Главная›Вакансии›Кадры и HR›Рекрутер›HR-менеджер по подбору и адаптации персонала

Консенсус · Екатеринбург

HR-менеджер по подбору и адаптации персонала — Консенсус

Иван Юшкин» — юридическая практика в сфере банкротства физических лиц, управления долгами, контроля кредитов и защиты финансовой стабильности семьи.

Стажировка

Где эта вакансия на рынке

Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Рекрутер», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 49% вакансий направления.

55 000 ₽в среднем 90 000 ₽130 000 ₽

Коротко о вакансии

Зарплата в рынке: от 100 000 ₽ против 90 000 ₽ в среднем по направлению «Рекрутер».

В Екатеринбурге по этому направлению платят в среднем 70 000 ₽, предложение обгоняет 71% местных вакансий.

Описание вакансии

Обязанности:
  • О компании

    «Иван Юшкин» — юридическая практика в сфере банкротства физических лиц, управления долгами, контроля кредитов и защиты финансовой стабильности семьи.

    Мы выстраиваем компанию как управляемую систему: у каждого отдела есть свой продукт, зона ответственности, показатели и правила взаимодействия.

    Сейчас нам нужен самостоятельный HR-менеджер, который возьмёт на себя подбор сотрудников полного цикла и поможет сформировать устойчивую кадровую систему.

    Зачем нужна эта должность

    Компания расширяет юридический, клиентский, технический и административный контуры.

    Нам нужен не специалист, который только размещает вакансии и пересылает резюме руководителю.

    Нужен HR-менеджер, который умеет:

  • понять, какой сотрудник действительно нужен бизнесу;
  • сформировать профиль должности;
  • найти и проверить кандидатов;
  • организовать выход;
  • проконтролировать адаптацию и результат сотрудника на испытательном сроке.
  • Главный результат должности

    Своевременно найденный, проверенный, принятый и адаптированный сотрудник, который понимает свою роль и выходит на измеримый результат.

    Вакансия считается закрытой не в день выхода кандидата, а после подтверждения его результата на испытательном сроке.

    Первые вакансии в работе

    На первом этапе необходимо закрыть:

  • помощника юриста / документоведа;
  • ассистента руководителя клиентского сервиса / специалиста отдела заботы;
  • технического специалиста по Bitrix24, сервисам и нейросетям;
  • в дальнейшем — сотрудников продаж, клиентского сервиса, маркетинга, юридического и процедурного блоков.
  • Задачи
  • Собирать заявку на подбор у собственника и руководителей.
  • Формировать продукт должности, зоны ответственности и KPI.
  • Составлять профиль идеального кандидата.
  • Писать вакансии для сайте вакансий, Telegram, VK, Авито и профессиональных сообществ.
  • Работать с откликами, базами резюме, рекомендациями и прямым поиском.
  • Проводить первичные структурированные интервью.
  • Проверять опыт, достижения, мотивацию и риски кандидата.
  • Формировать scorecard и сравнительную таблицу кандидатов.
  • Организовывать интервью с руководителем отдела и собственником.
  • Готовить предложение о работе и контролировать выход сотрудника.
  • Создавать планы адаптации на 1, 7, 30, 60 и 90 дней.
  • Контролировать прохождение испытательного срока.
  • Вести воронку подбора и статусы кандидатов в Bitrix24.
  • Еженедельно предоставлять короткий отчёт по вакансиям, кандидатам, интервью, выходам и рискам.
  • Ожидаемый результат первых 90 дней

    Первые 7 дней

  • Изучена структура компании и внутренние стандарты.
  • Приняты в работу три приоритетные вакансии.
  • Сформированы профили должностей и критерии оценки.
  • Настроена воронка подбора.

  • Первые 30 дней

  • По каждой приоритетной вакансии сформирован квалифицированный список кандидатов.
  • Руководителям представлены не менее трёх подходящих кандидатов на каждую активную вакансию.
  • Первая вакансия закрыта или выведена на этап предложения о работе.

  • Первые 60 дней

  • Закрыты не менее двух приоритетных вакансий.
  • Новые сотрудники проходят адаптацию.
  • По каждому сотруднику установлены задачи и KPI испытательного срока.

