Управление командой HR-менеджеров, включая постановку задач и контроль их выполнения. Выполнение плана по укомплектованности штата компании. Обучение и развитие...
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Директор по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 5% вакансий направления.
80 000 ₽в среднем 150 000 ₽275 000 ₽
Коротко о вакансии
Вилка ниже средней по направлению: от 90 000 ₽ против 150 000 ₽ в среднем, зато и требований обычно меньше. В требованиях: подбор персонала, мотивация персонала, управление командой, hr, планирование. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 15.
Описание вакансии
Группа компаний "ZIPPA AUTO" в поисках Руководителя HR-отдела!
Обязанности:
Управление командой HR-менеджеров, включая постановку задач и контроль их выполнения;
Выполнение плана по укомплектованности штата компании;
Обучение и развитие HR-менеджеров: проведение обучений, планёрок;
Развитие корпоративной культуры и формирование внутреннего HR бренда;
Контроль эффективности команды HR отдела, анализ KPI и предоставление рекомендаций по улучшению работы;
Контроль процесса подбора, адаптации и развития персонала всей группы компаний ZIPPA AUTO;
Знание воронки HR отдела и основных этапов подбора персонала;
Владение техниками продаж и отработки возражений на этапе найма;
Опыт управления командой не менее 1 года;
Опыт применения различных форм подбора персонала, включая активные и пассивные методы поиска;
Знание специфики работы в автобизнесе будет преимуществом.
Условия:
Официальное трудоустройство по ТК РФ (соц. пакет);
График 5/2 с 9:00 до 18:00
Конкурентоспособная и своевременная заработная плата дважды в месяц;
Удобный и комфортный офис;
Большая база инструментов для поиска кандидатов;
Система обучения и развития, поддержка в профессиональном росте.
О нашей компании:
«ZIPPA AUTO» — более 8 лет на автомобильном рынке Удмуртии, мы - компания с командой более 200 человек. Лидер по продаже автомобилей с пробегом в регионе, также реализует новые премиальный китайский бренд GAC. Собственный АвтоТехЦентр и Детейлинг-центр.
Мы ценим честность, развиваем команду и создаём комфортные условия для сотрудников!
Откликайся, мы ждем тебя в команде "ZIPPA AUTO"!
Вакансия опубликована 9 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Руководитель HR-отдела»?
Работодатель указал вилку от 90 000 ₽. В среднем по направлению «Директор по персоналу» платят 150 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Ижевск.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
ZIPPA AUTO - это сеть автосалонов по продаже автомобилей с пробегом.
Официальный дилер GAC MOTOR;
Сеть автосалонов автомобилей с пробегом;
Детейлинг центр и Автотехцентр.
Работа в ZIPPA AUTO это:
Сильный, прокаченный и очень дружный коллектив;
Интересные, не рутинные задачи для каждого специалиста;
Карьерный рост в любом подразделении и на любой должности;
Развитая корпоративная ку…
Разработка кадровой стратегии. Планирование, организация, контроль HR процессов (организационная структура, штатные расписания, формирование бюджета, подбор, адаптация, обучение производственного персонала, кадровое...
Создание организационной структуры, описание бизнес-процессов и стратегическая кадровая работа по ТОП-менеджменту и построения HR-службы. Развитие корпоративной культуры...
Работать с массовым и линейным персоналом: подбор, адаптация, удержание, вовлечённость. Анализировать текучесть, причины увольнений и разрабатывать решения для её снижения.
Разработка и внедрение организационной структуры мебельного центра. - Создание и актуализация кадрового делопроизводства в строгом соответствии с ТК РФ. -
Активный подбор Специалистов по работе с недвижимостью . Быстрое закрытие вакансий. Проведение собеседований и качественная оценка кандидатов. Работа с действующим персоналом.
Приём, осмотр и выдача автомобилей. Консультация Клиентов. Поиск и продажа запасных частей по электронным каталогам. Ведение переговоров и заключение договоров.
Разработка кадровой стратегии. Планирование, организация, контроль HR процессов (организационная структура, штатные расписания, формирование бюджета, подбор, адаптация, обучение производственного персонала, кадровое...
Полный цикл найма всех категорий: от рабочих формовщиков ЖБИ до технологов-разработчиков составов, инженеров-конструкторов оборудования и менеджеров по продажам.
Создание и реализация стратегии управления персоналом Компании. Формирование и поддержание корпоративной культуры. Создание и внедрение HR бизнес-процессов.