HR-менеджер (Talent Acquisition) — Барнов Анатолий
Мы — финансовый сервис с несколькими продуктовыми направлениями: финансы, крипто проекты, консьерж-сервис, AI. Команда небольшая (15 человек), проектов много, и...
Топ-10% по зарплатеРедкая удалёнка: только у 10% вакансий
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 90% вакансий направления.
52 000 ₽в среднем 84 000 ₽130 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: от 1 500 $ (около 135 000 ₽ в пересчёте) против средних 84 000 ₽ по направлению «Менеджер по персоналу» — это плюс 62%. В требованиях: мотивация персонала, подбор персонала, обучение и развитие, управление командой, автоматизация процессов управления персоналом.
В Санкт-Петербурге по этому направлению платят в среднем 100 000 ₽, предложение обгоняет 91% местных вакансий.
Описание вакансии
Мы — финансовый сервис с несколькими продуктовыми направлениями: финансы, крипто проекты, консьерж-сервис, AI. Команда небольшая (15 человек), проектов много, и мы честно признаём: тонем в операционке и хотим это исправить — через найм правильных людей и выстраивание hr-процессов внутри компании.
Нынешняя ситуация: HR-процессов у нас пока нет — ты будешь строить с нуля, как для новых сотрудником, так и для существующих. Есть дефицит нужных людей и желание это исправить. Нам не нужен администратор найма — нам нужен охотник за талантами.
Чем будешь заниматься: — Закрывать вакансии самостоятельно: от операционных ролей до редких специалистов (разработчики, финансисты, AI-инженеры) — Выстраивать воронку найма с нуля — у нас её пока нет — Хантить пассивных кандидатов: LinkedIn, Telegram, реферальные сети, нестандартные каналы поиска — Участвовать в онбординге/оффбординге и помогать командам не терять людей после найма
Кого мы ищем: — Опыт найма в финансах, финтехе, крипте или IT — обязателен — Закрывал(а) вакансии уровня middle/senior и выше — Умеешь находить людей, которые не ищут работу — Дисциплинированный: тебя не надо пушить по задачам
Что предлагаем: — Работа в быстрорастущей сфере — Свобода в инструментах и подходах — не будем учить тебя выстраивать систему, есть свобода для реализации — Систему мотивации — предложите сами, мы гибки и открыты
Вакансия опубликована 22 сентября, проверена 24.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Мотивация персоналаПодбор персоналаОбучение и развитиеУправление командойАвтоматизация процессов управления персоналомВнутренние коммуникацииОрганизаторские навыки
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «HR-менеджер (Talent Acquisition)»?
Работодатель указал вилку от 1 500 $. В среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 84 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Формат работы удалённый, переезд не потребуется.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 24.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Размещение вакансий на сайтах, в соцсетях, использование различных источников поиска кандидатов. Обзвон кандидатов, подходящих под профиль должности; пиар компании и...
Подбирать членов экипажа на рыболовецкие суда. Проводить первичные собеседования по открытым вакансиям и условиям работы по контрактам. Проверять документы кандидатов...
Осуществление полного цикла процесса подбора персонала. Проведение личных и телефонных интервью: подбор производственного персонала, в т.ч. «холодом», подбор сотрудников...
Вести полный цикл подбора административных и управленческих сотрудников: от размещения вакансии и поиска кандидатов до проведения интервью и выхода сотрудника.
Полный цикл подбора персонала: от поиска и оценки кандидатов до выхода на работу. Приобретение проездных документов. Подготовка первичных документов для...
Внутреннее и наружное электроснабжение и электрооборудование. Системы автоматизации. Слаботочные системы. Пожарная безопасность. Ведение полного цикла подбора: от формирования профиля и...
Подбор персонала и собеседования согласно открытым вакансиям. Адаптация новых сотрудников и работа с персоналом. Формирование должностных инструкций и предложения по...
Продажа современных образовательных и информационных продуктов в сфере финансов. — Проведение онлайн-презентаций и вводного обучения для клиентов. — Работа с заинтересованными...
Поиск и привлечение сильных специалистов: стилистов, мастеров ногтевого сервиса, бровистов, косметологов и других beauty-специалистов. Проведение собеседований и организация пробных...