Организация и контроль бесперебойной работы ресторана. Управление персоналом: подбор, оформление, обучение, составление и ведение графиков работы. Контроль кассовых операций, инвентаризация.
Выше 75% предложенийКомпания набирает: 44 вакансийОпубликована сегодня
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер ресторана», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 89% вакансий направления.
61 000 ₽в среднем 100 000 ₽160 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: от 160 000 ₽ против средних 100 000 ₽ по направлению «Менеджер ресторана» — это плюс 60%. В требованиях: управление персоналом, r-keeper, обучение персонала, работа в команде, грамотная речь. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 44.
В Москве по этому направлению платят в среднем 140 000 ₽, предложение обгоняет 71% местных вакансий.
Описание вакансии
Обязанности:
Организация и контроль бесперебойной работы ресторана;
Управление персоналом: подбор, оформление, обучение, составление и ведение графиков работы;
Контроль кассовых операций, инвентаризация;
Поддержание дружелюбной атмосферы и контроль обслуживания Гостей в соответствии со стандартами сети;
Разрешение конфликтных ситуаций с гостями;
Кого мы ищем:
Опыт руководства коллективом от 30 человек.
Знание стандартов работы сетевых ресторанов: шаги сервиса, правила предлагающей продажи, работа персонала на смене.
Грамотная речь, этикет телефонного общения, умение работать в команде, быстрая обучаемость.
Мы предлагаем:
Сменный график работы 3/2, 4/2;
Оформление по ТК РФ;
Бесплатное питание;
После испытательного срока – оклад + % от ТО ресторана;
Оплачиваемая стажировка;
Дружный коллектив;
Вакансия опубликована 21 сентября, проверена 22.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Управление персоналомR-KeeperОбучение персоналаРабота в командеГрамотная речьОрганизация работы сотрудниковПроведение собеседованийОрганизаторские навыкиРуководство коллективомСтандарты гостеприимстваДеловое общение
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер ресторана (м.Владыкино)»?
Работодатель указал вилку от 160 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер ресторана» платят 100 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Москва.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 22.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Мы - это модный и современный проект, а именно Группа компаний, работающих под брендом «Чайхона №1» . Нам нравится то, что мы делаем!
Наша компания значительно увеличилась, но неизменным остается качество и вкус наших блюд, быстрота обслуживания, гостеприимство и чистота в заведениях!
У нас есть желание учиться, и мы растем с каждым днем!
Мы ценим традиции, мы стабильны и всегда двигаемся впе…
Полный контроль работы зала в течение смены. Обеспечение стабильного, предсказуемо высокого уровня сервиса. Управление персоналом: Контроль выхода сотрудников.
Проведение банкетов до 300 человек на высоком уровне (с учетом всех стандартов). Управлять линейным персоналом. Стремление к развитию ресторана, инициативность!
Организация и поддержание эффективной работы команды на смене. Обеспечение и соблюдение стандартов обслуживания гостей на высоком уровне. Управление командой: распределение...
Встречать посетителей. Поддерживать приятную атмосферу для гостей в зале. Управлять персоналом (обучение новичков, составление графиков работы мотивация сотрудников, контроль рабочего...
Формат проекта: — кухня (роллы и готовые блюда) (холодный цех, без горячего). Это пилотная точка, изначально задуманная как модель для масштабирования. —
Планировать штат сотрудников, нанимать и обучать. Организовать работу сотрудников таким образом, чтобы все в подразделении функционировало в отсутствие управляющего не...