Менеджер по компенсациям и льготам — Акзо Нобель Коутингс
Участие в формировании принципов оплаты и методологии управления вознаграждением. Разработка и актуализация нормативных документов: фикс, переменная часть, грейды, надбавки.
Редкая удалёнка: только у 12% вакансийОпубликована сегодня
Коротко о вакансии
Зарплату работодатель не назвал — вилку обсуждают на собеседовании. В требованиях: работа с большим объемом информации, 1с: документооборот, внутренние коммуникации, организационная структура.
Описание вакансии
Мы ищем эксперта по компенсациям и льготам в нашу команду
Проектировать и поддерживать конкурентоспособную, прозрачную и устойчивую систему оплаты и мотивации, обеспечивая баланс рыночной и внутренней справедливости, эффективности затрат и соответствия законодательству:
Участие в формировании принципов оплаты и методологии управления вознаграждением;
Разработка и актуализация нормативных документов: фикс, переменная часть, грейды, надбавки;
Построение/поддержка архитектуры должностей и грейдов;
Участие в проведении анализа рынка, бенчмаркинг;
Разработка показателей ежемесячного премирования, построение дерева целей, аналитика;
Годовой бонус: методология, расчет;
Подготовка предложений по автоматизации процессов оплаты труда;
Формирование условий для кандидатов
Подготовка отчётности и аналитики, презентационных материалов по направлениям работы.
Для нас важно:
Высшее образование;
Опыт в C&B 3-5 лет в производственных компаниях;
Приветствуется умение работать в 1С ЗУП
Продвинутый Excel, умение работать с Power BI
Экспертиза грейдирования по классической методологии Хей / Lens
Знание ТК РФ
Условия:
Официальное трудоустройство
Возможности обучения и профессионального развития
ДМС со стоматологией, страхование жизни и от несчастных случаев
Гибридный формат работы 3 дня - офис, 2 - удаленно
Место работы: Москва, ул. Смольная 24Д (Башня Меридиан)
Также, мы готовы рассмотреть кандидатов из регионов!
Вакансия опубликована 21 сентября, проверена 22.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Работа с большим объемом информации1С: ДокументооборотВнутренние коммуникацииОрганизационная структура
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер по компенсациям и льготам»?
Вилку работодатель не назвал — обсуждать деньги придётся на собеседовании. Для ориентира: в среднем по направлению «Менеджер по компенсациям и льготам» платят 104 000 ₽.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Формат работы удалённый, переезд не потребуется.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 22.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Компания Акзо Нобель - крупнейший мировой производитель красок и покрытий, занимающий лидирующие позиции на рынке.
Мы снабжаем различные отрасли промышленности и потребителей во всем мире инновационными продуктами, стремясь постоянно предлагать решения для устойчивого развития.
Бизнес индустриальных покрытий Акзо Нобель в России включает в себя следующие направления: покрытия для окрашивания …
Методологическое сопровождение функционирования системы оплаты труда в соответствии с законодательством Российской Федерации, регламентирующими отраслевыми локальными нормативными актами Госкорпорации «Росатом».
Составление бюджета расходов на персонал (ФОТ) на месяц, год и контроль соблюдение бюджета на персонал. Формирование комплексной аналитической отчетности по...
Анализ эффективности расходов на персонал. Участие в постановке процесса управления фондом оплаты труда. Внедрение Data Driven подхода управления численностью персонала...
Разработка и актуализация методологии грейдинга с учетом специфики девелоперского бизнеса и современных подходов к оценке должностей. Организация описания, аудита и...
Разработка и актуализация структуры льгот: страхование, wellbeing, корпоративные программы лояльности. Связка пакета льгот с системой грейдов: дифференциация бенефитов по уровням...