Организация и ведение полного цикла подбора персонала. Работа с входящими откликами и самостоятельный поиск кандидатов. Размещение и актуализация вакансий на...
Опубликована сегодня
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Рекрутер», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 23% вакансий направления.
52 000 ₽в среднем 80 000 ₽135 000 ₽
Коротко о вакансии
Вилка ниже средней по направлению: 60 000 — 65 000 ₽ против 80 000 ₽ в среднем, зато и требований обычно меньше. В требованиях: телефонные переговоры, телефонное интервью, внутренние коммуникации, составление предложений о работе, первичная адаптация персонала.
В Новосибирске по этому направлению платят в среднем 62 000 ₽, предложение обгоняет 50% местных вакансий.
Описание вакансии
Центр Лидогенерации — динамично развивающаяся компания, которая формирует сильную команду профессионалов. Сейчас мы ищем в команду менеджера по персонала, который поможет нам находить талантливых специалистов и обеспечивать им комфортный старт в компании.
Если вы любите общаться с людьми, умеете видеть потенциал кандидатов и получаете удовольствие от результата, когда нужный человек выходит на работу — будем рады познакомиться.
Ваши задачи
Организация и ведение полного цикла подбора персонала.
Работа с входящими откликами и самостоятельный поиск кандидатов.
Размещение и актуализация вакансий на job-сайтах и других площадках.
Проведение первичных интервью и оценка кандидатов.
Взаимодействие с руководителями по формированию профиля кандидата и согласованию результатов собеседований.
Координация кандидатов на всех этапах подбора.
Организация выхода новых сотрудников.
Адаптация новых сотрудников и сопровождение в период испытательного срока.
Ведение базы кандидатов и отчетности по подбору.
Наши ожидания
Опыт работы в подборе персонала от 2 лет.
Понимание современных методов поиска и оценки кандидатов.
Умение самостоятельно организовать процесс подбора от заявки до выхода сотрудника.
Грамотная речь и развитые коммуникативные навыки.
Внимательность, ответственность и системный подход к работе.
Умение работать с большим количеством задач и соблюдать сроки.
Желание развиваться в сфере HR и влиять на качество команды.
Будет преимуществом: опыт работы рекрутером или менеджером по подбору персонала в коммерческих, IT или других быстрорастущих компаниях.
Что мы предлагаем
Официальное трудоустройство.
Пятидневная рабочая неделя.
Рабочий график: с 10:00 до 18:00.
Стабильную работу в развивающейся компании.
Возможность самостоятельно выстраивать процессы подбора и адаптации.
Профессиональное развитие в направлении HR.
Команду, где ценят инициативность, ответственность и результат.
Почему эта вакансия может вам подойти
У вас будет возможность не просто закрывать вакансии, а непосредственно влиять на формирование команды компании: находить подходящих людей, помогать им успешно проходить адаптацию и видеть результат своей работы.
Если вы умеете находить «своих» людей для команды и хотите развиваться в HR — отправляйте отклик. Будем рады познакомиться!
Вакансия опубликована 21 сентября, проверена 22.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Телефонные переговорыТелефонное интервьюВнутренние коммуникацииСоставление предложений о работеПервичная адаптация персоналаСоставление планов по подборуТочечный подбор персонала
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер по персоналу»?
Работодатель указал вилку 60 000 — 65 000 ₽. В среднем по направлению «Рекрутер» платят 80 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Новосибирск.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 22.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Мы — ведущий агрегатор больших данных в России.
Наша компания занимает третью позицию на российском рынке агрегаторов больших данных, предлагая инновационное IT-решение для бизнеса любого масштаба.
Наш продукт— это передовая технология, которая помогает компаниям значительно увеличивать продажи через эффективное привлечение новых клиентов.
Мы разработали уникальную систему Chance-generations , …
Вести коммуникацию с соискателями: проводить телефонные интервью, вести переписку в соцсетях. Вести базу кандидатов, сопровождая их на всех этапах трудоустройства.
Подбор персонала (размещение вакансий, поиск резюме, проведение телефонного интервью, проведение собеседований с кандидатами). Организация массового подбора персонала. Информационное сопровождение кандидатов...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 18 сентября
Обрабатывать отклики и активно искать людей через холодные источники. Проводить первичные интервью по телефону или видеосвязи. Назначать собеседования с ответственными...
Можно удалённоОт 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 16 сентября
Разрабатывать новые функции клиентского кабинета и админки — от спеки до production. Поддерживать и развивать интеграции с Битрикс24, amoCRM, Google...
Подбор персонала по РФ, по вакансия , размещенным на сайте сайте вакансий: Отклики соискателям через сайт сайте вакансий. Собеседование с соискателями.
Можно удалённоОт 1 года до 3 летЧастичнаяРекрутерОпубликована 16 сентября
Расчёты по этой вакансии
Вилка в объявлении указана до вычета налога. Посчитайте, сколько останется на руки и что выйдет с отпускными и переработками.