Fullstack-разработчик C# — МНУ

В поисках Fullstack-разработчика C#: стань частью команды, где твой код влияет на реальный бизнес!

Ты любишь создавать решения, которые работают от и до? Хочешь видеть результат своей работы в живых проектах, а не в теории? Тогда тебе к нам! Мы ищем Fullstack-разработчика C#, который не боится сложных задач и готов развиваться вместе с нами.

Твои задачи:

• Разработка и поддержка web-приложений на C# (.NET Core/Framework)
• Работа с ORM для эффективного взаимодействия с базами данных
• Проведение тестирования и обеспечение качества кода
• Самостоятельная разработка новых компонентов и модулей
• Проведение код-ревью для коллег и поддержка джуниоров
• Взаимодействие с бизнес-заказчиками, сбор и уточнение требований
• Оценка сроков задач и документирование решений

Что важно для нас:

• Опыт коммерческой разработки на C# от 1 года
• Отличное знание .NET Core/Framework, уверенное владение ASP.NET Core MVC/Web API
• Опыт работы с ORM (например, Entity Framework)
• Понимание архитектурных паттернов, принципов SOLID, DRY, KISS
• Навыки тестирования и обеспечения качества
• Умение самостоятельно вести задачи от постановки до релиза
• Готовность делиться опытом и помогать коллегам
• Навыки общения с заказчиками и грамотного документирования

Условия и преимущества:

• Официальное трудоустройство, стабильная "белая" зарплата
• График 5/2, рабочий день с 8:00
• Работа в офисе: современное рабочее место, дружная команда
• Интересные задачи, возможность влиять на архитектуру и процессы
• Профессиональный рост и поддержка развития

Личные навыки:

• Умение работать с обратной связью. Воспринимать критику как инструмент роста, а не как личное замечание, и корректно давать её другим.
• Стрессоустойчивость и адаптивность. В разработке часто меняются требования, горят сроки, всплывают неожиданные баги — важно сохранять продуктивность в нестабильных условиях.
• Эмпатия и клиентоориентированность. Даже если вы пишете бэкенд, понимание потребностей пользователей и бизнеса помогает делать продукт лучше и избегать лишних переделок.
• Навык документирования и передачи знаний. Чётко описывать решения, фиксировать причины выбора того или иного подхода — это экономит время всей команды и снижает риски при уходе сотрудников.