  • Первые 90 дней

  • Закрыты три приоритетные вакансии либо сформирован подтверждённый кадровый резерв.
  • Работает единая система подбора и адаптации.
  • Руководители видят актуальную аналитику по найму.
  • Вышедшие сотрудники подтверждают результат на испытательном сроке.
  • Требования
  • Опыт самостоятельного подбора персонала от 2 лет.
  • Опыт ведения вакансии от заявки до выхода и адаптации сотрудника.
  • Опыт найма линейных сотрудников и специалистов.
  • Умение проводить структурированные интервью.
  • Опыт активного поиска кандидатов, а не только обработки входящих откликов.
  • Умение работать с сайте вакансий, Telegram, базами резюме и рекомендациями.
  • Умение проверять реальные достижения кандидата.
  • Умение составлять scorecard и сравнительные таблицы.
  • Грамотная устная и письменная речь.
  • Дисциплина по срокам и обратной связи.
  • Умение работать в CRM или ATS.
  • Готовность отвечать за качество найма, а не только за количество интервью.
  • Будет преимуществом
  • Опыт работы первым HR-специалистом в небольшой или растущей компании.
  • Опыт подбора для юридических, финансовых, медицинских или образовательных услуг.
  • Опыт найма менеджеров продаж, специалистов клиентского сервиса, юристов, ассистентов и технических специалистов.
  • Опыт разработки должностных инструкций, KPI и системы мотивации.
  • Опыт адаптации сотрудников на период 30–60–90 дней.
  • Опыт работы в Bitrix24.
  • Практическое использование нейросетей в подборе и адаптации.
  • Кого мы не ищем

    Не подойдёт специалист, который:

  • занимается только размещением вакансий;
  • оценивает кандидатов преимущественно по личной симпатии;
  • не использует прямой поиск;
  • не умеет объяснить критерии отбора;
  • считает работу завершённой в день выхода сотрудника;
  • не контролирует адаптацию;
  • не ведёт аналитику по найму;
  • теряет кандидатов и не фиксирует статусы;
  • обещает закрыть любую вакансию за несколько дней;
  • избегает прямой обратной связи руководителю.
  • Условия
  • Удалённая работа.
  • Частичная занятость на старте: ориентировочно 4–6 часов в рабочие дни.
  • Проектный формат на первые 2–3 месяца.
  • Возможность перейти на постоянную занятость.
  • Доход 70 000–90 000 ₽ на руки в зависимости от опыта и согласованной загрузки.
  • Дополнительная премия за сотрудников, успешно прошедших контрольные точки адаптации.
  • Прямое взаимодействие с собственником компании Иваном Юшкиным.
  • Готовая структура компании, профили должностей и внутренние стандарты.
  • Работа в Bitrix24 и утверждённых сервисах компании.
  • Возможность влиять на формирование кадровой системы компании.
  • KPI
  • Профиль вакансии подготовлен не позднее 2 рабочих дней после получения заявки.
  • Первый квалифицированный список кандидатов — до 5 рабочих дней.
  • Не менее пяти квалифицированных кандидатов на линейную вакансию.
  • Не менее трёх кандидатов, переданных руководителю.
  • Обратная связь кандидату — до 2 рабочих дней.
  • Срок закрытия линейной вакансии — ориентировочно 15–30 дней.
  • Доля сотрудников, прошедших первые 30 дней, — не ниже 80%.
  • Доля сотрудников, вышедших на норматив к 90 дню, — не ниже 70%.
  • Кандидаты без актуального статуса в воронке — 0.
  • Как проходит отбор
  • Изучение резюме и сопроводительного сообщения.
  • Короткое первичное интервью.
  • Небольшое практическое задание.
  • Интервью с Иваном Юшкиным.
  • Согласование условий и начало работы.
  • Что написать в отклике

    В сопроводительном сообщении ответьте на пять вопросов:

  • Какие вакансии вы закрывали за последние 12 месяцев?
  • Какой ваш средний срок закрытия линейной вакансии?
  • Как вы проверяете реальные достижения кандидата?
  • Как вы организуете адаптацию после выхода сотрудника?
  • Приведите пример неудачного найма и объясните, какой вывод вы сделали.

  • Отклики с конкретными примерами и результатами рассматриваются в первую очередь.

Вакансия опубликована 17 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.

Как откликнуться

Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую. Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова. Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье как быстро найти работу.

Вопросы по этой вакансии

Сколько платят на позиции «HR-менеджер по подбору и адаптации персонала»?

Работодатель указал вилку от 100 000 ₽. В среднем по направлению «Рекрутер» платят 90 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.

Какой опыт нужен?

