Разработка, согласование и внедрение трудовых договоров и должностных инструкций для всех сотрудников. Формирование прозрачных критериев оценки эффективности работы персонала.
Редкая удалёнка: только у 10% вакансийОпубликована сегодня
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 54% вакансий направления.
52 000 ₽в среднем 84 000 ₽135 000 ₽
Коротко о вакансии
Зарплата в рынке: 80 000 — 100 000 ₽ против 84 000 ₽ в среднем по направлению «Менеджер по персоналу». В требованиях: стратегическое планирование, разработка должностных инструкций, управление ожиданиями, внутренний подбор персонала, управление коммуникациями.
В Уфе по этому направлению платят в среднем 60 000 ₽, предложение обгоняет 81% местных вакансий.
Описание вакансии
HR-менеджер: структурирует и систематизирует работу в нашей организации
Мы ищем HR-менеджера, который поможет нам вывести работу с персоналом на новый уровень.
Ваши задачи:
Разработка, согласование и внедрение трудовых договоров и должностных инструкций для всех сотрудников.
Формирование прозрачных критериев оценки эффективности работы персонала.
Создание и внедрение системы мотивации, понятной каждому члену команды.
Организация полного цикла подбора, адаптации и развития сотрудников.
Поддержка корпоративной культуры и командного духа.
Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом.
Ведение кадрового делопроизводства и соблюдение трудового законодательства.
Наши ожидания:
Опыт работы в HR от 3 лет, желательно в строительстве или смежных сферах.
Глубокое знание трудового законодательства РФ и современных HR-практик.
Навыки разработки нормативных документов (должностные инструкции, трудовые договоры и пр.).
Опыт внедрения систем оценки и мотивации персонала.
Умение выстраивать доверительные отношения с командой и руководством.
Готовность работать удалённо или в гибридном формате.
Сотрудник должен находиться территориально в Уфе для личной встречи и обсуждения рабочих процессов ъ
Условия и преимущества:
Проектная занятость с гибким графиком — вы сами управляете своим временем.
Возможность работать удалённо или в гибридном формате.
Свобода для реализации собственных идей и инициатив.
Дружная команда профессионалов, открытая к переменам.
Влияние на ключевые процессы компании и развитие корпоративной культуры.
Оплата по договорённости, достойная вашего опыта и вклада.
О компании GOOMER HOUSE — строительная компания, создающая дома «под тапочки»: с отделкой, мебелью и техникой, чтобы наши клиенты могли сразу наслаждаться жизнью в новом доме. Мы ценим индивидуальный подход, качество и заботу о каждом члене команды. Присоединяйтесь — вместе мы строим не только дома, но и атмосферу уюта и доверия!
Вакансия опубликована 24 сентября, проверена 25.09.2026. Открыть оригинал.
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «HR-менеджер»?
Работодатель указал вилку 80 000 — 100 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 84 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Формат работы удалённый, переезд не потребуется.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 25.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
GOOMER HOUSE — наша строительная компания, специализирующаяся на возведении домов «под тапочки», предлагает своим клиентам уникальную услугу, чтобы Вы могли купить дом с отделкой: создание комфортного жилья, полностью готового к заселению. Мы осуществляем строительство с учетом всех деталей — от мягкой мебели и техники до стильных элементов интерьера, что позволяет нашим клиентам сразу же наслажда…
Вести полный цикл подбора: от анализа потребности до выхода сотрудника на работу. Проводить интервью и оценку кандидатов, использовать современные HR...
Аудиторное и полевое обучение сотрудников розницы, которое поможет магазинам работать эффективнее. Контроль работы сотрудников по стандартам компании «в полях», поддержка...
Анализ ТЗ на кандидата, сопровождение трудоустройства, адаптация. Планирование потребности в персонале, актуализация и формирование штатного расписания. Аналитика данных курируемого направления...
Анализ ТЗ на кандидата, сопровождение трудоустройства, адаптация. Планирование потребности в персонале, актуализация и формирование штатного расписания. Аналитика данных курируемого направления...
Оценивать потребность работников в обучении, в том числе посредством сбора и анализа информации о потребностях от руководителей структурных подразделений Предприятия.
Полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до выхода сотрудника на работу. Активный поиск кандидатов с использованием различных каналов привлечения.
Организация и координация очного и онлайн-обучения (сбор и согласование групп, составление расписания, бронирование ресурсов). Техническое сопровождение вебинаров и онлайн...