HR Business Partner / Менеджер по персоналу — ГК ТОФС

Группа компаний «ТОФС» предоставляет высокотехнологичные нефтесервисные услуги и оборудование, обеспечивает бесперебойную работу крупнейших нефтегазовых компаний российского энергетического сектора. Группа была сформирована в ноябре 2022 года после одобрения Президентом Российской Федерации передачи российских активов компании Baker Hughes российскому менеджменту.

Что мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;

Условия работы:

• График работы 5\2 (сб, вс -выходные);
• Работа по гибридному графику (офис\удаленный формат);
• Заработная плата обсуждается после собеседования;

Забота о благополучии сотрудников:

• Расширенный полис ДМС для сотрудника и близких родственников включая: стоматологию, страхование и лечение критических заболеваний, полис для выезда за рубеж, страхование жизни от несчастных случаев;

Возможности развития внутри компании:

• Обучение в учебном центре компании;
• Возможности профессионального развития и карьерного роста, в том числе кросс-функциональных перемещений/релокации между регионами присутствия компании.

Чем Вам предстоит заниматься:

• Разработка компенсационных пакетов при структурных изменениях, индивидуальных переводах сотрудников, при создании новых ролей, при приеме новых сотрудников, а также в рамках ежегодного повышения оплаты труда;
• Трудовые взаимоотношения и трудовые споры, проведение расследований в рамках дисциплинарных нарушений;
• Управление эффективностью работы сотрудников в части планов по улучшению результатов труда (PIP), дисциплинарных взысканий и пр.;
• Создание описания должностей и должностных инструкций;
• HR аналитика, предоставление информации для аудитов и тендеров;
• Анализ и разработка решений по стандартизации и оптимизации HR-процессов для повышения их эффективности и улучшения опыта сотрудников, в том числе – предложение цифровых решений, создание либо участие в разработке политик и процедур (во взаимодействии с командами HR-сервисов и центра HR-экспертизы);
• Поддержка и консультирование сотрудников по инструментам развития персонала, по компенсациям, льготам, расчету заработной платы и иным HR-вопросам. Обучение и консультирование менеджеров и сотрудников по процессам, процедурам и системам компании, разработка и предоставление инструкций.

Что для нас важно:

• Опыт в роли HR в крупной компании от 5 лет (желательно наличие опыта работы в международной компании);
• Отличное знание трудового законодательства РФ и практик его применения;
• Умение работать с цифрами, знание принципов и подходов формирования компенсационных пакетов, включая многокомпонентные;
• Знание HR-инструментов, процессов и практик управления персоналом, а также тенденций в сфере HR;
• Отличные межличностные и коммуникативные навыки, умение эффективно разрешать конфликтные ситуации;
• Системное мышление и подход, хорошие аналитические навыки;
• Умение расставлять приоритеты и работать в условиях ограниченного времени, ресурсов и информации;
• Целеустремленность и нацеленность как на результат, так и на обучение и саморазвитие;
• Владение английским языком на уровне не ниже Intermediate (разговорный и письменный).