Менеджер по персоналу (производство) — ТЕПОФОЛ

1. Цель должности

Обеспечивать компанию квалифицированным персоналом в нужные сроки и вести кадровое делопроизводство в полном соответствии с ТК РФ и локальными нормативными актами.

2. Основные обязанности

Подбор персонала

· Планирование потребности в персонале совместно с руководителями подразделений.

· Формирование профиля вакансии, требований и критериев отбора.

· Размещение вакансий на job-порталах, в соцсетях, работа с кадровым резервом.

· Активный поиск кандидатов: сайте вакансий, LinkedIn, Telegram-каналы, рекомендации, вузы, агентства.

· Скрининг резюме, первичные телефонные/видеоинтервью.

· Организация собеседований с руководителями, тестовых заданий, assessment.

· Проверка рекомендаций, сбор документов, согласование оффера.

· Ведение базы кандидатов и отчётности по вакансиям.

· Участие в адаптации новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока.

Кадровое делопроизводство

· Оформление приёма, перевода, увольнения, совмещения, отпусков.

· Подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов.

· Ведение личных карточек Т-2, трудовых книжек и электронных сведений о трудовой деятельности.

· Ведение табельного учёта рабочего времени, графиков отпусков.

· Оформление больничных, командировок, поощрений, дисциплинарных взысканий.

· Ведение личных дел, архива кадровых документов.

· Подготовка справок, копий, выписок по запросам сотрудников.

· Контроль соблюдения трудового законодательства и локальных актов.

· Сдача отчётности в СФР, ФНС, Росстат; ведение воинского учёта — при наличии обязанности.

· Консультирование сотрудников по кадровым вопросам.

Общие HR-функции

· Участие в разработке HR-политик, положений, регламентов.

· Поддержка оценки персонала, обучения, мотивации.

· Ведение HR-метрик и подготовка отчётов руководству.

· Участие в корпоративных мероприятиях и внутренних коммуникациях.

Требования:

• Высшее образование: HR, психология, менеджмент, юриспруденция или смежное.
• Опыт работы в аналогичной роли от 1–3 лет.
• Знание ТК РФ, кадрового делопроизводства, кадровых документов.
• Уверенное владение 1С:ЗУП, ЭДО, Excel, HR-порталами.
• Навыки интервьюирования, оценки, активного поиска.
• Знание источников поиска и методов сорсинга.
• Внимательность, конфиденциальность, стрессоустойчивость, многозадачность.
• Коммуникативные навыки, умение работать с руководителями разного уровня.

• Официальное трудоустройство, конкурентная зарплата (обсуждается по результатам собеседования).

• Соцпакет (корпоративные программы).

• Возможность реализации масштабных производственных задач.

• Предоставление жилья для иногородних