Ведущий менеджер по мотивации и вознаграждению [МТС Веб Сервисы], Москва
Разрабатывать системы мотивации, оценивать эффективность действующих программ премирования. Создавать/корректировать ЛНА о премировании. Администрировать процесс целеполагания, оценивать эффективность и выплату...
Компания набирает: 3011 вакансийОпубликована сегодня
Коротко о вакансии
Зарплату работодатель не назвал — вилку обсуждают на собеседовании. В требованиях: компенсации и льготы, c&b, 1c, ms office, расчет премий и бонусов. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 3011.
Описание вакансии
МТС Web Services (MWS) — бигтех-компания, предоставляющая облачные, AI-сервисы и платформенные решения под разные задачи бизнеса: от работы с данными до разработки продуктов и оптимизации процессов. Также мы запустили новую публичную платформу собственной разработки — MWS Cloud Platform.
Чем предстоит заниматься:
Разрабатывать системы мотивации, оценивать эффективность действующих программ премирования
Создавать/корректировать ЛНА о премировании
Администрировать процесс целеполагания, оценивать эффективность и выплату премии
Администрировать страницы по процессам на confluence, создавать памятки и инструкции по процессам для HR BP, руководителей, сотрудников
Консультировать HR BP, руководителей и сотрудников по постановке целей, контролировать наполнение программы МТС Бонус, предоставлять отчётность в рамках процесса
Утверждать КПЭ приказами, ознакомлять сотрудников, собирать и заносить в МТС Бонус факты оценки КПЭ, рассчитывать премии, проводить контрольные процедуры, формировать и отправлять на согласование приказы/СЗ и иные документы в Босс-Референте
Что нужно для этой работы:
Высшее образование (экономика, финансы, управление человеческими ресурсами)
Навыки работы в 1С, MS Office
Знание основ разработки программ премирования, навыки чтения и корректировки ЛНА
Опыт в разработке мотивации для подразделения продаж (является преимуществом)
Опыт расчёта премии и формирования контрольных процедур.
Высокий уровень коммуникаций, владение техникой деловой переписки
Мы предлагаем:
ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию
Cтрахование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальную помощь в сложных жизненных ситуациях
Отпуск 28 календарных дней (+3 дополнительных дня за ненормированный рабочий день)
Прием врачей общей практики и массаж в офисе
Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких
Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети
Вакансия опубликована 1 октября, проверена 02.10.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Компенсации и льготыC&B1CMS OfficeРасчет премий и бонусовЛНАЦелеполагание
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Ведущий менеджер по мотивации и вознаграждению [МТС Веб Сервисы]»?
Вилку работодатель не назвал — обсуждать деньги придётся на собеседовании. Для ориентира: в среднем по направлению «Менеджер по компенсациям и льготам» платят 97 000 ₽.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Работать нужно на месте, город — Москва.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 02.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
О компании
МТС — это мультисервисная цифровая экосистема. Мы создаем и развиваем сервисы в сфере мобильной связи, больших данных, искусственного интеллекта, облачного хранения, медиа и финансов – все они делают жизнь людей проще и интереснее…
Планирование и анализ ФОТ (бюджетирование, план-факторный анализ отклонений от бюджета на ежемесячной основе). Формирование и управление мотивацией персонала (расчёт...
Design and implement compensation programs, bonus plans and benefits aligned with the company’s strategic targets. Ensure competitiveness of company...
Обязанности: Организация работы отдела компенсаций и льгот. Определение необходимых ресурсов для выполнения сотрудниками поставленных целей и задач, в рамках их...
Бюджетирование расходов на персонал Общества и ее организаций: формирование ресурсного плана, анализ орг. структур, формирование бюджета расходов на персонал по...
Разработка и развитие процессов вознаграждения персонала. Мониторинг рынка заработных плат и формирование экономически обоснованных рекомендаций. Создание, развитие и автоматизация HR...