ГлавнаяВакансииКадры и HRДиректор по персоналуСтарший специалист по персоналу (HR Generalist)

Развитие · Красноярск

Старший специалист по персоналу (HR Generalist) — Развитие

Создание и поддержание в актуальном состоянии ЛНА, должностных инструкций и пр. Взаимодействие с руководителями и сотрудниками структурных подразделений Общества по...

Коротко о вакансии

Зарплату работодатель не назвал — вилку обсуждают на собеседовании. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 14.

Описание вакансии

АО «Развитие». Мы обеспечиваем бесперебойную работу всей горной техники и золотоизвлекательных фабрик. Наша работа — это гарантия того, что крупнейшие месторождения страны работают без остановки.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

  • Создание и поддержание в актуальном состоянии ЛНА, должностных инструкций и пр.
  • Взаимодействие с руководителями и сотрудниками структурных подразделений Общества по кадровым вопросам
  • Консультирование руководителей и сотрудников Общества по особенностям системы управления персоналом Общества, включая вопросы оформления кадровых документов, организации системы оплаты труда и социальной политики, иных вопросов взаимодействия работника и работодателя, применения норм ТК РФ
  • Организация работы по решению запросов руководителей структурных подразделений Общества на кадровую информацию (список вакансий, перечень работников подразделения, персональные данные работников и т.п.), контролирует качество подготовки и передачи информации по запросу
  • Информирование руководителей и сотрудников структурных подразделений о проведении различных мероприятий по управлению персоналом;
  • Формирование отчетов по персоналу в АСУП (1С)
  • Организация и контроль подготовки документов/информации/отчетности, необходимых для ведения процессов кадрового администрирования/ответов на запросы гос.органов и подразделений Общества
  • Подготовка информации и ответов на запросы государственных контролирующих и надзорных органов
  • Формирование кадровой отчетности и отчетности по запросам (численность персонала, количество вакансий, статистика по движению персонала, показатели текучести персонала и пр.)
НАШИ ОЖИДАНИЯ:
  • Высшее образование по специальностям: "Управление персоналом", "Менеджмент"
  • Уверенный пользователь ПК: Microsoft Office, 1С, SAP, АСУ ЭДО, СЭД, ЭКДО
  • Опыт работы в аналогичной должности от 1 года

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

Стабильная работа в компании

  • Конкурентная заработная плата, выплаты зарплаты 2 раза в месяц;
  • Годовая премия и индексация;
  • Официальное трудоустройство;
  • Комфортный график 5/2, 8-ми часовой рабочий день;
  • Место работы: ул. Маерчака, 10;

Здоровье и забота о семье

  • Расширенный ДМС со стоматологией с первого месяца работы;
  • Компенсация питания;
  • Бонусы для семьи: материальная помощь в важных жизненных ситуациях, компенсация санаторно-курортного лечения, детских лагерей, детские новогодние подарки;

Развитие и карьера

  • Участие в уникальных проектах, важных для страны;
  • Широкие возможности для развития экспертизы и понятный карьерный рост, бесплатные программы обучения, корпоративная электронная библиотека, наличие кадрового резерва;

Вакансия опубликована 28 августа, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.

Как откликнуться

Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую. Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова. Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье как быстро найти работу.

Вопросы по этой вакансии

Сколько платят на позиции «Старший специалист по персоналу (HR Generalist)»?

Вилку работодатель не назвал — обсуждать деньги придётся на собеседовании. Для ориентира: в среднем по направлению «Директор по персоналу» платят 150 000 ₽.

Какой опыт нужен?

В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Красноярск.

Вакансия ещё открыта?

Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.

О компании

Развитие

АО «Развитие» - динамично развивающаяся промышленная компания с численностью более 1,5 тысячи сотрудников и подразделениями в 5 регионах России. Возглавляем функцию обслуживания и ремонта оборудования крупных горнодобывающих предприятий (горнотранспортная техника и оборудование золотоизвлекательных фабрик)…

Открытых вакансий: 14

Похожие вакансии

Соседи по направлению с близкими требованиями.

Директор по персоналу

Зарплата не указана

ПВП Контакт · Красноярск

Формирование и реализация HR-стратегии, поддерживающей бизнес-цели компании. Развитие корпоративной культуры и интеграция ценностей «Контакт» во все процессы.

От 3 до 6 летДиректор по персоналуОпубликована 25 августа

Директор по персоналу

Зарплата не указана

Гипермаркет САРАЙ · Ульяновск

Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями компании. Организация работы HR-функции: подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация и...

От 3 до 6 летДиректор по персоналуОпубликована 20 августа

HR-бизнес-партнер (HR BP)

Зарплата не указана

АБ Софт · Казань

Наша HR-команда помогает развивать команды и выстраивать эффективные HR-процессы в соответствии с целями бизнеса. Мы работаем с полным...

От 3 до 6 летДиректор по персоналуОпубликована 19 августа

Заместитель генерального директора по управлению персоналом

Зарплата не указана

Сибинтел-Холдинг · Тюмень

Стратегическое и оперативное управление HR-функцией предприятия. Разработка и реализация кадровой политики в соответствии со стратегией развития компании.

От 3 до 6 летДиректор по персоналуОпубликована 19 августа

HR менеджер/HR People Partner

Зарплата не указана

Roomlink · Нижний Новгород

Выстраивать партнерские отношения с курируемыми отделами - регулярно взаимодействовать с сотрудниками и руководителями. Поддерживать руководителей в решении вопросов, связанных с сотрудниками.

От 1 года до 3 летДиректор по персоналуОпубликована 24 августа

Human Resources Director - HRD - Директор по персоналу - CHRO

Зарплата не указана

JFL Consulting · Санкт-Петербург

Мы ищем HR-директора, который построит и разовьёт HR-функцию как стратегический инструмент управления для достижения бизнес-целей компании.

Нет опытаДиректор по персоналуОпубликована 20 августа

Другие вакансии компании

Специалист по планированию технического обслуживания и ремонта стационарного оборудования

Зарплата не указана

Развитие · Красноярск

Планирование работ по ТОиР (сутки, неделя, месяц), анализ текущего технического состояния оборудования, планирование с учётом данных о вводе и выводе...

От 1 года до 3 летРуководитель службы эксплуатацииОпубликована 10 сентября

Расчёты по этой вакансии

Пригодится до собеседования: сколько останется на руки от названной суммы, как считаются отпускные и переработки.

Ещё по направлению

HR-стратегия компании: оргструктура, ключевые назначения, культура и удержание.