Подбор персонала в магазины (массовый подбор и администрация). Обеспечение выполнения целевых показателей по работе с персоналом магазинов (комплектность, заполненность, текучесть...
Компания набирает: 737 вакансийОпубликована сегодня
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 42% вакансий направления.
52 000 ₽в среднем 84 000 ₽135 000 ₽
Коротко о вакансии
Зарплата в рынке: от 88 000 ₽ против 84 000 ₽ в среднем по направлению «Менеджер по персоналу». В требованиях: управление персоналом, массовый подбор персонала, оценка кандидатов, оценка персонала, подбор персонала. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 737.
В Казани по этому направлению платят в среднем 72 000 ₽, предложение обгоняет 56% местных вакансий.
Описание вакансии
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
Подбор персонала в магазины (массовый подбор и администрация);
Обеспечение выполнения целевых показателей по работе с персоналом магазинов (комплектность, заполненность, текучесть, ФОТ), ведение отчетности - всему научим!;
Взаимодействие с учебным центром Компании (формирование групп на обучение, участие в экзаменах и аттестации сотрудников);
Взаимодействие с администрацией магазинов по вопросам управления персоналом;
Посещение магазинов сети.
ОТ ВАС ОЖИДАЕМ:
Опыт работы в подборе персонала желателен;
Готовы рассмотреть кандидатов без опыта работы/с минимальным опытом, но с желанием развиваться в сфере HR;
Знание Microsoft Office: Outlook, Excel. Опыт работы в 1С (желательно).
УСЛОВИЯ:
Работа в стабильной, динамично развивающейся Компании;
Белая заработная плата (оклад + премии);
Трудоустройство с первого рабочего дня, полный социальный пакет (оплачиваемые отпуска и больничные листы);
ДМС после испытательного срока;
Возможности развития и карьерного роста;
Корпоративное обучение в процессе работы;
График работы 5/2 (9:00-18:00).
Вакансия опубликована 24 сентября, проверена 25.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Управление персоналомМассовый подбор персоналаОценка кандидатовОценка персоналаПодбор персоналаФормирование планов по подбору персоналаАдаптация персонала
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер по персоналу»?
Работодатель указал вилку от 88 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 84 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Казань.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 25.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Торговая сеть «Верный» — один из прогрессивных федеральных ритейлеров на российском рынке food-retail. На сегодняшний день в «Верном» работает более 10000 сотрудников по всем направлениям, объединенные одной целью «Доставка качественных товаров как можно ближе к покупателю по минимальным ценам». Компания представлена в 5 филиалах, насчитывает почти 900 магазинов по всей России и обладает 4 Распред…
Активный поиск и привлечение кандидатов. Проведение интервью и оценка компетенций. Ведение базы данных кандидатов. Взаимодействие с руководителями отделов для определения...
Проведение плановых тренингов и обучений для сотрудников (консультанты-промоутеры). Проведение обучений и тренингов (по технике продаж и по продукту) по...
Помогать клиентам подобрать украшения, которые подчеркнут их стиль и настроение. Оформлять покупки и работать с кассой. Создавать сервис, за которым...
Поиск кандидатов по различным вакансиям. Проведение телефонных экспресс-интервью и первичный отбор кандидатов. Направление на второй этап собеседования и контроль...
Руководство кластером магазинов (~ 70 магазинов). Достигать цели Кластера и индивидуальные цели. Выполнение бюджета по доходным статьям - реализация, валовый доход, субаренда...
регулярно осуществлять рабочие командировки в различные регионы, с целью расширения пула локальных поставщиков и производителей ТПЦ, клиентов и заключению сделок. -
проводить анализ ассортимента и цен конкурентов. - ежедневно контролировать отсутствие недопоставок товара, контролировать и поддерживать переходящие остатки на РЦ по категориям...
Разработкой и внедрением модели корпоративных компетенций для сотрудников (административный персонал, маркетинг, инженерный блок, финансовый отдел, HR). Организацией обучения корпоративным компетенциям.
Организация обязательного, профессионально-технического, корпоративного и управленческого обучения персонала - анализ потребности и планирование комплекса мероприятий; взаимодействие с провайдером (выбор подрядчика...
Разработка, согласование и внедрение трудовых договоров и должностных инструкций для всех сотрудников. Формирование прозрачных критериев оценки эффективности работы персонала.