«Фабрика Кадров» - команда экспертов по оказанию рекрутинговых услуг. С 2008 года мы помогаем нашим клиентам делать правильный выбор при формировании коллектива, а кандидатам - при поиске работы.
Это кадровое агентство: вакансию оно ведёт для компании-заказчика, и название работодателя обычно называют уже на собеседовании. Остальные — в списке кадровых агентств.
Чем занимается компания
Компания держит в каталоге 4 вакансии — в основном генеральный директор и начальник производства.
Города найма: Уфа, Челябинск; работа на месте.
В среднем платит 150 000 ₽ — это на 25% ниже того, что платят по направлению «генеральный директор» (200 000 ₽).
«Фабрика Кадров» - команда экспертов по оказанию рекрутинговых услуг.
С 2008 года мы помогаем нашим клиентам делать правильный выбор при формировании коллектива, а кандидатам - при поиске работы.
КЛИЕНТАМ:
Мы являемся членами:- некоммерческого партнерства «Эксперты РынкаТруда» - ассоциации рекрутинговых агентств Урала
Мы специализируемся на подборе персонала в следующих отраслях:- Промышленное производство- Товары народного потребления- Медицина и фармацевтика- Автомобильная промышленность- Торговля- ИТ/Телеком
Конкурентные преимущества:- Высокое качество и оперативность- Профессиональная команда рекрутеров- Более 450 реализованных проектов- Лучшие практики и стандарты в области подбора персонала- Полная отчетность и конфиденциальность по ведению проекта
По вопросам сотрудничества вы можете обращаться по телефону:+73512814250
КАНДИДАТАМ:
Кандидатам мы обеспечиваем:
- Конфиденциальность- Индивидуальный подход- Курирование на период испытательного срока- Долгосрочность отношений
Все наши услуги для кандидатов БЕСПЛАТНЫ!
МЫ ИЩЕМ: талантливых, динамичных, ярких, амбициозных, незаменимых.
Мы уверены в долгосрочном взаимовыгодном сотрудничестве!
В среднем по вакансиям «РК ФК» в каталоге — 150 000 ₽. Это 25% ниже рынка: по направлению «Генеральный директор» платят 200 000 ₽. Исследование зарплат.
Вилку компания называет в 4 из 4 вакансий — это 100%, по каталогу в среднем 86%. Там, где названы обе границы, разброс внутри вилки — около 67%: столько между «от» и «до».
По должностям
Больше всего из открытых позиций компания предлагает на должности «генеральный директор» — в среднем 200 000 ₽, меньше всего — «телемаркетолог», 55 000 ₽. Суммы — середина вилки из вакансий, где работодатель её назвал.
Должность
В среднем
Где
Вакансий
Генеральный директор
200 000 ₽
Уфа
1
Главный энергетик
150 000 ₽
Уфа
1
Менеджер по продажам B2B
150 000 ₽
Челябинск
1
Консультант в Оптику
80 000 ₽
Челябинск
1
Разнорабочий
71 000 ₽
Челябинск
1
Заведующий складом
70 000 ₽
Челябинск
1
Телемаркетолог
55 000 ₽
Челябинск
1
В отрасли «Кадровые агентства» в среднем по каталогу платят 120 000 ₽ (посчитано по 4124 вакансиям с вилкой). Значит, компания платит на 25% больше остальных компаний отрасли.
По грейдам
Опыт
Сколько в среднем
Вакансий с вилкой
От 1 года до 3 лет
80 000 ₽
3
От 3 до 6 лет
200 000 ₽
2
Между «от 1 года до 3 лет» и «от 3 до 6 лет» компания кладёт разницу в 2,5 раза.
Где и на каких условиях работать
У работодателя открыто 13 вакансий, профиль отдаёт их частями — считаем по тем, что видим. В подсчёт попали 8 вакансий работодателя: 8 — на месте работодателя. График в вакансиях каталога — 5/2 по 8 часов, так в 3 из 4.
Города
Город
Вакансий
Доля
Челябинск
6
75%
Уфа
2
25%
Опыт
Требуемый опыт
Вакансий
Доля
Нет опыта
1
12%
От 1 года до 3 лет
4
50%
От 3 до 6 лет
2
25%
Более 6 лет
1
12%
Как компания нанимает
открытых вакансий у работодателя
13
из них в нашем каталоге
4
опубликованы за последнюю неделю
3
столько в среднем висит объявление
7 дн.
За последний месяц компания опубликовала 4 вакансии из тех, что попали в каталог.
Что видно по вакансиям
открытых вакансий у работодателя
8
вакансий с указанной зарплатой
88%
разных позиций
8
городов найма
2
Зарплату компания называет в 7 из 8 вакансий — 88%, примерно как в среднем по каталогу (77%).
Разброс вилок большой — от 55 000 ₽ до 200 000 ₽: компания набирает и на начальные позиции, и на дорогие.
Объявление в среднем висит 7 дней. Вакансии свежие — набор идёт прямо сейчас.
Что просит компания
Промышленная безопасность · 2 ↑Аварийно-восстановительные работы · 1Автоматизация склада · 1Ведение документации · 1Диагностика электрооборудования · 1Документальное сопровождение · 1 ↑Инвентаризация · 1Контроль отгрузок · 1Лидерство · 1Модернизация оборудования · 1Навыки работы с первичной документацией · 1Операционный менеджмент · 1
Навыки собраны из 4 вакансий компании в каталоге. Стрелкой отмечены требования, которые компания называет заметно чаще, чем рынок по этому направлению: Промышленная безопасность, Документальное сопровождение.
Что компания обещает в условиях
Считается по текстам её вакансий: если условие в описании не названо, это не значит, что его нет, — значит, компания о нём не пишет.
Оперативное и стратегическое управление горнодобывающим предприятием. Организация и контроль производственного учёта: добыча, переработка, потери, себестоимость, затраты. Обеспечение выполнения производственных планов...
Электрическая мощность предприятия — около 1,5 МВт. Питающие линии, в том числе удаленные и труднодоступные участки. 2 дробильно-сортировочные фабрики.
Организовывать прием, размещение, хранение и отпуск ТМЦ. Контролировать сохранность продукции, порядок на складе и строгое соблюдение условий хранения (включая уличные...