Проводить онлайн‑интервью с кандидатами и помогать им раскрыться. Вести базу кандидатов и работать в CRM‑системе. Согласовывать подходящих специалистов...
Берут без опытаОпубликована сегодня
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Рекрутер», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 5% вакансий направления.
54 000 ₽в среднем 87 000 ₽135 000 ₽
Коротко о вакансии
Вилка ниже средней по направлению: от 50 000 ₽ против 87 000 ₽ в среднем, зато и требований обычно меньше. Опыт не требуется: подойдёт новичкам и тем, кто переходит из смежной профессии.
Описание вакансии
Хочешь запустить карьеру в HR и влиять на формирование сильной команды? Присоединяйся к «ФАЙВ ЛЕМОНС ГРУПП»! Мы не ждём готового эксперта — нам важнее твой драйв, готовность учиться и умение выстраивать диалог
Что предстоит делать:
проводить онлайн‑интервью с кандидатами и помогать им раскрыться;
вести базу кандидатов и работать в CRM‑системе;
согласовывать подходящих специалистов с нанимающими менеджерами;
фиксировать результаты подбора и следить за сроками закрытия вакансий.
Мы будем рады видеть в тебе:
искреннее желание развиваться в HR и строить карьеру в подборе;
сильные коммуникативные навыки — умение слушать, задавать правильные вопросы и доносить мысли чётко и дружелюбно;
опыт в продажах, колл‑центре или любой клиентской работе будет плюсом, но не обязателен;
способность быстро осваивать новые инструменты и процессы;
внимательность к деталям и ответственность — в подборе мелочей не бывает;
умение работать в команде и спокойно реагировать на многозадачность.
Что мы предлагаем:
график 5/2 — время обсудим индивидуально, чтобы было комфортно;
прозрачную оплату труда: стабильный оклад плюс премии по KPI (в HR у нас есть возможность зарабатывать на уровне и выше менеджеров по продажам);
официальные выходные — сб/вс и праздничные дни;
современные рабочие инструменты: CRM, IP‑телефония, BPM‑система;
заботливого тимлида, который не просто поставит задачу, а поможет разобраться и не оставит один на один с трудностями;
возможности для обучения и прокачки навыков — поможем расти профессионально.
Стань частью нашей команды и помоги нам собирать лучшие команды для наших проектов! Отправляй резюме — давай знакомиться
Вакансия опубликована 18 сентября, проверена 19.09.2026. Открыть оригинал.
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер по подбору персонала»?
Работодатель указал вилку от 50 000 ₽. В среднем по направлению «Рекрутер» платят 87 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: нет опыта. Формат работы удалённый, переезд не потребуется.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 19.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
«ФАЙВ ЛЕМОНС ГРУПП» является Аккредитованной IT компанией со своей разработкой BPM-системы «Энигма», которая предназначена для отслеживания административных и финансовых процессов компании.
Компания включает в себя 5 департаментов: Финансовый, Юридический, Департамент Информационных технологий, HR и Департамент АХО , которые выполняют административную, сервисную и контролирующую функцию в качес…
Подбор персонала в аптеку/аптечный пункт. Изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. Проведение собеседований.
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 16 сентября
Осуществление точечного и массового подбора персонала (менеджер по продажам, специалист службы клиентского сервиса, телемаркетолог и др.). Поиск кандидатов под требования...
Подбор персонала - поиск, собеседования, адаптация. — Организация мероприятий - корпоративы, тимбилдинги, внутренние активности. — Развитие корпоративной культуры и работа с вовлеченностью.
публикация вакансий на сайте вакансий и других ресурсах. - поиск кандидатов через сайты вакансий, Telegram-чаты, фриланс-площадки и другие источники. -
Можно удалённоНет опытаРекрутерОпубликована 17 сентября
Посетили суды в 33 регионах России. Отменяют в кассационных судах постановления первой/апелляционной инстанции. Ежедневно согласовывают и разрабатывают десятки договоров...
Обрабатывать входящий трафик и вести холодный поиск кандидатов. Коммуницировать на постоянной основе с заказчиками. Сопровождать кандидата на всех инстанциях и...
Можно удалённоОт 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 16 сентября
Контроль за расходом энергоресурсов, воды, полный и точный учет потребленных ресурсов. Взаимодействие с коммунальными, городскими службами, энерго-снабжающими организациями, органами...
От 1 года до 3 летСтажировкаРекрутерОпубликована 16 сентября
Подбор персонала на открытые вакансии (массовый подбор): размещение вакансий на работных сайтах, работа с откликами кандидатов, самостоятельный поиск резюме и...