HR-директор / HRD — Staffberry

Компания-заказчика строит новую для России категорию - единую систему управления здоровьем семьи. Собственная команда врачей и кураторов сопровождает семью годами: от простых вопросов до сложных диагнозов, объединяя медицинскую экспертизу, маршрутизацию и всю историю здоровья.

Сейчас главный вызов компании - не продукт, а люди. Нам нужен HRD, который соберёт команду лидеров и выстроит систему найма под масштабирование бизнеса.

Что предстоит сделать

• Закрывать ключевые лидерские позиции за недели, а не месяцы - лично, через прямой поиск, нетворк, агентства и сообщества.
• Построить управляемую воронку найма: каналы, SLA, метрики, темп и понятный прогноз по каждой вакансии.
• Вместе с CEO спроектировать оргструктуру компании на этапе масштабирования и последовательно её наполнить.
• Запустить performance-цикл: оценка, развитие, решения «докачиваем или меняем».
• Создать систему мотивации, привязанную к результатам бизнеса и ценности для клиента.
• Выстроить кадровый резерв для ключевых ролей и систему онбординга.
• Руководить HR-командой: рекрутер + специалист по кадровому администрированию.

Первые 90 дней

1–2 недели: аудит команды и вакансий, профили и scorecard на ключевые роли, целевая оргструктура.

30 дней: работающая воронка найма - 30+ релевантных кандидатов и 15+ интервью в неделю, 3+ агентства + прямой поиск.

60 дней: первые 2 лидерские позиции закрыты; линейный найм идёт без участия CEO; запущен performance-обзор.

90 дней: закрыты 3-4 ключевые лидерские позиции, запущена система мотивации 2.0, формируется кадровый резерв.

Кого ищем:

Человека, который:

• умеет сам находить и хантить сильнейших людей рынка, а не ждать откликов;
• мыслит цифрами, воронками и скоростью закрытия;
• умеет закрывать сложные позиции лично, а не только управлять рекрутерами;
• за несколько минут разговора понимает уровень кандидата и качество сервиса;
• способен выдерживать высокий темп и требования двух основателей;
• говорит прямо, защищает решения и отвечает за результат;
• умеет строить HR-функцию с нуля под быстро растущий бизнес.

Опыт в премиальном сервисе / медицине будет плюсом, но важнее — доказанный результат в найме сильных команд.

Что даём:

• Прямое подчинение CEO, доступ к акционеру и основателям.
• Максимальное влияние на формирование команды и организационной структуры.
• Бюджет на агентства, хантинг и HR-инструменты не является ограничением при наличии понятного плана окупаемости.
• Возможность сформировать собственную сильную HR-команду.
• Позиция с прямым влиянием на масштабирование компании.
• Высокий уровень дохода оклад фикс 500К+, по ТК РФ.

Кому точно НЕ к нам:

Не подойдёт HR, который:

• ставит процессы и регламенты выше закрытия позиций;
• ждёт, пока сильные кандидаты придут сами благодаря HR-бренду;
• объясняет, почему вакансию нельзя закрыть быстро, вместо того чтобы искать способ;
• ждёт от CEO подробного ТЗ;
• говорит кейсами без конкретных имён, цифр и результатов;
• начинает со стратегии HR-бренда и построения департамента, не закрыв первую критичную позицию.

Главный KPI этой роли - сильные люди в компании и скорость, с которой они начинают давать результат.

Интересны задачи? Откликайтесь!