работы;
Карьерное и профессиональное развитие;
Опыт работы с широким спектром вакансий;
Решение интересных поставленных задач, позволяющих повышать уровень квалификации;
Достойную заработную плату и перспективы профессионального и карьерного роста;
Молодой и амбициозный коллектив, работа в команде профессионалов.
Будем рады видеть ваши отклики!
Вакансия опубликована 22 сентября, проверена 24.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Подбор персоналаАнализ требованийДеловое общениеЯрмарки вакансийМассовый подбор персоналаПроведение собеседованийТелефонное интервью
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер по подбору персонала»?
Работодатель указал вилку 70 000 — 90 000 ₽. В среднем по направлению «Рекрутер» платят 80 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: нет опыта. Работать нужно на месте, город — Санкт-Петербург.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 24.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Сеть кафе, кофеен и обеденных залов. Специализация - корпоративное и индустриальное питание. Объекты расположены в Бизнес центрах, офисных зданиях и на производствах.
Кроме этого - компания оказывает разнообразный набор дополнительных услуг; банкеты, фуршеты, обслуживание выездных мероприятий, доставка питания в офисы и проч.
В настоящий момент компания ведет свою деятельность на территории Санк…
Назначать кандидатов по заданным критериям. Встречать кандидатов и сопровождать их на всех этапах найма. Вести CRM-систему. (система мотивации делится...
Поиск, отбор и оценка кандидатов. Проведение телефонных интервью, приглашение на собеседование. Адаптация персонала, поддержание тёплой атмосферы для помощи в выходе...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 16 сентября
Оперативно закрывать массовые и вахтовые вакансии компании. Активно искать и привлекать кандидатов через различные каналы. Проводить телефонные и онлайн-собеседования.
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 22 сентября
Поиск и подбор сотрудников на производственные площадки в Тульской области. Проведение собеседований и оценка кандидатов. Обеспечение стабильного потока новых сотрудников.
Нет опытаСтажировкаРекрутерОпубликована 22 сентября
Оптимизировать масштабные проекты по массовому подбору по СПб и регионам. - Внедрять инновационные решения в массовом рекрутинге, повышая скорость и качество...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 22 сентября
Полный цикл рекрутмента: размещение вакансий, прямой поиск кандидатов, отбор и оценка. Организация и проведение интервью, поддержание обратной связи с кандидатом...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 22 сентября
Где платят больше
Ближайшие предложения того же направления с более высокой вилкой.
Своевременный подбор персонала. Размещение объявлений о вакансиях на Job-площадках, обработка откликов, активный поиск кандидатов. Проведение телефонных интервью с кандидатами.
Своевременный подбор персонала. Размещение объявлений о вакансиях на Job-площадках, обработка откликов, активный поиск кандидатов. Проведение телефонных интервью с кандидатами.
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 22 сентября