Менеджер по обучению и развитию персонала — Рельеф-Центр
Организовывать работу по обучению персонала с целью повышения квалификации сотрудников. Разрабатывать и согласовывать учебные программы, обучающие семинары и презентации для...
Опубликована сегодня
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 21% вакансий направления.
52 000 ₽в среднем 87 000 ₽139 000 ₽
Коротко о вакансии
Вилка ниже средней по направлению: от 65 000 ₽ против 87 000 ₽ в среднем, зато и требований обычно меньше.
Описание вакансии
Обязанности:
Организовывать работу по обучению персонала с целью повышения квалификации сотрудников;
Разрабатывать и согласовывать учебные программы, обучающие семинары и презентации для сотрудников;
Анализировать потребность в обучении персонала;
Участвовать в разработке и реализации внутренних проектов, направленных на повышение качества обучения и развития сотрудников.
Требования:
Высшее образование;
Опыт работы в обучении персонала от года;
Практический опыт работы по созданию методических материалов, презентаций, анкет, опросников;
Аналитический склад ума, доброжелательность, грамотная речь, ответственность, трудолюбие;
Умение чётко выражать свои мысли в письменной форме;
Высокие коммуникативные навыки.
Условия:
С успешным кандидатом уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования.
Оформление трудовых отношений и социальные гарантии в соответствии с ТК РФ;
Возможность работать в гибридном графике;
Интересные и масштабные задачи;
Широкие возможности профессионального и карьерного роста;
Современная система наставничества для новичков и обучения сотрудников на всех уровнях (курсы иностранных языков, профессиональные тренинги);
Бесплатный корпоративный транспорт до и из офиса;
Льготное питание в корпоративном кафе;
Собственный медицинский центр;
Корпоративный спортивный клуб;
Конкурсы и подарки по случаям праздников для Вас и членов вашей семьи;
Развитая корпоративная культура и большой объём внутренних и внешних мероприятий для сотрудников.
Вакансия опубликована 18 сентября, проверена 19.09.2026. Открыть оригинал.
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер по обучению и развитию персонала»?
Работодатель указал вилку от 65 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 87 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Рязань.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 19.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Компания «Рельеф-Центр» – федеральная торгово-производственная компания, лидер российского рынка товаров для офиса, учебы и творчества.
Мы - это...
Стабильная Компания с 20-летней историей работы на рынке
Более 2500 сотрудников, которые работают в 7 филиалах, на 6 складских комплексах и на 3 сортировочных пунктах
Наш ассортимент – это более 300 мировых и российских брендов, а по числу товаров …
Ведение кадрового делопроизводства по выделенному участку (в том числе воинский учет, работа с иностранными гражданами). Составление заявок на наемный персонал...
Выстраивать стратегию привлечения молодых специалистов. Выстраивать партнерские отношения с вузами и с ссузами ( участие во внутренних мероприятиях, создание базовых кафедр...
Обработка обращений пользователей в системе Service Desk «Итилиум». Оповещение пользователей о возникающих инцидентах и проблемах. Распределение заявок между IT-сотрудниками.
Организация и контроль работы управления транспортной логистики. План-фактный анализ затрат на транспортную логистику. Управление данными затратами. Взаимодействие с подрядными...
Точечный найм экспертов и топов: привлечение главных инженеров проектов (ГИПов), начальников отделов, BIM-специалистов и инженеров-проектировщиков. Прямой сорсинг и...