Руководитель направления обучения, оценки и развития персонала, Нижний Новгород

Ключевые задачи:

1. Разработать и запустить L&D-стратегию:

• сформировать единую концепцию обучения под стратегические цели компании (эффективность, лояльность, цифровизация)
• спланировать и защитить бюджет направления
• определить методологию обучения

2. Построить систему адаптации и обучения с нуля под все функции:

• продажи и клиентский сервис: запустить программы по продукту, сложным продажам и качеству обслуживания
• склад и логистика: разработать стандарты производственного обучения, бережливого производства и профессиональных конкурсов мастерства
• IT-направление: создать программы развития софтовых и технических навыков
• офис и Лидеры: внедрить программы развития управленческих навыков и актуализировать систему наставничества.

3. Внедрить систему оценки:

• разработать единую модель компетенций и профили должностей
• запустить регулярный процесс оценки результатов работы и потенциала
• внедрить инструменты оценки кандидатов на этапе подбора.

4. Внедрить систему управления талантами и карьерным ростом:

• сформировать систему карьерных треков и связать их с системой грейдов
• организовать работу с кадровым резервом (по методологии 9-box)
• контролировать составление и выполнение индивидуальных планов развития (ИПР).

5. Автоматизировать процессы:

• выбрать, внедрить и администрировать современную LMS-платформу (WebTutor, iSpring или аналоги)
• перевести программы в электронный формат для обеспечения широкого охвата обучением
• настроить дашборды с ключевыми метриками эффективности обучения.

Требования к кандидату:

• Высшее профильное образование: «Психология», «Управление персоналом» или «Педагогика».
• Дополнительное образование (как преимущество): наличие сертификата бизнес-тренера или коуча (например, ICF).
• Опыт работы в сфере L&D в крупных производственных, логистических или дистрибьюторских компаниях с численностью сотрудников от 500 человек.
• Опыт самостоятельного проведения тренингов для отделов продаж, руководителей отделов и топ-менеджеров.
• Подтвержденный опыт проектирования систем обучения и оценки с нуля.
• Практический опыт автоматизации обучения (внедрение LMS) и работы с КЭДО.
• Опыт управления командой методистов и тренеров.
• Умение связывать HR-метрики (текучесть, укомплектованность, вовлеченность) с операционными показателями бизнеса (выработка, качество сервиса) и с системами адаптации, обучения и развития.

Мы предлагаем:

• Расширенный пакет социальных льгот и гарантий:
• частичная компенсация стоимости питания (180 рублей в день, ~ 3780 рублей в месяц).
• компенсация содержания детей в МДОУ (до 1500 рублей в месяц)
• корпоративные условия на абонементы лучших спортивных клубов города.
• Полис ДМС.
• Возможность профессионального развития и карьерного роста, профессиональная команда.
• Уровень вознаграждения обсуждается индивидуально с успешным кандидатом.
• Оформление по ТК РФ.