Главная›Вакансии›Кадры и HR›Менеджер по компенсациям и льготам›Руководитель отдела компенсаций и льгот

Материа Медика Холдинг, НПФ · Москва

Руководитель отдела компенсаций и льгот — Материа Медика Холдинг, НПФ

Обязанности: Организация работы отдела компенсаций и льгот. Определение необходимых ресурсов для выполнения сотрудниками поставленных целей и задач, в рамках их...

Опубликована сегодня

Коротко о вакансии

Зарплату работодатель не назвал — вилку обсуждают на собеседовании. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 23.

Описание вакансии

Обязанности:

  • Организация работы отдела компенсаций и льгот;

  • Определение необходимых ресурсов для выполнения сотрудниками поставленных целей и задач, в рамках их должности и деятельности отдела.
  • Распределение задач между сотрудниками отдела, определяет приоритеты в работе.
  • Анализ существующей системы компенсаций и льгот, обзоров заработных плат с целью оценки конкурентоспособности Компании на рынке труда.
  • Разработка, внедрение и сопровождение процесса пересмотра заработных плат, новых систем оплаты труда, бонусных схем и иных программ мотивации (компенсационные и бенефитные пакеты), формирование предложения по повышению эффективности программ мотивации, совершенствованию системы оплаты труда.
  • Разработка и актуализация политик и процедур в области оплаты труда, компенсаций и льгот, премирования, материальной и нематериальной мотивации персонала. Консультирование сотрудников Компании по вопросам предоставления компенсаций и льгот, согласно политикам Компании
  • Участие и лидирование HR-проектов, в том числе по автоматизации, стандартизации и оптимизации HR-процессов и систем (пересмотр заработных плат и переменного вознаграждения, процесс расчета бонусов, разработка технических заданий, тестирование решений и инструментов, сбор и обработка данных по персоналу по структурным подразделениям Компании).
  • Операционное сопровождение HR-проектов, связанных с проведением регулярных пульс-опросов, оценкой удовлетворенности и вовлеченности сотрудников. Анализ полученных результатов (в динамике и в сравнении с рынком), подготовка предложения по улучшению данных показателей.
  • Планирование бюджета и контроль расходов на персонал. Оказание помощи руководителям структурных подразделений в подготовке бюджетов и планировании численности персонала Компании с использованием HR-метрик и с учетом бизнес и управленческих задач данных руководителей, контроль численности персонала с учётом согласованных организационных структур.
  • Разработка аналитической отчетности, соответствующих метрик по ключевым процессам и зонам ответственности отдела, включая рекрутмент, адаптацию, управление эффективностью, управление по целям, управление талантами, грейдинг, компенсации и льготы, управление бенефитами.
  • Мониторинг и анализ существующих или появляющихся на рынке HR-инструментов (отдельных программ либо готовых комплексных решений), оценку возможных результатов и стоимости их внедрения (анализ эффективности затрат).
  • Разработка предложения по концепциям целеполагания для годового и других видов премирования, методологию целей, структуру целей и их вес (KPI).
  • Анализ и мониторинг внутренней системы грейдирования Компании, оценка должностей. Формирование структуры вознаграждения для всех категорий должностей.
  • Предложение решений в области повышения производительности труда и конкурентоспособности ценностного предложения работодателя (EVP).
  • Анализ динамики показателей, прогноз целевых значений, поиск закономерностей в изменениях HR-показателей и выявление причины отклонений, подготавливает предложения по улучшению ключевых показателей.
  • Управление провайдерами в области компенсаций и льгот, а также страхования сотрудников.
  • Обеспечение корректности данных по заработной плате и другим выплатам сотрудникам Компании, предоставляемым в бухгалтерию для расчёта заработных плат.
  • Взаимодействие с сотрудниками отдела кадров и участие в проведении аудитов, разработке и реализации предложений по улучшению кадровых документов, локальных нормативных актов.
Требования:
  • Уверенный пользователь MS Excel (сводные, формулы, работа с большими данными) и опыт работы с системами BI (например, Power BI);
  • Знание Трудового законодательства РФ, экономики труда, основ налогового законодательства по вопросам оплаты труда;
  • Высшее образование в области экономики, финансов, управления персоналом или по смежному направлению.
  • Успешный опыт управления функцией компенсаций и льгот в крупных компаниях.
  • Глубокое понимание современных подходов к построению систем оплаты труда, премирования и долгосрочной мотивации.
  • Практический опыт разработки и внедрения систем вознаграждения, связанных с финансовыми и операционными результатами бизнеса.
  • Сильные аналитические навыки, умение работать с большими массивами данных и трансформировать аналитику в управленческие решения.
  • Стратегическое и системное мышление, способность выстраивать долгосрочную архитектуру вознаграждения.
  • Понимание бизнес-контекста и умение связывать HR-инструменты с производственными, финансовыми и операционными целями компании.
  • Развитые навыки коммуникации, аргументации и взаимодействия с руководителями всех уровней.
  • Самостоятельность, ориентация на результат и готовность нести ответственность за внедрение разработанных решений.
  • Плюсом будет опыт работы в промышленной, производственной, добывающей или другой крупной территориально распределенной компании.
Условия:
  • Уровень дохода обсуждается индивидуально, оформление в соответствии с ТК.РФ.;
  • Бонусная система;
  • ДМС со стоматологией;
  • Частичная компенсация занятий спортом;
  • Частичная компенсация питания с первого рабочего дня;
  • Возможность обучения за счет компании.

