Гумер Хаус · Уфа

HR-менеджер — Гумер Хаус

Разработка, согласование и внедрение трудовых договоров и должностных инструкций для всех сотрудников. Формирование прозрачных критериев оценки эффективности работы персонала.

Редкая удалёнка: только у 10% вакансийОпубликована сегодня

Где эта вакансия на рынке

Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 54% вакансий направления.

52 000 ₽в среднем 84 000 ₽135 000 ₽

Коротко о вакансии

Зарплата в рынке: 80 000 — 100 000 ₽ против 84 000 ₽ в среднем по направлению «Менеджер по персоналу». В требованиях: стратегическое планирование, разработка должностных инструкций, управление ожиданиями, внутренний подбор персонала, управление коммуникациями.

В Уфе по этому направлению платят в среднем 60 000 ₽, предложение обгоняет 81% местных вакансий.

Описание вакансии

HR-менеджер: структурирует и систематизирует работу в нашей организации

Мы ищем HR-менеджера, который поможет нам вывести работу с персоналом на новый уровень.

Ваши задачи:

  • Разработка, согласование и внедрение трудовых договоров и должностных инструкций для всех сотрудников.
  • Формирование прозрачных критериев оценки эффективности работы персонала.
  • Создание и внедрение системы мотивации, понятной каждому члену команды.
  • Организация полного цикла подбора, адаптации и развития сотрудников.
  • Поддержка корпоративной культуры и командного духа.
  • Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом.
  • Ведение кадрового делопроизводства и соблюдение трудового законодательства.

Наши ожидания:

  • Опыт работы в HR от 3 лет, желательно в строительстве или смежных сферах.
  • Глубокое знание трудового законодательства РФ и современных HR-практик.
  • Навыки разработки нормативных документов (должностные инструкции, трудовые договоры и пр.).
  • Опыт внедрения систем оценки и мотивации персонала.
  • Умение выстраивать доверительные отношения с командой и руководством.
  • Самостоятельность, инициативность, системное мышление.
  • Готовность работать удалённо или в гибридном формате.
  • Сотрудник должен находиться территориально в Уфе для личной встречи и обсуждения рабочих процессов ъ

Условия и преимущества:

  • Проектная занятость с гибким графиком — вы сами управляете своим временем.
  • Возможность работать удалённо или в гибридном формате.
  • Свобода для реализации собственных идей и инициатив.
  • Дружная команда профессионалов, открытая к переменам.
  • Влияние на ключевые процессы компании и развитие корпоративной культуры.
  • Оплата по договорённости, достойная вашего опыта и вклада.

О компании GOOMER HOUSE — строительная компания, создающая дома «под тапочки»: с отделкой, мебелью и техникой, чтобы наши клиенты могли сразу наслаждаться жизнью в новом доме. Мы ценим индивидуальный подход, качество и заботу о каждом члене команды. Присоединяйтесь — вместе мы строим не только дома, но и атмосферу уюта и доверия!

Вакансия опубликована 24 сентября, проверена 25.09.2026. Открыть оригинал.

Ключевые навыки

Стратегическое планированиеРазработка должностных инструкцийУправление ожиданиямиВнутренний подбор персоналаУправление коммуникациямиУправление корпоративной культуройЖизненный цикл командыАнализ требований

Как откликнуться

Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую. Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова. Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье как быстро найти работу.

Спросите нейросети о вакансии

Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель

Вопросы по этой вакансии

Сколько платят на позиции «HR-менеджер»?

Работодатель указал вилку 80 000 — 100 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 84 000 ₽, то есть предложение выше рынка.

Какой опыт нужен?

В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Формат работы удалённый, переезд не потребуется.

Вакансия ещё открыта?

Да, на 25.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.

О компании

Гумер Хаус

GOOMER HOUSE — наша строительная компания, специализирующаяся на возведении домов «под тапочки», предлагает своим клиентам уникальную услугу, чтобы Вы могли купить дом с отделкой: создание комфортного жилья, полностью готового к заселению. Мы осуществляем строительство с учетом всех деталей — от мягкой мебели и техники до стильных элементов интерьера, что позволяет нашим клиентам сразу же наслажда…

Открытых вакансий: 1

Похожие вакансии

Соседи по направлению с близкими требованиями.

