ГлавнаяВакансииКадры и HRМенеджер по персоналуHR-менеджер (рекрутинг/адаптация)

Сев-Зап Ресурс · Санкт-Петербург

HR-менеджер (рекрутинг/адаптация) — Сев-Зап Ресурс

Снятие вакансии. Ресерчинг. Проводить разные виды собеседований: телефонные, очные и в онлайн-формате. Вести формальную составляющую подбора: сбор документов и...

Где эта вакансия на рынке

Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 56% вакансий направления.

52 000 ₽в среднем 88 000 ₽135 000 ₽

Коротко о вакансии

Зарплата в рынке: от 100 000 ₽ против 88 000 ₽ в среднем по направлению «Менеджер по персоналу». В требованиях: подбор персонала, адаптация персонала, разработка стратегии развития, hr-аналитика, анализ обратной связи.

В Санкт-Петербурге по этому направлению платят в среднем 100 000 ₽, предложение обгоняет 30% местных вакансий.

Описание вакансии

Давайте знакомиться!

Мы – Рассрочка авто – уже более 14 лет занимаемся продажей автомобилей с пробегом по всей России. Основной уклон и преимущество – продажа в рассрочку без банков и кредитных историй.

Работаем с широким модельным рядом – отечественный, немецкий, корейский, американский, китайский автопром, а также с широким ценовым сегментом – от бюджетных до спортивных автомобилей и спецтехники. Такой большой выбор позволяет подобрать решение под любого клиента и продавать больше. Помимо продаж также занимаемся выкупом клиентских авто и подбором «под ключ». Благодаря широкому функционалу закрываем весь горизонт потребностей клиентов, связанных с автомобилем.

Что мы предлагаем:
  • Стабильный высокий доход от 100 000 ₽ в месяц
  • Все инструменты для работы: доступ к базе сайте вакансий и Авито, корпоративная связь - все, что может понадобиться с нашей стороны для результата
  • Возможности всестороннего роста и развития: открытое для инициатив и поддержки руководство
  • Заряженный, молодой и уютный коллектив
  • Никакого микроменеджмента - ценим самостоятельность, активность и доверяем "глазу профессионала" :)
  • Скидки до 50% на аренду и рассрочку автомобилей компании для сотрудников
  • Работа в современном бизнес-центре класса B+ в 15-20 минутах пешком от метро Черная речка / Лесная
  • График 5/2
  • Рабочий день с 10:00 до 19:00
  • Оформление по ГПХ.
Что нужно делать:

Вести полный цикл работы с персоналом:

  • Снятие вакансии
  • Ресерчинг
  • Проводить разные виды собеседований: телефонные, очные и в онлайн-формате
  • Вести формальную составляющую подбора: сбор документов и отправка на оформление
  • Вывод в роль и дальнейшая адаптация
  • Вести отчетность по результатам работы без лишних формальностей

И в целом - мониторинг рынка труда, отслеживание тенденций и трендов с целью возможных предложений и инициатив :)

Что важно для нас:
  • Опыт работы в сфере HR от 1 года (Если в автосфере - то просто огонь🔥)

  • Опыт в массовом и точечном подборе: ищем умение нанимать и менеджеров по продажам и офисный бэк-персонал

  • Умение вести несколько позиций одновременно

  • Супер важны огонь в глазах и легкость в общении с любым человеком. Вы первое лицо команды, через вас кандидат должен сразу понять наш вайб и влюбиться в него))

  • Умение чувствовать человека и слышать даже то, что не было сказано

Оставляйте ваши отклики и вступайте в нашу команду уже сейчас!

Вакансия опубликована 16 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.

Ключевые навыки

Подбор персоналаАдаптация персоналаРазработка стратегии развитияHR-аналитикаАнализ обратной связиПроведение собеседованийСоставление вакансий

Как откликнуться

Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую. Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова. Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье как быстро найти работу.

Вопросы по этой вакансии

Сколько платят на позиции «HR-менеджер (рекрутинг/адаптация)»?

Работодатель указал вилку от 100 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 88 000 ₽, то есть предложение выше рынка.

Какой опыт нужен?

В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Санкт-Петербург.