В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Формат работы удалённый, переезд не потребуется.

Вакансия ещё открыта?

Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.

О компании

Консенсус

Уважаемые коллеги и соискатели здравствуйте!!! Меня зовут Юшкин Иван Витальевич и  я рад познакомить Вас с нашей компанией! Генеральный директор Юридического центра "КОНСЕНСУС"   "КОНСЕНСУС" - это признанный лидер в сфере банкротства физических лиц с 2019 года. Наша миссия - обеспечение безопасности, финансовой свободы и защита граждан посредством профессиональной юридической помощи. Ключ…

Все вакансии компании

Похожие вакансии

Соседи по направлению с близкими требованиями.

Sales & Recruitment Manager

800 — 1 300 €в рынке

Enline · Москва

Sell lessons to new clients. Make calls to a cold client database. Contact and communicate with potential clients.

Можно удалённоОт 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 16 сентября

Менеджер по подбору персонала

85 000 — 85 000 ₽в рынке

ГК Атриум · Нижний Новгород

Полный цикл подбора технических специалистов (Инженер КИПиА), рабочих (сварщики, рабочие котельных, слесари и др.) и офисных сотрудников. Активный поиск и...

Можно удалённоОт 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 17 сентября

Менеджер по массовому подбору персонала (СНГ, Кыргызстан)

от 90 000 ₽в рынке

A.ST-GROUP · Москва

Проведение первичного интервью. Ведение отчетности в Excel. Оформление персонала. Ведение документооборота. Распределять оформленный персонал по объектам.

Нет опытаРекрутерОпубликована 16 сентября

Менеджер по подбору персонала

от 90 000 ₽в рынке

Этажи Поволжье · Нижний Новгород

Поиск, отбор и оценка кандидатов. Проведение телефонных интервью, приглашение на собеседование. Адаптация персонала, поддержание тёплой атмосферы для помощи в выходе...

От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 16 сентября

Специалист по подбору персонала

50 000 — 120 000 ₽-18% к среднему

Зетта Страхование · Москва

Осуществлять полный цикл подбора вакансий в продающих подразделениях в филиалах в штат по всей стране - от снятия заявки до сопровождения...

Можно удалённоОт 3 до 6 летРекрутерОпубликована 17 сентября

Младший HR-менеджер / Рекрутер

80 000 — 100 000 ₽в рынке

Старт · Москва

Получать вакансии от руководителей и разбираться, какого человека действительно нужно найти. Искать подходящих кандидатов на сайте вакансий, в Telegram и других...

Нет опытаРекрутерОпубликована 15 сентября

Другие вакансии компании

Юрист

80 000 — 107 800 ₽-9% к среднему

Консенсус · Тюмень

Проверка и структурирование документов клиентов. Работа с чек-листами и контроль полноты информации. Запрос недостающих данных у клиентов.

От 1 года до 3 летЮристОпубликована 17 сентября

Менеджер отдела сопровождения

95 000 — 115 000 ₽-21% к среднему

Консенсус · Екатеринбург

Сбор и подготовка документов для подачи в суд. Ведение делопроизводства. Звонки клиентам с напоминанием о необходимых справках. Формирование общего пакета...

От 1 года до 3 летМенеджер по работе с партнёрамиОпубликована 17 сентября

Где платят больше

Ближайшие предложения того же направления с более высокой вилкой.

Менеджер по подбору персонала

115 000 — 115 000 ₽+11% к среднему

Ладога Дистрибьюшен · Санкт-Петербург

Вести полный цикл массового и точечного подбора персонала на производство. Проводить собеседования, оценивать профессиональные и личностные качества соискателей.

От 3 до 6 летРекрутерОпубликована 15 сентября

Специалист по подбору персонала РЦ

85 000 — 120 000 ₽+14% к среднему

ВкусВилл · Домодедово (Московская область)

Массовый и точечный подбор персонала (комплектовщики, грузчики, кладовщики, АУП и т.д.). Участие в мероприятиях по внутренним коммуникациям.

От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 16 сентября

Расчёты по этой вакансии

Вилка в объявлении указана до вычета налога. Посчитайте, сколько останется на руки и что выйдет с отпускными и переработками.

Зарплата на рукиКалькулятор НДФЛОтпускныеПереработки

Ещё по направлению

Поиск и подбор сотрудников: вакансии, собеседования, офферы в компаниях и агентствах.

Вакансии рекрутера