HR-менеджер / HR Generalist (Бренд одежды на Wildberries) — Леонтьева Алёна Николаевна

White One — растущий бренд женской одежды и один из лидеров категории пальто на Wildberries. Сейчас в команде около 15 человек, в течение года планируем вырасти примерно до 25.

Ищем HR, который сам умеет находить и оценивать сильных людей, вести адаптацию и постепенно выстраивать HR-функцию растущей компании.

Обычно у нас открыто несколько вакансий одновременно. Каждый найм заметно влияет на команду, поэтому важно разобраться в задаче руководителя и найти человека, который сможет её решить.

Чем предстоит заниматься

Подбор полного цикла

• Вместе с руководителями определять задачи роли, профиль кандидата и критерии оценки.
• Самостоятельно искать кандидатов на hh и через другие каналы, работать с откликами.
• Проводить структурированные интервью, проверять достижения и личный вклад кандидата, собирать рекомендации.
• Вести кандидатов до оффера и выхода.

В подборе поможет сотрудник команды: часть поиска, работы с откликами и организации встреч можно распределять. Ответственность за качество подбора остаётся у вас.

Адаптация и испытательный срок

• Вместе с руководителем составлять план адаптации и ожидаемые результаты испытательного срока.
• Проводить контрольные встречи на 30/60/90-й день, собирать обратную связь.
• Замечать проблемы, разбираться в причинах и предлагать решения. Содержательное обучение и управление сотрудником остаются за его руководителем.

Сезонный найм на склад и развитие HR-процессов

• Включаться в массовый подбор, разбираться в каналах, воронке и причинах невыходов, делать найм предсказуемее.
• Постепенно настраивать необходимую HR-аналитику, оценку и работу с удержанием сотрудников.

Какой опыт нам нужен

• Самостоятельный подбор полного цикла, включая активный поиск и найм middle/senior-специалистов. Опыт подбора руководителей — плюс.
• Практический опыт в e-commerce, у селлеров или в fashion/retail с онлайн-продажами и маркетплейсами. Подойдут и конкретные проекты подбора для таких компаний.
• Умение проводить интервью и отличать реальные достижения от убедительной самопрезентации.
• Опыт адаптации новых сотрудников и взаимодействия с их руководителями.

Ориентир — 2–3 года в подборе/HR; сильные кейсы важнее формального стажа. Дополнительные плюсы — массовый подбор и использование AI-инструментов в работе.

Условия

• от 100 000 в зависимости от опыта и уровня.
• Полностью удалённая работа из любого города России.
• Полная занятость, график 5/2.
• Прямое взаимодействие с собственниками и руководителями. Финальные решения по ключевым наймам — совместно с ними.
• Возможность постепенно расширять ответственность за HR-функцию по мере роста компании.

Откликайтесь и коротко расскажите об одной сложной вакансии, которую закрыли лично: кого искали, как нашли и по каким результатам поняли, что найм удался.