Точка опоры (ИП Бакун Валерия Леонидовна) · Краснодар
Менеджер по персоналу — Точка опоры (ИП Бакун Валерия Леонидовна)
Подбор персонала «под ключ» — сейчас в работе 2 вакансии. Адаптация новых сотрудников и сопровождение испытательного срока. Организация обучения и развития...
Редкая удалёнка: только у 9% вакансий
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 45% вакансий направления.
51 000 ₽в среднем 82 000 ₽135 000 ₽
Коротко о вакансии
Зарплата в рынке: от 80 000 ₽ против 82 000 ₽ в среднем по направлению «Менеджер по персоналу». В требованиях: подбор персонала, система мотивации персонала, обучение персонала, внутренние коммуникации, мотивация сотрудников.
В Краснодаре по этому направлению платят в среднем 75 000 ₽, предложение обгоняет 64% местных вакансий.
Описание вакансии
HR-менеджер
«Тандем» — компания по производству и продаже медицинских материалов. Мы ищем HR-менеджера, который хочет влиять на развитие команды и выстраивать HR-процессы, а не заниматься только подбором.
Что будет в вашей зоне ответственности:
подбор персонала «под ключ» — сейчас в работе 2 вакансии;
адаптация новых сотрудников и сопровождение испытательного срока;
организация обучения и развития сотрудников;
развитие корпоративной культуры и внутренних HR-инициатив;
взаимодействие с руководителями по вопросам команды;
улучшение и систематизация HR-процессов.
Нам важно:
опыт работы в HR от 2 лет;
опыт самостоятельного подбора персонала;
понимание процессов адаптации и обучения;
инициативность и самостоятельность;
умение выстраивать коммуникацию с руководителями и сотрудниками;
системный подход и ориентация на результат.
Мы предлагаем:
80 000 ₽ на руки / месяц
официальное трудоустройство;
полностью удалённая работа (home office);
стабильная компания и долгосрочное сотрудничество;
возможность самостоятельно развивать HR-направление и внедрять свои идеи.
Если вам интересно строить HR-процессы комплексно и видеть результат своей работы — будем рады познакомиться!
Вакансия опубликована 1 октября, проверена 07.10.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Подбор персоналаСистема мотивации персоналаОбучение персоналаВнутренние коммуникацииМотивация сотрудников
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер по персоналу»?
Работодатель указал вилку от 80 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 82 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Формат работы удалённый, переезд не потребуется.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 07.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Точка опоры - центр бизнес-коучинга и управления.
Наша команда помогаем бизнесу решать ключевые задачи с командами: подбираем и развиваем сотрудников, проводим стратегические и командные сессии, обучаем персонал под конкретные бизнес-задачи.
Мы ценим открытость, инициативу и готовность развиваться вместе с нами и с компаниями, с которыми мы работаем.…
Проведение массового собеседование. Проведение собеседование по телефону: Размещения в соц сетях и на других источниках СМИ. Входящие / исходящие звонки.
Организовывать и участвовать в выставках, ярмарках вакансий, карьерных форумах (очные и онлайн-форматы): подготовка материалов и презентаций. Разрабатывать и проводить...
Адаптация персонала: управление системой наставничества, составление и сопровождение дорожных карт сотрудников на период адаптации, аналитика онбординга. Обучение персонала: анализ потребности...
Кадровое делопроизводство (приемы, отпуска, командировки, заполнение трудовых книжек). Подбор персонала на вакансии разного уровня (не более 5 вакансий в месяц).
Полный цикл подбора персонала: от поиска и оценки кандидатов до выхода на работу. Приобретение проездных документов. Подготовка первичных документов для...
Помогать клиентам подобрать украшения, которые подчеркнут их стиль и настроение. Оформлять покупки и работать с кассой. Создавать сервис, за которым...
Осуществление полного цикла процесса подбора персонала. Проведение личных и телефонных интервью: подбор производственного персонала, в т.ч. «холодом», подбор сотрудников...