Менеджер по подбору персонала/HR менеджер — ЧОП МИСТРАЛЬ-СБ
Осуществлять точечный и массовый подбор персонала (вакансия охранник). Мониторинг рынка труда, проведение исследований рынка кандидатов и вакансий. Поиск кандидата, согласно...
Редкая удалёнка: только у 9% вакансийСтажировкаШирокая вилка: разброс 115%
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 69% вакансий направления.
51 000 ₽в среднем 82 000 ₽135 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: 65 000 — 140 000 ₽ против средних 82 000 ₽ по направлению «Менеджер по персоналу» — это плюс 24%. В требованиях: подбор персонала, точечный подбор персонала, массовый подбор персонала, проведение собеседований, стратегическое планирование.
В Москве по этому направлению платят в среднем 120 000 ₽, предложение обгоняет 20% местных вакансий.
Описание вакансии
Мы ищем Менеджера по подбору персонала, который станет частью нашей команды!
Обязанности:
Осуществлять точечный и массовый подбор персонала (вакансия охранник);
Мониторинг рынка труда, проведение исследований рынка кандидатов и вакансий;
Поиск кандидата, согласно заявке, прямой, размещение вакансий на job ресурсах (сайте вакансий, avito) и социальных сетях;
Первичное собеседование по телефону;
Повторная работа с кандидатом, в случае отсутствия трудоустройства.
Требования:
Высокий уровень коммуникативных навыков;
Самостоятельность в работе, ориентация на результат;
Высокий уровень самоорганизации, тайм-менеджмента, грамотная устная и письменная речь;
Уверенный пользователь ПК: Excel, CRM для HR, Outlook.
Опыт не обязателен но будет преимуществом.
Условия и преимущества:
Полная занятость с графиком работы 5/2;
Работа на месте работодателя с комфортными условиями труда;
Заработная плата - оклад 65000 руб.+KPI;
Возможности для профессионального и карьерного роста;
Вы самостоятельно влияете на свой доход, все зависит от вашей результативности (KPI).
Вакансия опубликована 2 октября, проверена 07.10.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Подбор персоналаТочечный подбор персоналаМассовый подбор персоналаПроведение собеседованийСтратегическое планированиеПодбор персонала для розницыМенеджментАнализ требованийКоммуникативные навыкиОценка персоналаВнутренний подбор персоналаИсточники поиска персоналаСоставление планов по подборуHR-аналитикаСкрининг резюмеУправление конфликтамиАнализ рынка трудаВнутренние коммуникации
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер по подбору персонала/HR менеджер»?
Работодатель указал вилку 65 000 — 140 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 82 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Формат работы удалённый, переезд не потребуется.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 07.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Добро пожаловать в компанию ООО "ЧОП Мистраль" - вашего надежного партнера в сфере охраны и безопасности! Мы гордимся тем, что предлагаем работу по всей России, при этом создавая комфортные условия труда, в том числе и возможность работать рядом с вашим домом. Наша компания ценит каждого сотрудника, поэтому гарантирует гибкое трудоустройство, удобный график работы, разнообразные выплаты зарплаты, …
Запуск площадок: - Запускать новые заведения: организация рабочего места, завоз и установка оборудования, настройка печати. - Выводить площадку на рабочий режим: люди...
Полный цикл подбора персонала: от снятия заявки до вывода кандидата (продавцы-консультанты, офисные позиции). Написание привлекательных текстов вакансий и их...
Руководство отделом рекрутинга (5–6 рекрутеров в подчинении). Отслеживание конверсий рекрутеров, анализ эффективности их работы. Ответственность за закрытие заявок по...
Собеседования кандидатов по телефону и очно. Помощь старшему hr менеджеру. Доводить кандидата до рабочего места. Составлять текст вакансий и размещать...
Изготовление, сборка и установка деревянных конструкций и изделий. Проведение ремонтных и реставрационных работ по дереву. Работа с ручным и электроинструментом.
Разработка, консолидация краткосрочных и долгосрочных планов по численности на основе драйверов. Построение прогнозных моделей численности. Создание, калибровка и верификация математических...
Вести точечный подбор полного цикла: от уточнения потребности с руководителем до выхода кандидата. Основные направления — инженеры АСУ ТП, специалисты по...
Разбираться в бизнесе клиента и формировать профиль роли: ожидаемый результат, задачи, компетенции и критерии отбора. Вести закреплённые вакансии полного цикла...