Менеджер по работе с персоналом

85 000 — 115 000 ₽+20% к среднему

ЮРЛ, группа компаний · Санкт-Петербург

Вести полный цикл подбора: от анализа потребности до выхода сотрудника на работу. Проводить интервью и оценку кандидатов, использовать современные HR...

От 1 года до 3 летМенеджер по персоналуОпубликована 22 сентября

Специалист по работе с персоналом

115 000 — 115 000 ₽+20% к среднему

Балтийский судомеханический завод · Санкт-Петербург

Подбор персонала (50% рабочего времени): Полный цикл рекрутмента: от снятия заявки у руководителя до выхода сотрудника на работу.

От 1 года до 3 летМенеджер по персоналуОпубликована 24 сентября

Менеджер по обучению и развитию персонала

107 000 — 147 000 ₽+32% к среднему

КуулКлевер (МясновЪ, Отдохни) · Москва

Аудиторное и полевое обучение сотрудников розницы, которое поможет магазинам работать эффективнее. Контроль работы сотрудников по стандартам компании «в полях», поддержка...

Нет опытаМенеджер по персоналуОпубликована 22 сентября

Менеджер по подбору персонала/рекрутер/ведущий менеджер по персоналу

от 100 000 ₽+20% к среднему

Охранная Группа Оберегъ · Москва

Поиск кандидатов через job-сайты и соцсети. Проведение первичных собеседований очное и по телефону. Обработка входящих и исходящих звонков.

От 1 года до 3 летСтажировкаМенеджер по персоналуОпубликована 22 сентября

Младший специалист Управления HR

от 127 000 ₽+32% к среднему

Алабуга, ОЭЗ ППТ · Тольятти

Анализ ТЗ на кандидата, сопровождение трудоустройства, адаптация. Планирование потребности в персонале, актуализация и формирование штатного расписания. Аналитика данных курируемого направления...

От 1 года до 3 летМенеджер по персоналуОпубликована 18 сентября

Младший специалист Управление HR

от 127 000 ₽+32% к среднему

Алабуга, ОЭЗ ППТ · Нижнекамск

Анализ ТЗ на кандидата, сопровождение трудоустройства, адаптация. Планирование потребности в персонале, актуализация и формирование штатного расписания. Аналитика данных курируемого направления...

От 1 года до 3 летМенеджер по персоналуОпубликована 18 сентября

Где платят больше

Ближайшие предложения того же направления с более высокой вилкой.

Ведущий специалист по обучению персонала

от 119 620 ₽+25% к среднему

ГУП Леноблводоканал · Санкт-Петербург

Оценивать потребность работников в обучении, в том числе посредством сбора и анализа информации о потребностях от руководителей структурных подразделений Предприятия.

От 1 года до 3 летМенеджер по персоналуОпубликована 21 сентября

Менеджер по персоналу / HR-generalist

от 120 000 ₽+25% к среднему

ПРИЗМА · Москва

Полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до выхода сотрудника на работу. Активный поиск кандидатов с использованием различных каналов привлечения.

От 3 до 6 летМенеджер по персоналуОпубликована 23 сентября

Менеджер по организации обучения

от 120 000 ₽+25% к среднему

Группа компаний МЕДСИ · Москва

Организация и координация очного и онлайн-обучения (сбор и согласование групп, составление расписания, бронирование ресурсов). Техническое сопровождение вебинаров и онлайн...

От 1 года до 3 летМенеджер по персоналуОпубликована 23 сентября

Расчёты по этой вакансии

Вилка в объявлении указана до вычета налога. Посчитайте, сколько останется на руки и что выйдет с отпускными и переработками.

Ещё по направлению

Подбор, адаптация и кадровый учёт в одном лице: HR-универсалы в небольших и средних компаниях.