Сеть салонов Черника-Оптика. Четыре салона в Санкт-Петербурге и три в Москве. Огромный выбор брендовых оправ! Высокопрофессиональные оптометристы и консультанты. Отличные маркетинговые предложения.
В каталоге одна вакансия компании — директор магазина.
Город найма: Москва; работа на месте.
В среднем платит 178 000 ₽ — это на 80% выше того, что платят по направлению «директор магазина» (99 000 ₽).
Сеть салонов Черника-Оптика. Четыре салона в Санкт-Петербурге и три в Москве. Огромный выбор брендовых оправ! Высокопрофессиональные оптометристы и консультанты. Отличные маркетинговые предложения. Очень хорошие условия для сотрудников! Добро пожаловать!
В среднем по вакансиям «Союз-Энергия» в каталоге — 178 000 ₽. Это 80% выше рынка: по направлению «Директор магазина» платят 99 000 ₽. Исследование зарплат.
Вилку компания называет в 1 из 1 вакансии — это 100%, по каталогу в среднем 86%. Там, где названы обе границы, разброс внутри вилки — около 56%: столько между «от» и «до». У 1 вакансии сумма указана до вычета налога — на руки выйдет меньше примерно на 13%.
Где и на каких условиях работать
Единственную открытую вакансию компания предлагает на месте работодателя.
Место работы — Москва.
Опыт по вакансии — от 1 года до 3 лет.
Как компания нанимает
открытых вакансий у работодателя
1
из них в нашем каталоге
1
опубликованы за последнюю неделю
1
столько в среднем висит объявление
2 дн.
За последний месяц компания опубликовала 1 вакансию из тех, что попали в каталог.
Что просит компания
Адаптация персонала · 1 ↑Лидерские качества · 1 ↑Мотивация персонала · 1 ↑Навыки продаж · 1 ↑Обучение персонала · 1 ↑Оценка персонала · 1 ↑Планирование · 1 ↑Работа с большим объемом информации · 1 ↑Управление командой · 1 ↑
Навыки собраны из 1 вакансии компании в каталоге. Стрелкой отмечены требования, которые компания называет заметно чаще, чем рынок по этому направлению: Адаптация персонала, Лидерские качества, Мотивация персонала.
Что компания обещает в условиях
Считается по текстам её вакансий: если условие в описании не названо, это не значит, что его нет, — значит, компания о нём не пишет.
Управление персоналом (формирование кадрового резерва, подбор персонала, наставничество, адаптация новых сотрудников, мотивация, постановка задач, анализ работы, контроль соблюдения внутренних регламентов...