Talent Acquisition Manager (Commercial)
Зарплата не указана
yourhr.tech · Москва
Own the full recruitment cycle for junior and mid-level roles (sales and support, partnerships and business development).
HR Solutions · Санкт-Петербург
Самостоятельный поиск и подбор сотрудников, прежде всего на сложные менеджерские и экспертные позиции. Кадровое администрирование и трудовые отношения.
Опыт не требуется: подойдёт новичкам и тем, кто переходит из смежной профессии. В требованиях: подбор персонала, разработка и внедрение системы kpi, аттестация персонала, анализ организационной структуры компании, кадровое планирование.
Для нашего клиента, девелоперской компании в Санкт-Петербурге, мы ищем профессионала на должность HR Generalist, который будет самостоятельно отвечать за HR-функцию компании.
Компания специализируется в сфере жилищного строительства и входит в топ-15 застройщиков Санкт-Петербурга.
Бизнес объединяет девелопмент и строительство, инвестиции, продукт, B2C-маркетинг и продажи.
Основные Задачи:
Важно:
Ищем сильного практикующего HR-generalist / HRBP, способного самостоятельно работать со всем циклом HR-задач.
Позиция предполагает самостоятельную практическую работу: важно быть готовым лично заниматься подбором и текущими HR-задачами, одновременно развивая HR-процессы компании.
Ключевые требования:
Мы гарантируем:
Коллеги, заранее приносим извинения, если не сможем ответить лично на каждый отклик. Будем рады быть вам полезны в рамках этого или других наших проектов.
Вакансия опубликована 29 сентября, проверена 06.10.2026. Открыть оригинал.
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую. Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова. Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье как быстро найти работу.
Работодатель указал вилку до 250 000 ₽. В среднем по направлению «Директор по персоналу» платят 150 000 ₽, то есть предложение сопоставимо с рынка.
В требованиях указано: нет опыта. Работать нужно на месте, город — Санкт-Петербург.
Да, на 06.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
HR Solutions — находим тех, кто меняет правила игры. Мы закрываем самые сложные вакансии на рынке, с которыми не справляются внутренние HR-отделы и стандартные рекрутинговые агентства. Наша специализация — не массовый подбор, а точечный поиск: Топ-менеджеров (CEO, CTO, директора) — тех, кто определяет стратегию компании. Редких и узкоспециализированных экспертов — специалистов, которых н…
Открытых вакансий: 1Соседи по направлению с близкими требованиями.
Зарплата не указана
yourhr.tech · Москва
Own the full recruitment cycle for junior and mid-level roles (sales and support, partnerships and business development).
Зарплата не указана
Гребенщикова Екатерина Валерьевна · Волгоград
Бизнес-партнерство: Глубокое погружение в операционные процессы. Вы будете выявлять «узкие места», выравнивать баланс, а также влиять на управленческие решения...
Зарплата не указана
Гребенщикова Екатерина Валерьевна · Казань
Бизнес-партнерство: Глубокое погружение в операционные процессы. Вы будете выявлять «узкие места», выравнивать баланс, а также влиять на управленческие решения...
Зарплата не указана
Фокскод · Санкт-Петербург
Вести найм под ключ — от корректного брифа до выполнения задач. Построить систему онбординга, адаптации – нужно обновить и автоматизировать.
Зарплата не указана
Автопарк · Иркутск
Планирование, активный поиск и подбор персонала различного уровня, успешное закрытие вакансий согласно установленных KPI в месяц (специалисты, менеджеры, руководители среднего...
Зарплата не указана
Коллектив Интеллидженс Системс · Москва
Вести HR-процессы: onboarding, check-ins, 1:1, feedback, Performance Review, Exit Interview. - Работать с сотрудниками и менеджерами: понимать проблемы...
Пригодится до собеседования: сколько останется на руки от названной суммы, как считаются отпускные и переработки.
HR-стратегия компании: оргструктура, ключевые назначения, культура и удержание.