Университет ИТМО — команда единомышленников, разделяющая совместные ценности вуза: · Добросовестность. Мы честны и порядочны по отношению к себе, работе, университету, коллегам и обучающимся.
Зарплату указывают только в 55% вакансийОпыт просят везде
В каталоге 3 вакансии компании: чаще всего это научный сотрудник и консультант по стратегии.
География найма — Санкт-Петербург; работа на месте.
В среднем платит 100 000 ₽ — это на 18% выше того, что платят по направлению «научный сотрудник» (85 000 ₽).
Университет ИТМО — команда единомышленников, разделяющая совместные ценности вуза:
· Добросовестность. Мы честны и порядочны по отношению к себе, работе, университету, коллегам и обучающимся. Репутация университета и его ценности превыше индивидуальной выгоды.
· Академическая свобода. Мы свободны в обмене информацией, выборе, развитии собственных идей и определении собственных действий при осознании высокой личной ответственности за результат.
· Уважение к личности. Мы ценим индивидуальность, способствуем гармоничному развитию личности, предоставляем возможности для самореализации и саморазвития.
· Открытость. Мы открыты к новым идеям, людям, переменам, открыты для диалога и сотрудничества.
· Любовь. Мы любим то, что мы делаем, хотим и готовы менять мир вокруг нас к лучшему.
Университет ИТМО — центр притяжения и развития талантов. Одинаковую значимость для специалиста имеют как профессиональные (professional skills), так и «надпредметные» компетенции (soft skills).
Миссия Университета ИТМО — открывать возможности для гармоничного развития конкурентоспособной личности и вдохновлять на решение глобальных задач.
Стратегическая цель Университета ИТМО — генерация новых знаний, рынков, бизнесов и навигация человека в мире информации, обеспечивающая баланс физической и виртуальной реальностей.
В среднем по вакансиям «Университет ИТМО» в каталоге — 100 000 ₽. Это 18% выше рынка: по направлению «Научный сотрудник» платят 85 000 ₽. Исследование зарплат.
Вилку компания называет в 2 из 3 вакансий — это 67%, по каталогу в среднем 86%.
В отрасли «Государственные организации» в среднем по каталогу платят 95 000 ₽ (посчитано по 1618 вакансиям с вилкой). Значит, компания платит на 5% больше остальных компаний отрасли.
По грейдам
Опыт
Сколько в среднем
Вакансий с вилкой
От 1 года до 3 лет
60 000 ₽
13
От 3 до 6 лет
78 000 ₽
6
Между «от 1 года до 3 лет» и «от 3 до 6 лет» компания кладёт разницу в 1,3 раза.
Где и на каких условиях работать
Считаем по всем открытым вакансиям работодателя, включая те, что не попадают в наш профиль. В подсчёт попали 38 вакансий работодателя: 1 можно вести удалённо, 37 — на месте работодателя. График в вакансиях каталога — 5/2 по 8 часов, так в 3 из 3.
Все открытые вакансии компании — в одном городе: Санкт-Петербург.
Опыт
Требуемый опыт
Вакансий
Доля
Нет опыта
3
8%
От 1 года до 3 лет
20
53%
От 3 до 6 лет
13
34%
Более 6 лет
2
5%
Как компания нанимает
открытых вакансий у работодателя
40
из них в нашем каталоге
3
опубликованы за последнюю неделю
1
столько в среднем висит объявление
16 дн.
За последний месяц компания опубликовала 3 вакансии из тех, что попали в каталог.
Что видно по вакансиям
открытых вакансий у работодателя
38
вакансий с указанной зарплатой
55%
разных позиций
35
городов найма
1
Зарплату компания называет в 21 из 38 вакансий — это 55% против 77% в среднем по каталогу. Вилку придётся спрашивать на первом созвоне.
Разброс вилок большой — от 30 000 ₽ до 100 000 ₽: компания набирает и на начальные позиции, и на дорогие.
Позиция «Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий» открыта 3 раза — работодатель набирает на неё поток.
Всего дублирующихся позиций 2 из 35: часть вакансий компания публикует повторно или сразу на несколько площадок найма.
Навыки собраны из 3 вакансий компании в каталоге. Стрелкой отмечены требования, которые компания называет заметно чаще, чем рынок по этому направлению: MATLAB, MS Excel, Python.
Что компания обещает в условиях
Считается по текстам её вакансий: если условие в описании не названо, это не значит, что его нет, — значит, компания о нём не пишет.
Акустические метаструктуры для подавления шума и управления распространением звука. Устройства для эффективного преобразования акустической энергии в электрическую. Носимые акустические сенсоры...
Полный цикл сопровождения внутренних проектов в рамках реализации стратегических целей Университета: разработка конкурсной документации, организация экспертизы заявок, согласование сроков проведения...
Стратегия и портфель. Разработка и реализация маркетинговой стратегии университета и портфеля образовательных продуктов на основе анализа целевой аудиторий, конкурентов, рынка...