Выстраивать стратегию привлечения молодых специалистов. Выстраивать партнерские отношения с вузами и с ссузами ( участие во внутренних мероприятиях, создание базовых кафедр...
Берут без опытаОпубликована сегодня
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 21% вакансий направления.
52 000 ₽в среднем 87 000 ₽139 000 ₽
Коротко о вакансии
Вилка ниже средней по направлению: от 65 000 ₽ против 87 000 ₽ в среднем, зато и требований обычно меньше. Опыт не требуется: подойдёт новичкам и тем, кто переходит из смежной профессии.
Описание вакансии
Привет!
Одной из ключевых HR задач является удержание лидирующих позиций нашей компании как ключевого работодателя региона. Поэтому мы находимся в поисках активного и энергичного специалиста, который станет другом для всех студентов рязанских вузов, сможет попробовать себя в организации крупных мероприятий и реализовать все свои смелые идеи для достижения этой цели.
Что ждем от тебя:
высшее образование
сильные коммуникативные навыки
опыт в организации мероприятий
навыки презентации и публичных выступлений
базовое понимание продвижения и маркетинга
быть позитивным, самостоятельным, проактивным и клиентоориентированным
участие во внеучебной жизни вуза будет преимуществом
Чем предстоит заниматься:
Выстраивать стратегию привлечения молодых специалистов
Выстраивать партнерские отношения с вузами и с ссузами ( участие во внутренних мероприятиях, создание базовых кафедр Рельеф-Центра в вузах, организация участия в защитах ВКР сотрудников компании, организация учебных и преддипломных практик и целевого обучения)
Профориентационная работа со студентами: организация экскурсий и дней открытых дверей в Рельеф-Центре, проведение лекций от спикеров компании
Организацией и проведением мероприятий с целью привлечения лучших студентов: стажировка, кейс-клуб, олимпиада
У нас ты можешь:
получить официальное трудоустройство с первого дня и стабильную зарплату;
получить индивидуальный план развития и рекомендации для карьерного роста, а также иметь возможность проходить внешнее обучение;
использовать эксклюзивную скидку в магазинах сети "Канцлер", а также специальные условия от партнеров корпоративной программы лояльности;
получать подарки на все крупные праздники - Новый год и день рождения. А родители школьников получают подарочные сертификаты перед 1 сентября.
Этапы найма:
телефонное интервью с HR-менеджером;
очное собеседование;
получение оффера (в случае взаимной заинтересованности).
Вакансия опубликована 18 сентября, проверена 19.09.2026. Открыть оригинал.
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер по работе со студентами»?
Работодатель указал вилку от 65 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 87 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: нет опыта. Работать нужно на месте, город — Рязань.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 19.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Компания «Рельеф-Центр» – федеральная торгово-производственная компания, лидер российского рынка товаров для офиса, учебы и творчества.
Мы - это...
Стабильная Компания с 20-летней историей работы на рынке
Более 2500 сотрудников, которые работают в 7 филиалах, на 6 складских комплексах и на 3 сортировочных пунктах
Наш ассортимент – это более 300 мировых и российских брендов, а по числу товаров …
проводить первичные телефонные интервью. — проводить первичный отбор. — поддерживать контакт с кандидатами после собеседования. — вести базу кандидатов и контролировать этапы воронки...
Ведение кадрового делопроизводства по выделенному участку (в том числе воинский учет, работа с иностранными гражданами). Составление заявок на наемный персонал...
Организовывать работу по обучению персонала с целью повышения квалификации сотрудников. Разрабатывать и согласовывать учебные программы, обучающие семинары и презентации для...
Обработка обращений пользователей в системе Service Desk «Итилиум». Оповещение пользователей о возникающих инцидентах и проблемах. Распределение заявок между IT-сотрудниками.
Организация и контроль работы управления транспортной логистики. План-фактный анализ затрат на транспортную логистику. Управление данными затратами. Взаимодействие с подрядными...
Точечный найм экспертов и топов: привлечение главных инженеров проектов (ГИПов), начальников отделов, BIM-специалистов и инженеров-проектировщиков. Прямой сорсинг и...