Вакансия опубликована 1 октября, проверена 02.10.2026. Открыть оригинал.

Как откликнуться

Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую. Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова. Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье как быстро найти работу.

Спросите нейросети о вакансии

Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель

Вопросы по этой вакансии

Сколько платят на позиции «Руководитель отдела компенсаций и льгот»?

Вилку работодатель не назвал — обсуждать деньги придётся на собеседовании. Для ориентира: в среднем по направлению «Менеджер по компенсациям и льготам» платят 97 000 ₽.

Какой опыт нужен?

В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Работать нужно на месте, город — Москва.

Вакансия ещё открыта?

Да, на 02.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.

О компании

Материа Медика Холдинг, НПФ

ООО «НПФ «МАТЕРИА МЕДИКА ХОЛДИНГ» является одной из крупнейших отечественных инновационных фармацевтических компаний, занимающихся разработкой, производством и продвижением оригинальных лекарственных препаратов.   Компания основана в 1992 году. В продуктовом портфеле компании более 30 лекарственных средств, которые применяются в таких терапевтических областях как неврология, гастроэнтерология, ур…

Открытых вакансий: 23
Все вакансии компании

Похожие вакансии

Соседи по направлению с близкими требованиями.

Ведущий специалист по мотивации персонала и оплате труда

от 60 000 ₽-38% к среднему

Технологический транспорт · Ижевск

Участие в бизнес-планировании фонда заработной платы, среднесписочной численности, расходов на персонал. Анализ затрат на персонал, выполнения показателей по труду...

От 1 года до 3 летМенеджер по компенсациям и льготамОпубликована 4 сентября

Специалист по поиску компенсаций, льгот и мер поддержки для бизнеса

от 40 000 ₽-59% к среднему

СофтИнжиниринг · Тула

Мониторинг государственных, региональных, отраслевых и муниципальных программ поддержки бизнеса. Поиск возможностей получения: * субсидий. * компенсаций затрат. * налоговых льгот. * грантов. * льготного финансирования. *

Можно удалённоОт 3 до 6 летМенеджер по компенсациям и льготамОпубликована 7 сентября

Начальник отдела труда и заработной платы

Зарплата не указана

Независимая нефтегазовая компания · Хабаровск

Планирование и анализ ФОТ (бюджетирование, план-факторный анализ отклонений от бюджета на ежемесячной основе). Формирование и управление мотивацией персонала (расчёт...

Более 6 летМенеджер по компенсациям и льготамОпубликована 2 октября

Ведущий менеджер по мотивации и вознаграждению [МТС Веб Сервисы]

Зарплата не указана

МТС · Москва

Разрабатывать системы мотивации, оценивать эффективность действующих программ премирования. Создавать/корректировать ЛНА о премировании. Администрировать процесс целеполагания, оценивать эффективность и выплату...

От 3 до 6 летМенеджер по компенсациям и льготамОпубликована 1 октября

Руководитель направления по вознаграждению и социальной работе

Зарплата не указана

Росатом Композитные технологии · Москва

Бюджетирование расходов на персонал Общества и ее организаций: формирование ресурсного плана, анализ орг. структур, формирование бюджета расходов на персонал по...

Более 6 летМенеджер по компенсациям и льготамОпубликована 1 октября

Другие вакансии компании

Медицинский представитель

Зарплата не указана

Материа Медика Холдинг, НПФ · Краснодар

Индивидуальные визиты к врачам и в аптеки согласно цикловому руководству. Выстраивание долгосрочных и продуктивных отношений с партнерами. Проведение презентаций, интерактивных...

Нет опытаМедицинский представительОпубликована 28 сентября

Расчёты по этой вакансии

Пригодится до собеседования: сколько останется на руки от названной суммы, как считаются отпускные и переработки.

Зарплата на рукиКалькулятор НДФЛОтпускныеПереработки

Ещё по направлению

Системы оплаты, грейды и льготы: расчёт бюджета на персонал, обзоры зарплат.

Вакансии менеджера по компенсациям и льготам