Специалист по внедрению ПО и обучению персонала — Аналитический Центр Блум
Реализовывать стратегию внедрения нового проекта: проводить обучение медперсонала больницы работе в программном приложении и осуществлять последующую поддержку работы в приложении.
Работодатель открыл эту же позицию ещё в одном городе: Москва.
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 56% вакансий направления.
52 000 ₽в среднем 88 000 ₽135 000 ₽
Коротко о вакансии
Зарплата в рынке: от 100 000 ₽ против 88 000 ₽ в среднем по направлению «Менеджер по персоналу».
Описание вакансии
Чем предстоит заниматься:
Реализовывать стратегию внедрения нового проекта: проводить обучение медперсонала больницы работе в программном приложении и осуществлять последующую поддержку работы в приложении;
Готовить материалы для обучения, доступно объяснять сотрудникам - зачем нужны изменения и что они им дадут;
Формировать сеть «агентов изменений» - вовлечённых сотрудников, которые помогают коллегам принять и освоить новое на местах;
Организовывать сбор обратной связи от пользователей: фиксировать вопросы и проблемы, передавать их команде развития для улучшения решений;
Отслеживать, насколько реально используются новые процессы и инструменты, готовить отчёты о прогрессе и фиксировать успешные практики для следующих проектов.
Для успешной работы необходимо:
Знание методологий управления изменениями и подтверждённый опыт их практического применения в проектах;
Способность разбивать сложные проблемы на составляющие и находить первопричину;
Умение создавать понятные инструкции, регламенты и базы знаний;
Педагогические способности: знание того, как обучать взрослых людей. Умение объяснять сложное простым языком;
Опыт работы с метриками внедрения и вовлечённости, проведения интервью, фокус-групп и опросов для сбора обратной связи;
Развитые коммуникативные навыки и высокая эмпатия;
Способность организовывать свою работу и двигаться вперёд в условиях неопределённости;
Уверенное владение инструментами: MS Office, Miro, платформы для опросов (SurveyMonkey, Google Forms), инструменты для создания обучающего контента (iSpring, Loom), программы для обработки данных, инструменты генеративного ИИ;
Умение доводить начатое до конца, не бояться сложностей.
Мы предлагаем:
Официальное трудоустройство;
Белая заработная плата 100 000 рублей на руки;
График работы 5/2 с 8-00 до 17-00.
Вакансия опубликована 16 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Специалист по внедрению ПО и обучению персонала»?
Работодатель указал вилку от 100 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 88 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Коммунарка (Москва).
Вакансия ещё открыта?
Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Блум — надежный партнер и работодатель в сфере здравоохранения
Уже более 5 лет мы предоставляем медицинским организациям непрофильные услуги, позволяя больницам сосредоточиться на главном — здоровье пациентов. Мы работаем по принципам открытости и автономности: каждый наш сотрудник — это самостоятельная единица, которая управляет своей зоной ответственности и готова отвечать за результат
👔 Для…
Вести полный цикл подбора: размещать вакансии, самостоятельно искать кандидатов, проводить телефонные интервью, организовывать встречи и сопровождать кандидатов до выхода.
Закрывать полный цикл подбора (поиск, скрининг, собеседования, оффер) по вакансиям агентов по недвижимости. Проводить первичные интервью (очные в нашем офисе...
Поиск и подбор персонала на вакансии различного уровня (от линейных до руководителей). Приглашение на собеседование и его проведение (структурированное интервью...
Вести полный цикл подбора: от анализа потребности до выхода сотрудника на работу. Проводить интервью и оценку кандидатов, использовать современные HR...
Вести полный цикл подбора на ключевые позиции сети: офис, администраторы, управляющие центров, а также специалисты медицинского и педагогического профиля.
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Составление и учет приказов по личному составу. Ведение воинского учета сотрудников, подготовка и сдача...
Полный цикл подбора линейного и управленческого персонала (порядка 5-8 вакансий). Оперативное закрытие точечных вакансий. Размещение вакансий с помощью различных...