В среднем по вакансиям «Сыроварня Спартак» в каталоге — 200 000 ₽. Это 152% выше рынка: по направлению «Повар» платят 80 000 ₽.
Вилку компания называет в 2 из 2 вакансий — это 100%, по каталогу в среднем 86%.
По должностям
Больше всего из открытых позиций компания предлагает на должности «шеф-повар в ресторан «Сыроварня»» — в среднем 200 000 ₽, меньше всего — «кассир-лавочник в ресторан «Сыроварня»», 90 000 ₽. Суммы — середина вилки из вакансий, где работодатель её назвал, все позиции — Москва.
Должность
В среднем
Вакансий
Шеф-повар в ресторан «Сыроварня»
200 000 ₽
1
Официант в ресторан «Сыроварня»
150 000 ₽
1
Су-шеф в ресторан «Сыроварня»
150 000 ₽
1
Бармен в ресторан «Сыроварня»
120 000 ₽
1
Кассир-лавочник в ресторан «Сыроварня»
90 000 ₽
1
Где и на каких условиях работать
Считаем по всем открытым вакансиям работодателя, включая те, что не попадают в наш профиль. В подсчёт попали 5 вакансий работодателя: 5 — на месте работодателя.
Все открытые вакансии компании — в одном городе: Москва.
Опыт
Требуемый опыт
Вакансий
Доля
Нет опыта
1
20%
От 1 года до 3 лет
4
80%
Как компания нанимает
открытых вакансий у работодателя
3
из них в нашем каталоге
2
опубликованы за последнюю неделю
2
столько в среднем висит объявление
5 дн.
За последний месяц компания опубликовала 2 вакансии из тех, что попали в каталог.
Что видно по вакансиям
открытых вакансий у работодателя
5
вакансий с указанной зарплатой
100%
разных позиций
5
городов найма
1
Зарплату компания называет в 5 из 5 вакансий — это 100% против 77% в среднем по каталогу. Деньги видно до отклика.
Разброс вилок большой — от 90 000 ₽ до 200 000 ₽: компания набирает и на начальные позиции, и на дорогие.
Объявление в среднем висит 5 дней. Вакансии свежие — набор идёт прямо сейчас.
Навыки собраны из 2 вакансий компании в каталоге. Стрелкой отмечены требования, которые компания называет заметно чаще, чем рынок по этому направлению: Общественное питание, R-Keeper, Активные продажи.
Что компания обещает в условиях
Считается по текстам её вакансий: если условие в описании не названо, это не значит, что его нет, — значит, компания о нём не пишет.
Организация бесперебойной работы сотрудников кухни. Набор, адаптация и обучение персонала технологии приготовления блюд. Ведение необходимой документации. Ежедневный контроль эксплуатации кухонного...