Координатор персонала на объектах/Супервайзер — Монтажная Компания А-Энерго
Формировать ежедневные разнарядки и распределять сотрудников по объектам. Контролировать выход на работу, перемещения и фактическое нахождение персонала на площадках.
Опубликована сегодня
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 25% вакансий направления.
52 000 ₽в среднем 83 000 ₽135 000 ₽
Коротко о вакансии
Вилка ниже средней по направлению: 60 000 — 90 000 ₽ против 83 000 ₽ в среднем, зато и требований обычно меньше. В требованиях: подбор персонала, адаптация персонала, внутренние коммуникации, обучение и развитие, первичная адаптация персонала.
В Уфе по этому направлению платят в среднем 60 000 ₽, предложение обгоняет 67% местных вакансий.
Описание вакансии
Ищем супервайзера/координатора, который возьмёт на себя организацию работы персонала на объектах. Вы будете связующим звеном между сотрудниками на объектах и офисом.
Обязанности:
Формировать ежедневные разнарядки и распределять сотрудников по объектам
Контролировать выход на работу, перемещения и фактическое нахождение персонала на площадках.
Вести учёт невыходов, опозданий и замен, своевременно информировать руководство.
Организовывать выдачу СИЗ, спецодежды, инструмента и расходных материалов
Контролировать учёт, движение и сохранность выданных ресурсов.
Следить за своевременным пополнением запасов и заменой вышедших из строя позиций.
Участвовать в подборе персонала: проводить собеседования, оценивать соответствие требованиям.
Согласовывать допуск к работам и назначение на испытательный срок.
Контролировать прохождение испытательного срока, собирать и передавать обратную связь.
Формировать и вести графики командировок и перевахтовки.
Организовывать оформление трансфера сотрудников к местам работ и обратно
Выезжать на объекты для организации работы бригад и запуска процессов.
Проводить стартовую настройку, распределять задачи и согласовывать порядок работ с ответственными лицами на площадке.
Решать текущие производственные вопросы, возникающие в процессе работы бригад.
Выступать связующим звеном между персоналом на объектах и офисах.
Условия:
Трудовые отношения оформляются в соответствии с ТК РФ;
Размер оплаты труда устанавливается по результатам собеседования с учётом квалификации;
Характер работы — разъездной, включая командировки на объекты;
Работодатель полностью возмещает командировочные расходы (суточные, проезд, проживание)
Оставьте отклик - мы обязательно свяжемся и назначим встречу, где всё подробно обсудим.
Вакансия опубликована 25 сентября, проверена 26.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Подбор персоналаАдаптация персоналаВнутренние коммуникацииОбучение и развитиеПервичная адаптация персонала
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Координатор персонала на объектах/Супервайзер»?
Работодатель указал вилку 60 000 — 90 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 83 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Уфа.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 26.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
ООО «МК «А-Энерго» — это динамично развивающаяся компания, предлагающая высококачественные услуги в области установки и монтажа электрических и информационных систем. Мы специализируемся на широком спектре задач, включая установку кабельных систем, таких как лотки и кабель-каналы, а также монтаж структурированных кабельных систем (СКС), которые обеспечивают надежную связь и передачу данных.
Наши …
Ведение кадрового делопроизводства по выделенному участку (в том числе воинский учет, работа с иностранными гражданами). Составление заявок на наемный персонал...
Организовывать работу по обучению персонала с целью повышения квалификации сотрудников. Разрабатывать и согласовывать учебные программы, обучающие семинары и презентации для...
Точечный найм экспертов и топов: привлечение главных инженеров проектов (ГИПов), начальников отделов, BIM-специалистов и инженеров-проектировщиков. Прямой сорсинг и...
Набор, распределение и координация рабочего персонала на объекты по телефону (персонал грузчики, упаковщицы, пекари), объекты постоянные. - Контроль выхода персонала на...
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в единственном лице. Разработка локально - нормативных актов организации, должностных инструкций. Ведение штатного расписания организации.
Размещать вакансии на площадках для поиска работы и в соцсетях: сайте вакансий, Avito, SuperJob, VK, Telegram и других. Искать дополнительные каналы...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 25 сентября
Где платят больше
Ближайшие предложения того же направления с более высокой вилкой.
Подбор персонала в магазины (массовый подбор и администрация). Обеспечение выполнения целевых показателей по работе с персоналом магазинов (комплектность, заполненность, текучесть...
Ведение полного цикла подбора персонала: от размещения вакансий в Skillaz до адаптации новых сотрудников. Поиск кандидатов на позиции: инженер, слесарь...