Телефоника - это крупная розничная сеть магазинов смартфонов, гаджетов и аксессуаров. Мы помогаем выбрать смартфон или интересный гаджет и не переплатить за него.
Зарплату указывают в 100% вакансий14 городов наймаОпыт просят везде
В каталоге 2 вакансии компании — менеджер по персоналу и категорийный менеджер.
География найма — Барнаул; работа на месте.
В среднем платит 70 000 ₽ — это на 18% ниже того, что платят по направлению «менеджер по персоналу» (85 000 ₽).
Телефоника - это крупная розничная сеть магазинов смартфонов, гаджетов и аксессуаров. Мы помогаем выбрать смартфон или интересный гаджет и не переплатить за него. Находимся в Барнауле, Бийске, Рубцовске, Заринске, Славгороде, Камне-на-Оби и в других городах и селах Алтайского края.
Одна из крупнейших розничных сетей в Алтайском крае.
Белая зарплата у каждого сотрудника, отпуска, больничные, социальные гарантии.
Опытный персонал. Наши сотрудники регулярно проходят обучение и подготовку для развития своих знаний и умений.
Удобное географическое расположение магазинов и хорошие условия работы.
В среднем по вакансиям «Телефоника» в каталоге — 70 000 ₽. Это 18% ниже рынка: по направлению «Менеджер по персоналу» платят 85 000 ₽. Исследование зарплат.
Вилку компания называет в 2 из 2 вакансий — это 100%, по каталогу в среднем 86%. Там, где названы обе границы, разброс внутри вилки — около 67%: столько между «от» и «до». У 2 вакансий сумма указана до вычета налога — на руки выйдет меньше примерно на 13%.
В отрасли «Розничная сеть (мобильный ритейл)» в среднем по каталогу платят 78 000 ₽ (посчитано по 215 вакансиям с вилкой). Значит, компания платит на 11% меньше остальных компаний отрасли.
По грейдам
Опыт
Сколько в среднем
Вакансий с вилкой
Нет опыта
35 000 ₽
23
От 1 года до 3 лет
57 000 ₽
5
Между «нет опыта» и «от 1 года до 3 лет» компания кладёт разницу в 1,6 раза.
Где и на каких условиях работать
Считаем по всем открытым вакансиям работодателя, включая те, что не попадают в наш профиль. В подсчёт попали 28 вакансий работодателя: 28 — на месте работодателя.
Города
Город
Вакансий
Доля
Барнаул
14
50%
Змеиногорск
2
7%
Камень-на-Оби
1
4%
Завьялово (Алтайский край)
1
4%
Бийск
1
4%
Ключи (Алтайский край)
1
4%
Солонешное
1
4%
Целинное
1
4%
Опыт
Требуемый опыт
Вакансий
Доля
Нет опыта
23
82%
От 1 года до 3 лет
5
18%
Как компания нанимает
открытых вакансий у работодателя
27
из них в нашем каталоге
2
опубликованы за последнюю неделю
2
столько в среднем висит объявление
1 дн.
За последний месяц компания опубликовала 2 вакансии из тех, что попали в каталог.
Что видно по вакансиям
открытых вакансий у работодателя
28
вакансий с указанной зарплатой
100%
разных позиций
19
городов найма
14
Зарплату компания называет в 28 из 28 вакансий — это 100% против 77% в среднем по каталогу. Деньги видно до отклика.
Разброс вилок большой — от 26 000 ₽ до 100 000 ₽: компания набирает и на начальные позиции, и на дорогие.
Позицию «Продавец-консультант в салон связи Т2 (ТЦ Парк, Барнаул Балтийская, 116)» компания держит открытой сразу в 2 городах: Барнаул, Бийск.
Всего дублирующихся позиций 6 из 19: часть вакансий компания публикует повторно или сразу на несколько площадок найма.
Объявление в среднем висит 8 дней.
Что просит компания
Адаптация · 1 ↑Анализ ценообразования · 1 ↑Дистанционное обучение · 1 ↑Индивидуальное обучение · 1 ↑Категорийный менеджмент · 1Контроль и анализ ценообразования · 1Обучение и развитие · 1 ↑Обучение персонала · 1 ↑Оценка персонала · 1 ↑Планирование ассортимента · 1Проведение тренинга для новых сотрудников · 1 ↑Тренинги · 1 ↑
Навыки собраны из 2 вакансий компании в каталоге. Стрелкой отмечены требования, которые компания называет заметно чаще, чем рынок по этому направлению: Адаптация, Анализ ценообразования, Дистанционное обучение.
Что компания обещает в условиях
Считается по текстам её вакансий: если условие в описании не названо, это не значит, что его нет, — значит, компания о нём не пишет.
Проводить обучение продавцов-консультантов и стажёров: продукт, технологии продаж, клиентский сервис, работа с возражениями, стандарты компании. Организовывать вводное обучение и...
Формировать и развивать ассортимент в закреплённых товарных категориях. Управлять ассортиментной матрицей: вводить новинки, выводить неэффективные позиции, поддерживать актуальность предложений.