HR-бизнес-партнер (HR Business Partner) — Гребенщикова Екатерина Валерьевна

О компании

Компания-партнёр — крупная федеральная розничная сеть.

Ищем HR Business Partner, который будет работать на стыке HR и бизнеса , обеспечивая стабильность, вовлечённость и результативность команды.

Ваша зона ответственности:

• Бизнес-партнерство: Глубокое погружение в операционные процессы. Вы будете выявлять «узкие места», выравнивать баланс, а также влиять на управленческие решения и сопровождать кадровые вопросы.
• Управление талантами: Развитие лидерских качеств у руководителей, формирование сильного кадрового резерва и раскрытие потенциала сотрудников. В вашем прямом подчинении будет команда из 2–3 специалистов (кадровое делопроизводство, охрана труда).
• Полный цикл HR-процессов: От прогнозирования потребности в персонале и подбора до адаптации и КДП. Вы станете главным внутренним экспертом для менеджмента по вопросам ТК РФ, социального обеспечения и развития.
• Удержание и вовлеченность: Ваша цель — снижение текучести и рост лояльности команды.
• HR-аналитика и бюджет: Управление бюджетом на персонал, прогнозирование рисков и контроль затрат. Регулярный замер и анализ ключевых метрик (стабильность, продуктивность, вовлеченность) в разрезе конкретных должностей.
• Корпоративная культура: Реализация HR и коммерческих инициатив, укрепление HR-бренда компании на локальном уровне.

Наш портрет кандидата:

• Опыт управления HR-функцией или реализации HR-проектов в компаниях со штатом от 380 до 500 человек.
• Практический опыт в ключевых HR-направлениях: подбор, обучение, C&B, управление талантами.
• Навык «перевода» бизнес-стратегии на конкретные HR-задачи и инициативы.
• Уверенная работа с HR-аналитикой: вы понимаете, как метрики текучести, стабильности и вовлеченности напрямую влияют на бизнес-показатели.
• Личностные качества: высокий эмоциональный интеллект, лидерство, проактивность и развитые навыки влияния на стейкхолдеров.
• Готовность к командировкам (в среднем 1 раз в квартал).

Условия и преимущества:

• Доход: Фиксированный оклад (обсуждается с финальным кандидатом) + прозрачная система бонусов
• Социальный пакет: Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня. ДМС уже с первого месяца работы.
• Забота о комфорте: Компенсация питания. Прогрессирующая система льгот, зависящая от стажа (расширенное ДМС, корпоративное обучение, туризм, скидки на товары компании, спорт).
• Рабочее место: Оборудованный офис,корпоративный ноутбук, мобильная связь и спецодежда предоставляются.
• Развитие: Индивидуальный план адаптации, персональный наставник, доступ к внутреннему и внешнему обучению, корпоративная подписки.
• Масштаб: Оплачиваемые командировки (1 раз в квартал), участие в масштабных встречах с руководителями со всей страны, обмен внешней экспертизой.

Откликайся на вакансию! Приложи резюме и краткое сопроводительное письмо — расскажи о своём самом сильном HR-кейсе, которым гордишься.