HR Business Partner - HR BP (массовый подбор) — НАЙМАКС
Подбор менеджерских и линейных позиций. Организация массового подбора рабочих специальностей. Адаптация сотрудников. Найм Рекрутеров под своё управление, организация и контроль...
Редкая удалёнка: только у 10% вакансийКомпания набирает: 28 вакансийОпубликована сегодня
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 62% вакансий направления.
52 000 ₽в среднем 83 000 ₽135 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: от 100 000 ₽ против средних 83 000 ₽ по направлению «Менеджер по персоналу» — это плюс 21%. В требованиях: hr, подбор персонала, адаптация, корпоративная культура, интервью по компетенциям. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 28.
В Екатеринбурге по этому направлению платят в среднем 75 000 ₽, предложение обгоняет 91% местных вакансий.
Описание вакансии
Наш Заказчик- стабильная, современная Компания, осуществляющая ремонты любой сложности: от косметического до перепланировки. B cвязи с увeличением количеcтва oбъектoв и быстрым ростом бизнеса на пocтоянную работу ищет в свою команду HR BP (удалённо).
Обязанности:
Подбор менеджерских и линейных позиций
Организация массового подбора рабочих специальностей
Адаптация сотрудников
Найм Рекрутеров под своё управление, организация и контроль их работы
Создание позитивной атмосферы в коллективе
Требования:
Релевантный опыт на позиции HR BP
Будет преимуществом- твёрдый опыт в массовом подборе
Позитивный взгляд на жизнь
Нацеленность на результат
Врождённая эмпатия
Умение быстро включаться в задачи
Умение структурировать, систематизировать информацию
Условия:
Работа в стабильном, ежегодно растущем бизнесе
Взаимодействие напрямую с Собственником
Понятная мотивация, оклад 100.000 руб + kpi: совокупно до 200.000 рублей
Полностью удалённая работа
Гафик 5/2 09:00-18:00 ЕКб (часовой пояс Урала)
Откликнулось?) отправляй отклик
Вакансия опубликована 28 сентября, проверена 29.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
HRПодбор персоналаАдаптацияКорпоративная культураИнтервью по компетенциямHR BPМассовый подбор персоналаРуководство коллективом
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «HR Business Partner - HR BP (массовый подбор)»?
Работодатель указал вилку от 100 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 83 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Формат работы удалённый, переезд не потребуется.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 29.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
КА Наймакс - наши кандидаты принесут прибыль Вашей компании.
На рынке с 2020 года, закрыто более 750 вакансий.
Мы специализируемся на подборе:
Помощников, ассистентов руководителей, офис-менеджеров и администраторов;
Руководителей отдела продаж, менеджеров по продажам b&c, b&b;
Руководителей отдела маркетинга, маркетологов, контент-менеджеров;
Главных бухгалтеров/бухгалтеров, экономи…
Закрывать офисные, производственные и управленческие позиции. — Внедрить онбординг: адаптация новых сотрудников за 2 недели. — Вести HR-аналитику: сроки закрытия, стоимость...
Разработка и организация адаптации новых сотрудников. Проведение анализа данных по сотрудникам компании (текучесть кадров, удовлетворенность и вовлеченность сотрудников).
Обеспечение полного кадрового документооборота в соответствии с ТК РФ. Консультационная деятельность по вопросам трудового законодательства и сопровождение кадровых событий.
Согласование заявок по поиску персонала с руководителями подразделений компании. Подбор персонала в соответствии с требованиями компании. Размещение вакансий в СМИ.
Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ. Внедрение и поддержка корпоративных стандартов и ценностей компании. Участие в проектах по...
Организация и контроль работы детского клуба. Управление командой тренеров детского клуба. Контроль качества проведения тренировок и работы сотрудников.
Проведение консультаций и диагностики заболеваний. - Малые операции. - Выполнение необходимых клинических и лабораторных исследований. - Разработка и реализация индивидуальных планов лечения. -
От 3 до 6 летЧастичнаяВрачОпубликована 24 сентября
Подготовка, проверка документов и сведений, необходимых для декларирования товара. Анализ документации. Расчет платежей и подготовка комплекта документов для таможенного оформления.
Ассистирование врачу-анестезиологу\эндоскописту при проведении различных инвазивных манипуляций. Контроль состояния пациентов до, во время и после процедур.
Вести подбор полного цикла: снимать заявку с руководителя, писать текст вакансии, искать кандидатов по базе, проводить телефонные интервью и собеседования...
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Составление и учет приказов по личному составу. Ведение воинского учета сотрудников, подготовка и сдача...