Координировать линейный персонал (повара, хостес, официанты, бармены) на объектах. Контролировать выходы и оперативно закрывать замены при невыходах. Взаимодействовать с заказчиками...
Редкая удалёнка: только у 10% вакансийКомпания набирает: 72 вакансий
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 11% вакансий направления.
52 000 ₽в среднем 83 000 ₽135 000 ₽
Коротко о вакансии
Вилка ниже средней по направлению: 50 000 — 60 000 ₽ против 83 000 ₽ в среднем, зато и требований обычно меньше. В требованиях: контроль персонала, horeca, аутсорсинг, ведение отчетности. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 72.
В Уфе по этому направлению платят в среднем 60 000 ₽, предложение обгоняет 28% местных вакансий.
Описание вакансии
Крупнейшая аутсорсинговая компания ищет в свою команду «Координатора персонала». Уже более 13 лет мы успешно развиваемся, предоставляя качественные решения в подборе персонала. За 2024 год оборот компании вырос в 1,7 раза, а клиентский портфель увеличился на 20%. Нашими ключевыми клиентами являются: отели МонАрх, Балчуг Кемпински, Хилтон и рестораны Кофемания.
Чем предстоит заниматься:
Координировать линейный персонал (повара, хостес, официанты, бармены) на объектах.
Контролировать выходы и оперативно закрывать замены при невыходах.
Взаимодействовать с заказчиками и исполнителями, быть связующим звеном между компанией, клиентом и сотрудниками.
Вести CRM (Битрикс24), таблицы Excel и отчётность, анализировать трудовую деятельность персонала.
Что для нас важно:
Опыт работы с персоналом (координация, контроль, подбор) – опыт в HoReCa, аутсорсинге или массовом подборе будет преимуществом.
Уверенное владение ПК, Excel, CRM и мессенджерами, умение работать в режиме многозадачности.
Отличные коммуникативные навыки, грамотная речь, готовность быть постоянно на связи и оперативно реагировать на задачи.
Условия и преимущества:
Удаленный формат работы, который позволит Вам гибко организовать свое рабочее время и работать из любого удобного места, экономя время и деньги на ежедневные поездки.
График работы: 6/1 (плавающий выходной), быть на связи с 06.45 до 22:45 по МСК (с 10:00 – 19:00 «офисный» режим у ПК).
Совокупный доход от 50 000 рублей на руки: фиксированная часть 40 000 рублей + бонусная часть от 10 000 рублей (бонусная часть без потолка).
Мы гарантируем регулярные выплаты 2 раза в месяц в соответствии с договором.
Социальные гарантии: оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, оплачиваемый больничный и различные виды выплат на значимые даты сотрудников.
Перспектива финансового и профессионального роста.
Доступ к корпоративной электронной библиотеке.
Корпоративный Speaking club на английском и испанском языках.
Оставляйте отклик и мы свяжемся с Вами в ближайшее время
Вакансия опубликована 24 сентября, проверена 29.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Контроль персоналаHoReCaАутсорсингВедение отчетности
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Координатор персонала»?
Работодатель указал вилку 50 000 — 60 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 83 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Формат работы удалённый, переезд не потребуется.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 29.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Мы — федеральный провайдер HR- и бизнес-услуг , работающий на рынке России и стран СНГ. Специализируемся на подборе специалистов, аутсорсинге и аутстаффинге персонала, маркетинге, BTL-рекламе, мерчендайзинге, а так же реализации сложных технических проектов (металлообработка, сборка электроники).
Нам доверяют лидеры отраслей E-com, строительства, промышленности, финансов и маркетинга . Присоединя…
Ключевые функции: Совершенствование организационной структуры: гармонизация взаимодействия смежных блоков организационной структуры, формирование штатного расписания, регламентация процессов и должностных инструкций, формирование...
Вести подбор персонала по всем направлениям для двух компаний. Закрывать актуальные вакансии: от линейных до офисных и точечных профильных специалистов.
Ведение кадрового делопроизводства (оформление, перевод, увольнение сотрудников). Подбор кандидатов на открытые позиции. Ведение личных дел сотрудников и актуализация базы данных.
Ведение кадрового делопроизводства: участок – график отпусков, оформление всех видов отпуска, командировки, работа в выходные дни. Учет рабочего времени (сбор и...
Своевременный подбор и закрытие вакансий в наших распределительных центрах (массовый подбор). Работа с откликами на различных ресурсах и активный поиск...
Подбирать персонал на различные позиции: квалифицированный медицинский персонал, линейный персонал, сотрудники административного офиса. Адаптировать новых сотрудников. Поддерживать корпоративную культуру, лояльность...
Выполнять влажную и комплексную уборку офисных помещений. Проводить дезинфекцию санузлов. Поддерживать чистоту на закреплённом участке. Выполнять генеральную уборку согласно графику.
Полное ведение кадрового делопроизводства организации (прием, увольнение сотрудников, отпуска и воинский учет, отчет в социальный фонд). Ведение табеля, учета рабочего...
Организация, сопровождение и контроль прохождения обучения сотрудников компании. Заключение и сопровождение договоров на обучение. Ведение отчетности в рамках своих компетенций.
Подбор персонала. Адаптация персонала. Обучение персонала. Ведение кадрового делопроизводства (некоторые функции). Внедрении системы управления персоналом.