Полный цикл рекрутмента: от первого касания и скрининга до финального интервью и «Welcome-talk». Сопровождение: быть проводником для новичков, помогая...
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 68% вакансий направления.
52 000 ₽в среднем 88 000 ₽135 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: 90 000 — 120 000 ₽ против средних 88 000 ₽ по направлению «Менеджер по персоналу» — это плюс 19%. В требованиях: составление планов по подбору, подбор сотрудников, первичная адаптация, оценка кандидатов, телефонные переговоры.
В Санкт-Петербурге по этому направлению платят в среднем 100 000 ₽, предложение обгоняет 53% местных вакансий.
Описание вакансии
Компания «Ферус» - это компания с многолетней историей успеха в сфере металлоторговли. Мы занимаемся комплексным обеспечением промышленных предприятий России и стран СНГ. Осуществляем поставки полного перечня российских и импортных марок стали, а также оборудования и другой продукции.
Наша отличительная черта – это безупречный сервис: легкость в оформлении заявки и получении всей документации, скорость доставки в любую точку РФ и СНГ, клиентоориентированность и профессионализм наших специалистов. Мы гордимся нашим уникальным подходом к работе и системой управления, а самое главное - нашей сплоченной командой, о которой обязательно расскажем при нашей первой встрече!
Чем предстоит заниматься:
Охота за талантами: не просто размещать вакансии, а искать креативные способы находить «тех самых» профи.
Полный цикл рекрутмента: от первого касания и скрининга до финального интервью и «Welcome-talk».
Сопровождение: быть проводником для новичков, помогая им успешно пройти период адаптации.
Создание атмосферы: развивать корпоративную культуру и делать так, чтобы в команду хотелось возвращаться.
Порядок в делах: вести КДП и воинский учет (если вы с этим не знакомы — не страшно, мы с радостью обучим вас всему за наш счет).
Мы ждем, что вы:
Уже имели опыт в HR от 2 лет и понимаете, как работает рынок труда.
Умеете «читать» людей и находить подход к разным типам личности.
Способны эффективно переключаться между задачами, не теряя фокуса.
Хотите расти: мы поддержим ваши идеи по улучшению процессов.
Что мы предлагаем:
Стабильность и доход: оклад + прозрачная система бонусов (ваш результат напрямую влияет на премию).
Официальный статус: трудоустройство по ТК РФ.
Комфорт: уютный офис на пр-кт Добролюбова, 8 (рядом с м. Спортивная).
График для жизни: классическая пятидневка с 8:30 до 17:30, пт - укороченный день до 17:00.
Развитие: возможность стать экспертом в кадровом делопроизводстве и HR-стратегии.
Вакансия опубликована 16 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Составление планов по подборуПодбор сотрудниковПервичная адаптацияОценка кандидатовТелефонные переговорыОценка персоналаПрямой поискКорпоративная культураКДПВоинский учет1С: Зарплата и управление персоналом
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «HR-менеджер в единственном числе»?
Работодатель указал вилку 90 000 — 120 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 88 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Санкт-Петербург.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
ООО "Ферус"- динамично развивающийся поставщик металлопроката и услуг по металлообработке. За время существования, нами был пройден путь от небольшого производства на Урале, до торгово-промышленной компании федерального масштаба с офисами и складами по всей территории Российской Федерации. Постоянное развитие позволило нам стать по-настоящему универсальным бизнес-партнёром, ежедневно предоставляющ…
Разработка регламентов взаимодействия сотрудников и AI-агентов, настройка инструментов, онбординг и обучение команды. Аудит и оптимизация бизнес-процессов: интервьюирование сотрудников...
Можно удалённоОт 1 года до 3 летЧастичнаяМенеджер по персоналуОпубликована 16 сентября
Полный цикл оформления кадровых документов: прием на работу, переводы, увольнения, отпуска, командировки (несколько юридических лиц). Ведение электронных и бумажных трудовых...
Проведение организационно-штатных мероприятий: Ведение штатного расписания. Поддержание в актуальном состоянии штатной расстановки. Контроль за соблюдением штатной дисциплины.
Сбор, копирование и передача в головной офис заявлений работников. Передача всех оригинальных документов работников при увольнении (заявление, обходной, табель) в...
Запуск площадок: - Запускать новые заведения: организация рабочего места, завоз и установка оборудования, настройка печати. - Выводить площадку на рабочий режим: люди...
Сопровождать пациентов от консультации до завершения лечения. Составлять и презентовать варианты лечения, объяснять их простым языком. Обсуждать стоимость и условия...
Проведение плановых тренингов и обучений для сотрудников розницы (продавцы, администраторы). Проведение обучений и тренингов (по технике продаж и по продукту...
Поиск подходящих кандидатов, проведение первичного собеседования, обеспечение процесса согласования, обеспечение выхода кандидата, контроль процесса адаптации. Взаимодействие с руководителями структурных подразделений...