В каталоге 3 вакансии компании: чаще всего это учитель и координатор отдела продаж.
География найма — Орск; удалённо можно работать в 2 из 3.
В среднем платит 80 000 ₽ — это на 53% выше того, что платят по направлению «учитель» (52 000 ₽).
ТРЦ «Европейский» — крупнейший торгово-развлекательный комплекс Орска и один из самых масштабных коммерческих объектов города.
Комплекс площадью более 17 800 м² объединяет 5 уровней — цоколь и 4 этажа — и расположен на одной из основных транспортных магистралей Орска. Сегодня «Европейский» посещают 55–60 тысяч человек в месяц, а потенциальная зона охвата превышает 300 тысяч жителей Орска и ближайших городов. Для гостей работает парковка на 600 автомобилей, кинотеатр, магазины, услуги, пространства для развлечений и семейного досуга.
2026 год стал началом масштабного обновления и реконцепции «Европейского». Меняется не только внешний облик комплекса, но и сама модель его развития: формируется новый состав арендаторов, запускаются собственные проекты, развлекательные и образовательные пространства, новые сервисы, общественные зоны, мероприятия и городские форматы.
Наша цель — превратить «Европейский» из классического торгового центра в современный городской центр жизни, куда приходят за покупками, услугами, отдыхом, общением, развитием и новыми впечатлениями.
В среднем по вакансиям «ТРЦ Европейский» в каталоге — 80 000 ₽. Это 53% выше рынка: по направлению «Учитель» платят 52 000 ₽.
Вилку компания называет в 3 из 3 вакансий — это 100%, по каталогу в среднем 85%. У 1 вакансии сумма указана до вычета налога — на руки выйдет меньше примерно на 13%.
По должностям
Больше всего из открытых позиций компания предлагает на должности «управляющий детским развлекательным центром» — в среднем 100 000 ₽, меньше всего — «продюсер-разработчик игровых программ для детей и подростков», 26 000 ₽. Суммы — середина вилки из вакансий, где работодатель её назвал, все позиции — Орск.
Должность
В среднем
Вакансий
Управляющий детским развлекательным центром
100 000 ₽
1
РОП-консультант
80 000 ₽
1
Менеджер по продажам детских развлекательных программ
70 000 ₽
1
Продюсер-разработчик игровых программ для детей и подростков
26 000 ₽
1
По грейдам
Опыт
Сколько в среднем
Вакансий с вилкой
От 1 года до 3 лет
70 000 ₽
2
От 3 до 6 лет
100 000 ₽
2
Между «от 1 года до 3 лет» и «от 3 до 6 лет» компания кладёт разницу в 1,4 раза.
Где и на каких условиях работать
Считаем по всем открытым вакансиям работодателя, включая те, что не попадают в наш профиль. В подсчёт попали 4 вакансии работодателя: 2 можно вести удалённо, 2 — на месте работодателя. График в вакансиях каталога — свободный по по договорённости, так в 2 из 3.
Все открытые вакансии компании — в одном городе: Орск.
Опыт
Требуемый опыт
Вакансий
Доля
От 1 года до 3 лет
2
50%
От 3 до 6 лет
2
50%
Как компания нанимает
открытых вакансий у работодателя
4
из них в нашем каталоге
3
опубликованы за последнюю неделю
0
столько в среднем висит объявление
28 дн.
За последний месяц компания опубликовала 3 вакансии из тех, что попали в каталог.
Что видно по вакансиям
открытых вакансий у работодателя
4
вакансий с указанной зарплатой
100%
разных позиций
4
городов найма
1
Зарплату компания называет в 4 из 4 вакансий — это 100% против 77% в среднем по каталогу. Деньги видно до отклика.
Разброс вилок большой — от 26 000 ₽ до 100 000 ₽: компания набирает и на начальные позиции, и на дорогие.
Объявление в среднем висит 28 дней.
Что просит компания
Аналитическое мышление · 2 ↑Мотивация персонала · 2 ↑Обучение персонала · 2 ↑Руководство командой · 2 ↑Управление командой · 2 ↑Активные продажи · 1 ↑Бизнес-планирование · 1 ↑Навыки продаж · 1 ↑Обучение и развитие · 1Оперативное планирование · 1 ↑Операционное управление · 1 ↑Оптимизация бизнес-процессов · 1 ↑
Навыки собраны из 3 вакансий компании в каталоге. Стрелкой отмечены требования, которые компания называет заметно чаще, чем рынок по этому направлению: Аналитическое мышление, Мотивация персонала, Обучение персонала.
Что компания обещает в условиях
Считается по текстам её вакансий: если условие в описании не названо, это не значит, что его нет, — значит, компания о нём не пишет.
Разработка организационной модели работы детского клуба. Подбор педагогов и формирование команды. Разработка программ пребывания детей совместно с педагогами и творческой...
Основные продукты «Города Будущего»: Абонементы на посещение игровой зоны. Программы для школьных классов и детских садов. Детский клуб дневного пребывания.