Менеджер по работе с персоналом — ЮРЛ, группа компаний
Вести полный цикл подбора: от анализа потребности до выхода сотрудника на работу. Проводить интервью и оценку кандидатов, использовать современные HR...
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 56% вакансий направления.
52 000 ₽в среднем 88 000 ₽135 000 ₽
Коротко о вакансии
Зарплата в рынке: 85 000 — 115 000 ₽ против 88 000 ₽ в среднем по направлению «Менеджер по персоналу». В требованиях: подбор персонала, мотивация сотрудников, внутренние коммуникации, адаптация персонала, точечный подбор персонала.
В Санкт-Петербурге по этому направлению платят в среднем 100 000 ₽, предложение обгоняет 30% местных вакансий.
Описание вакансии
О компании
Мы — федеральная компания, работающая на рынке более 12 лет. Развиваем направления юридического и бизнес-консалтинга, создаём сильные команды и поддерживаем сотрудников на всех этапах работы. Сейчас ищем менеджера по подбору персонала, который хочет начать карьеру в HR и вместе с нами развивать компанию.
Что мы предлагаем:
Фиксированный оклад 85 000 ₽ + премии (средний доход 95 000 ₽).
Официальное оформление по ТК РФ.
График: 5/2, с 10:00 до 19:00.
Профессиональное развитие: возможность углубляться в HR-процессы, участвовать в проектах по обучению и оценке персонала.
Современный офис в центре города, дружный коллектив и поддержка наставников.
Корпоративная культура: тренинги, мастер-классы, мероприятия, поддержка корпоративного психолога.
Задачи:
Вести полный цикл подбора: от анализа потребности до выхода сотрудника на работу;
Проводить интервью и оценку кандидатов, использовать современные HR-инструменты (тесты, ассессменты);
Участвовать в адаптации новых сотрудников, помогая им эффективно вливаться в команду;
Обеспечивать жизнедеятельность в офисе: канцелярия, вода, организация мелких хозяйственных процессов;
Принимать клиентов и соискателей, обеспечивать гостеприимную атмосферу;
Формировать кадровый резерв и вести базу кандидатов в HR-CRM;
Следить за рынком труда и HR-тенденциями.
Что мы ожидаем:
Интерес к сфере подбора персонала и развитию в HR;
Владение ПК, опыт работы в Bitrix24 или других HR-CRM будет преимуществом;
Умение находить подход к людям и желание помогать им реализовываться.
Вакансия опубликована 16 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Подбор персоналаМотивация сотрудниковВнутренние коммуникацииАдаптация персоналаТочечный подбор персоналаПервичная адаптация персоналаПодбор стажеровПроведение собеседованийСоставление планов по подборуИнтервью по компетенциямОбеспечение жизнедеятельности офиса
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер по работе с персоналом»?
Работодатель указал вилку 85 000 — 115 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 88 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Санкт-Петербург.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
ЮРЛ Групп - команда опытных юристов, оказывающих услуги юридического обслуживание бизнеса. У нас есть офисы полного цикла в Москве и Санкт-Петербурге. Уже 10 лет мы специализируемся на юридическом сопровождении бизнеса. По итогам деятельности группа компаний "ЮРЛ" вошла в список крупнейших консалтинговых групп и компаний России и зарекомендовала себя как надежный партнер.
Среди наших клиентов:…
Закрывать полный цикл подбора (поиск, скрининг, собеседования, оффер) по вакансиям агентов по недвижимости. Проводить первичные интервью (очные в нашем офисе...
Поиск и подбор персонала на вакансии различного уровня (от линейных до руководителей). Приглашение на собеседование и его проведение (структурированное интервью...
Реализовывать стратегию внедрения нового проекта: проводить обучение медперсонала больницы работе в программном приложении и осуществлять последующую поддержку работы в приложении.
Вести полный цикл подбора на ключевые позиции сети: офис, администраторы, управляющие центров, а также специалисты медицинского и педагогического профиля.
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Составление и учет приказов по личному составу. Ведение воинского учета сотрудников, подготовка и сдача...
Полный цикл подбора линейного и управленческого персонала (порядка 5-8 вакансий). Оперативное закрытие точечных вакансий. Размещение вакансий с помощью различных...