Менеджер по персоналу — Объединенные рестораторы

Мы ищем инициативного и системного менеджера по подбору персонала, который поможет формировать сильную команду, выстраивать эффективный процесс найма и обеспечивать положительный опыт кандидатов на всех этапах взаимодействия.

Чем предстоит заниматься

• Вести полный цикл подбора персонала: от снятия заявки и составления профиля кандидата до оформления выхода сотрудника.

• Размещать вакансии на сайте вакансий, профильных площадках, в социальных сетях и других каналах поиска.

• Проводить первичный отбор резюме, телефонные и онлайн-интервью.

• Организовывать собеседования с руководителями подразделений, сопровождать кандидатов в процессе отбора.

• Использовать прямой поиск, рекомендации, кадровый резерв и альтернативные источники привлечения кандидатов.

• Взаимодействовать с руководителями по вопросам потребности в персонале, требований к кандидатам и сроков закрытия вакансий.

• Контролировать воронку подбора, вести отчетность по вакансиям, источникам поиска и ключевым показателям эффективности.

• Формировать и поддерживать кадровый резерв.

• Участвовать в адаптации новых сотрудников, собирать обратную связь после выхода на работу.

• Поддерживать и развивать HR-бренд компании, улучшать коммуникации с кандидатами.

Наши ожидания

• Опыт работы в подборе персонала от 1 года.

• Умение самостоятельно вести несколько вакансий одновременно.

• Навык проведения интервью и оценки кандидатов по профессиональным и личностным компетенциям.

• Опыт работы с сайте вакансий и другими ресурсами для поиска персонала.

• Грамотная устная и письменная речь.

• Уверенное владение Excel, Word и инструментами онлайн-коммуникации.

• Ответственность, внимательность к деталям, доброжелательность и ориентация на результат.

• Умение выстраивать конструктивные отношения с кандидатами и внутренними заказчиками.

Будет преимуществом

• Опыт массового подбора персонала или подбора специалистов в сфере производства, общественного питания, ритейла, логистики либо сервиса.

• Знание основ трудового законодательства.

• Опыт работы в CRM-системах, ATS или HRM-системах.

• Навыки аналитики HR-показателей: сроки закрытия вакансий, конверсия по этапам, эффективность источников подбора, текучесть персонала.

Мы предлагаем

• Работу в стабильной компании с понятными задачами и возможностью влиять на результат.

• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ.

• Конкурентную заработную плату: оклад + премия по результатам работы.

• График работы: 5/2, полный рабочий день.

• Возможность профессионального развития в сфере HR и управления персоналом.

• Поддержку руководителя и коллег, открытые рабочие коммуникации.

• Корпоративные льготы и дополнительные условия — в зависимости от политики компании.

Условия

• Место работы: Ульяновск.

• Формат работы: в офисе

• Заработная плата: 70000

• Тип занятости: полная занятость.