Ведущий бухгалтер — Шварц

SCHWARZ — бренд электроинструментов для дома, дачи и строительства, представленный на Ozon и Wildberries. С 2023 года мы выросли до оборота более 500 млн рублей в месяц, расширили ассортимент с 5 до 100+ SKU и собрали команду из 50+ человек.

Сегодня SCHWARZ входит в топ-5 продавцов DIY на маркетплейсах.

Мы продолжаем развивать бренд, расширять ассортимент и выстраивать процессы, которые соответствуют масштабу бизнеса. Наша цель — стать бизнесом №1 на рынке DIY в России.

Мы ценим инициативу, ответственность и готовность предлагать решения. Поддерживаем профессиональный рост сотрудников и даём больше ответственности тем, кто показывает результат и хочет двигаться дальше.

О позиции

Мы активно растём и усиливаем финансовую команду, поэтому ищем Ведущего бухгалтера, который возьмёт на себя ключевые участки учёта.

Чем предстоит заниматься:

• Внесение первичных документов в 1С: поступление товаров и услуг, реализация, отчёты комиссионеров маркетплейсов, ДТ.
• Загрузка банковской выписки, разнесение платежей по контрагентам и статьям ДДС, контроль оригиналов документов.
• Учёт импорта: отражение поступлений по ДТ, распределение доп. расходов на себестоимость, учёт товаров в пути.
• Учёт расчётов с иностранными поставщиками через платёжного агента, курсовые разницы, сверка с таможней и ВБК.
• Ведение маркетплейсов Wildberries, Ozon и Яндекс Маркет: реализация, услуги и удержания, взаимозачёты, списание утраченного товара.
• Ежедневный контроль остатков по 41 и 45 счетам.
• Книги покупок и продаж, вычеты по импортному НДС, подготовка декларации по НДС, ответы на требования ФНС.
• Закрытие месяца по счетам 10, 41, 44, 45, 51, 55, 60, 62, 76; ежеквартальный расчёт курсовых разниц и резерва по сомнительным долгам.
• Подготовка корректных данных в 1С для сверки с управленческим учётом (ПланФакт, МойСклад).
• Ответы на запросы аудитора в рамках своих участков.

Что мы ожидаем:

• Опыт в бухгалтерии от 5 лет, из них от 2 лет ведущим, старшим бухгалтером или заместителем главного бухгалтера на ОСНО.
• Опыт в торговой компании-импортёре, которая продаёт через маркетплейсы по комиссионной схеме.
• Самостоятельное отражение импортных операций в 1С маркетплейсов в 1С:БП: отчёты комиссионера Wildberries и Ozon, 45 счёт, взаимозачёт, авансовые счета-фактуры. Важно понимать проводки, а не только загружать отчёт обработкой.
• Самостоятельное ведение импорта: поступления по ДТ, таможенные платежи и импортный НДС, распределение доп. расходов на себестоимость, расчёты с иностранными поставщиками, курсовые разницы.
• Опыт самостоятельного закрытия месяца по своим участкам и подготовки декларации по НДС.
• Уверенный Excel: ВПР или XLOOKUP, сводные таблицы, сверка больших выгрузок с 1С.
• Готовность самостоятельно вносить первичку и доводить сверки до нуля, находя причину расхождения.
• Ответственное отношение к срокам и привычка фиксировать свою работу: статусы, описания участка.

Будет плюсом

• Опыт расчётов с иностранными поставщиками через платёжного агента.
• Опыт работы с Яндекс Маркетом, 1С Fresh, СБИС.
• Знание ФСБУ 5/2019 «Запасы».
• Опыт прохождения обязательного аудита или камеральной проверки по НДС.
• Учёт с обособленными подразделениями.
• Опыт работы рядом с управленческим учётом: ПланФакт, МойСклад или аналоги.

Что мы предлагаем:

• Официальное оформление. Трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня, официальная заработная плата, оплачиваемые отпуск и больничный.
• Заработная плата. 130 000 руб. на руки оклад на испытательном сроке. После успешного прохождения испытательного срока + 10 000 руб. на руки ежемесячный KPI.
• Формат работы. Офис в 7-ми минутах от метро Калужская, график 5/2 с 09:00 до 18:00.
• Профессиональное развитие и карьерный рост. Возможный карьерный рост до Заместителя Главного бухгалтера. Для сотрудников предусмотрены индивидуальные планы развития, корпоративная библиотека и обучение за счёт компании.
• Возможность влиять на процессы. Мы ценим сотрудников, которые замечают, что можно улучшить, предлагают решения и участвуют в их реализации. Результат работы каждого сотрудника влияет на развитие его направления и компании в целом.
• Команда и атмосфера. Мы проводим корпоративные мероприятия, отмечаем дни рождения и собираемся командой за пятничным обедом.

Этапы отбора: Интервью с HR → Интервью с Руководителем → Сбор рекомендаций → Оффер

Ждём ваши отклики - обязательно обсудим всё на собеседовании!