HR Solutions · Санкт-Петербург

HR Generalist — HR Solutions

Самостоятельный поиск и подбор сотрудников, прежде всего на сложные менеджерские и экспертные позиции. Кадровое администрирование и трудовые отношения.

Берут без опыта

Коротко о вакансии

Опыт не требуется: подойдёт новичкам и тем, кто переходит из смежной профессии. В требованиях: подбор персонала, разработка и внедрение системы kpi, аттестация персонала, анализ организационной структуры компании, кадровое планирование.

Описание вакансии

Для нашего клиента, девелоперской компании в Санкт-Петербурге, мы ищем профессионала на должность HR Generalist, который будет самостоятельно отвечать за HR-функцию компании.

Компания специализируется в сфере жилищного строительства и входит в топ-15 застройщиков Санкт-Петербурга.

Бизнес объединяет девелопмент и строительство, инвестиции, продукт, B2C-маркетинг и продажи.

Основные Задачи:

  • Самостоятельный поиск и подбор сотрудников, прежде всего на сложные менеджерские и экспертные позиции;
  • Кадровое администрирование и трудовые отношения;
  • Адаптация, оценка, обучение и развитие сотрудников;
  • Развитие систем мотивации и эффективности;
  • Работа с вовлеченностью, корпоративной культурой и внутренними коммуникациями;
  • HR-поддержка руководителей;
  • Самостоятельное ведение текущей HR-функции компании.

Важно:

Ищем сильного практикующего HR-generalist / HRBP, способного самостоятельно работать со всем циклом HR-задач.

Позиция предполагает самостоятельную практическую работу: важно быть готовым лично заниматься подбором и текущими HR-задачами, одновременно развивая HR-процессы компании.

Ключевые требования:

  • Успешный опыт самостоятельного поиска и закрытия менеджерских и экспертных white-collar позиций;
  • Опыт самостоятельного ведения HR-функции;
  • Хорошее знание трудового законодательства РФ, практический опыт кадрового администрирования и подготовки трудовых договоров;
  • Опыт работы с системами мотивации, оценкой эффективности, адаптацией и развитием сотрудников;
  • Опыт в девелопменте, строительстве или инжиниринге будет преимуществом;
  • Опыт работы с B2C-продажами будет преимуществом.

Мы гарантируем:

  • Работу в стабильной девелоперской компании;
  • Оформление согласно ТК РФ, полностью официальных доход;
  • Комфортное рабочее место в офисе в центре города;
  • ДМС после испытательного срока;
  • Режим работы: пятидневная рабочая неделя с 9:00-18:00.

Коллеги, заранее приносим извинения, если не сможем ответить лично на каждый отклик. Будем рады быть вам полезны в рамках этого или других наших проектов.

Вакансия опубликована 29 сентября, проверена 06.10.2026. Открыть оригинал.

Ключевые навыки

Подбор персоналаРазработка и внедрение системы KPIАттестация персоналаАнализ организационной структуры компанииКадровое планированиеРазработка долгосрочной системы мотивацииКомпенсации и льготыКадровый менеджментОрганизационное развитиеОрганизация системного рекрутментаУправление эффективностьюКадровая политика

Как откликнуться

Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую. Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова. Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье как быстро найти работу.

Спросите нейросети о вакансии

Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель

Вопросы по этой вакансии

Сколько платят на позиции «HR Generalist»?

Работодатель указал вилку до 250 000 ₽. В среднем по направлению «Директор по персоналу» платят 150 000 ₽, то есть предложение сопоставимо с рынка.

Какой опыт нужен?

В требованиях указано: нет опыта. Работать нужно на месте, город — Санкт-Петербург.

Вакансия ещё открыта?

Да, на 06.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.

О компании

HR Solutions

HR Solutions — находим тех, кто меняет правила игры. Мы закрываем самые сложные вакансии на рынке, с которыми не справляются внутренние HR-отделы и стандартные рекрутинговые агентства. Наша специализация — не массовый подбор, а точечный поиск: Топ-менеджеров  (CEO, CTO, директора) — тех, кто определяет стратегию компании. Редких и узкоспециализированных экспертов  — специалистов, которых н…

Открытых вакансий: 1

Похожие вакансии

Соседи по направлению с близкими требованиями.

HR-бизнес-партнер (HR Business Partner)

Зарплата не указана

Гребенщикова Екатерина Валерьевна · Волгоград

Бизнес-партнерство: Глубокое погружение в операционные процессы. Вы будете выявлять «узкие места», выравнивать баланс, а также влиять на управленческие решения...

От 3 до 6 летДиректор по персоналуОпубликована 4 октября

HR-бизнес-партнер (HR Business Partner) Набережные Челны

Зарплата не указана

Гребенщикова Екатерина Валерьевна · Казань

Бизнес-партнерство: Глубокое погружение в операционные процессы. Вы будете выявлять «узкие места», выравнивать баланс, а также влиять на управленческие решения...

От 3 до 6 летДиректор по персоналуОпубликована 4 октября

HRD/HR Director в единственном числе

Зарплата не указана

Фокскод · Санкт-Петербург

Вести найм под ключ — от корректного брифа до выполнения задач. Построить систему онбординга, адаптации – нужно обновить и автоматизировать.

Можно удалённоОт 3 до 6 летДиректор по персоналуОпубликована 4 октября

Руководитель отдела персонала (HR business partner), уровень CEO-2

Зарплата не указана

Автопарк · Иркутск

Планирование, активный поиск и подбор персонала различного уровня, успешное закрытие вакансий согласно установленных KPI в месяц (специалисты, менеджеры, руководители среднего...

От 1 года до 3 летДиректор по персоналуОпубликована 25 сентября

Расчёты по этой вакансии

Пригодится до собеседования: сколько останется на руки от названной суммы, как считаются отпускные и переработки.

Ещё по направлению

HR-стратегия компании: оргструктура, ключевые назначения, культура и удержание.