Вакансия ещё открыта?

Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.

О компании

Сев-Зап Ресурс

Мы  — федеральная лизинговая компания, которая помогает людям приобрести автомобиль без обращения в банк. В отличие от классического автокредитования, мы самостоятельно финансируем сделки: автомобили находятся в собственности компании, а решения принимаются без участия банков. Сегодня: • более  400 автомобилей  находятся в собственности компании; •  1000+ автомобилей  уже переданы клиентам; • наш…

Открытых вакансий: 4

Похожие вакансии

Соседи по направлению с близкими требованиями.

Персональный менеджер (Академгородок)

80 000 — 160 000 ₽+19% к среднему

Дентал-Сервис · Новосибирск

Сопровождать пациентов от консультации до завершения лечения. Составлять и презентовать варианты лечения, объяснять их простым языком. Обсуждать стоимость и условия...

От 1 года до 3 летМенеджер по персоналуОпубликована 16 сентября

Менеджер по персоналу

100 000 — 130 000 ₽+31% к среднему

М-Корпорация · Москва

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Составление и учет приказов по личному составу. Ведение воинского учета сотрудников, подготовка и сдача...

От 3 до 6 летМенеджер по персоналуОпубликована 17 сентября

HR-менеджер / HR Generalist (Бренд одежды на Wildberries)

от 100 000 ₽+14% к среднему

Леонтьева Алёна Николаевна · Москва

Вместе с руководителями определять задачи роли, профиль кандидата и критерии оценки. Самостоятельно искать кандидатов на hh и через другие каналы...

Можно удалённоОт 1 года до 3 летМенеджер по персоналуОпубликована 16 сентября

Территориальный управляющий в сеть кофеен

от 100 000 ₽+14% к среднему

2Grind Coffeeshop · Москва

Участвовал в масштабировании сети или открытии новых объектов. Знаком с системой управления компаний уровня Cofix, One Price Coffee, Дринкит, Surf...

От 1 года до 3 летМенеджер по персоналуОпубликована 16 сентября

HR-менеджер / Менеджер по персоналу

80 000 — 120 000 ₽в рынке

ПЗМИ · Пермь

Самостоятельно вести подбор сотрудников от заявки руководителя до выхода человека. Искать производственный персонал: сварщики, слесари, операторы оборудования, сборщики и др..

От 3 до 6 летМенеджер по персоналуОпубликована 17 сентября

Менеджер по персоналу (производство)

от 100 000 ₽в рынке

ЛГ Автоматика, Научно-производственная фирма · Можайск (Московская область)

Подбор производственного персонала. Кадровое делопроизводство, штатная численность 130 человек. Оформление приказов и распоряжений по компании. Контроль за дисциплиной на производстве.

Более 6 летМенеджер по персоналуОпубликована 17 сентября

Где платят больше

Ближайшие предложения того же направления с более высокой вилкой.

HR Менеджер по персоналу/HR BP

80 000 — 150 000 ₽+31% к среднему

Евразийская металлургическая компания · Челябинск

Основная задача. Поиск кандидатов в разных источниках, интервьюирование, подбор лучших из доступных кадров (в основном на продажи) и организация их...

От 1 года до 3 летМенеджер по персоналуОпубликована 15 сентября

Менеджер по персоналу

100 000 — 130 000 ₽+31% к среднему

М-Корпорация · Москва

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Составление и учет приказов по личному составу. Ведение воинского учета сотрудников, подготовка и сдача...

От 3 до 6 летМенеджер по персоналуОпубликована 17 сентября

HR Менеджер

120 000 — 150 000 ₽+33% к среднему

Лаки · Москва

Полный цикл подбора линейного и управленческого персонала (порядка 5-8 вакансий). Оперативное закрытие точечных вакансий. Размещение вакансий с помощью различных...

От 1 года до 3 летМенеджер по персоналуОпубликована 16 сентября

Расчёты по этой вакансии

Вилка в объявлении указана до вычета налога. Посчитайте, сколько останется на руки и что выйдет с отпускными и переработками.

Ещё по направлению

Подбор, адаптация и кадровый учёт в одном лице: HR-универсалы в небольших и средних компаниях.